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Les salaires de l’informatique et de l’électronique en 2023

Posté le 7 juin 2023 par PierreB

Selon nos données internes, la stack technique serait l’élément principal pour les candidats en 2023 lors d’un processus de recrutement informatique ou électronique. Pour autant, la localisation, le télétravail le sont également. Si le salaire arrive en quatrième position, il reste bien entendu un facteur décisif pour les candidats sur un nouveau poste. Voici donc dans ce nouvel article les résultats de notre étude des salaires 2023 sur le marché de l’emploi informatique et électronique en France.

Table des matières

MÉTHODOLOGIE DE L'ÉTUDE

Chaque salaire informatique et électronique s’appuie sur les recrutements réalisés par l’ensemble des consultants de Silkhom. Lequel résulte de l’analyse précise de notre base de données, réactualisée en permanence par notre équipe de chargés de recrutement. Pour structurer ces données, nous avons étudié l’ensemble de nos besoins clients et fiches de poste. De même, nous avons analysé les données des candidats en changement de poste et/ou ayant fait appel à nos services. À travers cette étude, nous avons cherché à être les plus complets possible. En outre, les résultats sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises (PME, startup, grands groupes) et de la dynamique propre à chaque filière informatique.

Finalement, nous avons analysé, de 2019 à 2023 inclus, les données de plus de 15 000 candidats. Les rémunérations présentées correspondent au brut annuel fixe et s’expriment de ce fait en milliers d’euros (k€). L’étude se découpe en 3 zones :

Paris
Grandes Villes (les villes les plus peuplées de France après Paris : Lyon, Marseille, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg)
Régions (les zones moins concentrées en habitants)

Par ailleurs, une variation de 2 à 5% peut être observée entre les grandes villes. Les fourchettes salariales affichées dans l’étude sont des moyennes effectuées en tenant compte de l’expérience et des langages de programmation. En effet, ces chiffres se basent sur l’expérience préalable acquise sur d’autres environnements technologiques venant souvent s’ajouter pour obtenir un niveau de salaire comme celui mentionné.

Il convient de rappeler que Silkhom travaille dans le respect des règles de déontologie de notre profession et des dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, conformément au RGPD du 25 mai 2018. Quant au contenu des descriptifs de poste, bien qu’écrit au masculin, ils concernent aussi bien les femmes que les hommes.

Difficulté de la recherche

En premier lieu, nous exprimons la difficulté de chaque recherche de profil par estimation de nos consultants, en tenant compte de leur expérience sur ces types de profil. 0% indique les profils les plus communs et 100% les profils extrêmement rares sur le marché de l’emploi. Notez que chaque recherche de profil est complexe, et dépend bien entendu du niveau d’expérience du candidat recherché. Un candidat senior avec beaucoup d’années
d’expérience sera généralement plus difficile à recruter qu’un junior en début de carrière.

Fréquence de la recherche

En second lieu, nous donnons pour chaque métier la fréquence à laquelle nos consultants ont recherché ce type de profil pour leurs clients au cours des deux dernières années (autrement dit le volume de recherche). 0% indique les profils les moins recherchés par nos clients et 100% les profils très régulièrement recherchés. Cet indicateur a pour objectif d’interpréter la popularité de chaque poste sur le marché de l’emploi informatique.

LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : Développement Logiciel & Big Data

Face à l’essor des données et du développement des logiciels, les besoins en matière de professionnels qualifiés dans le domaine des technologies de l’information sont considérables. De fait, la collecte et l’exploitation des données requièrent des compétences techniques très prisées sur le marché de l’emploi.

Si en 2022 les métiers de la Data ont eu une hausse de salaire significative, ils sont aujourd’hui devenus relativement stables. À l’exception du Data Engineer, dont le salaire médian pour les profils juniors se révèle particulièrement intéressant. De même que pour le Directeur R&D / CTO, en troisième position des meilleurs salaires médians pour les profils seniors.

Par ailleurs, les technologies backend les plus demandées à ce jour chez Silkhom sont en premier Java puis Python. Alors que l’année dernière, Node.js et PHP occupaient les premières places dans le classement des technologies backend.

Quant aux technologies frontend, les plus demandées aujourd’hui sont React.js (=) et Angular (+1) qui détrône Vue.js (-1) depuis l’année dernière. De plus, les métiers de développeurs – Développeur Python, Développeur Java JEE, et Développeur .Net – enregistrent une forte hausse au niveau des salaires et restent très demandés sur le marché de l’emploi.

Si les salaires se maintiennent à un niveau relativement plus élevé pour ces métiers à Paris, travailler dans les grandes villes ou en région se révèle de plus en plus profitable. En effet, les taux de variation de salaires par rapport à l’année dernière pour les métiers de développeurs sont significativement plus élevés pour les grandes villes et en région que pour Paris. L’écart de salaires entre les localisations tend donc à se résorber pour les développeurs logiciels.

Directeur Technique / CTO

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 4 à 8 ans	70 – 90	60 – 70	60 – 65
Expert + 8 ans	90 – 125	75 – 90	70 – 75

Le Directeur Technique / CTO a pour principal objectif de définir la stratégie produit/logiciel et de piloter les équipes de développement, en interne et en externe (dans le cas de prestataires). De plus, il gère le déploiement des produits : recettage, rédaction technique, versioning… Pour ces profils, il s’agit de définir les besoins matériels et humains, et de prendre en charge les recrutements. Le directeur R&D / CTO réalise une veille technologique régulière et représente également l’entreprise dans les salons professionnels.

Par ailleurs, il connaît parfaitement toutes les technologies propres à l’entreprise et peut donc coder dans tous les langages qui y sont présents. Ses aptitudes managériales doivent être fortes, au même titre que ses compétences en gestion de projet. Pour ce métier, il est obligatoire de parler l’anglais couramment (écrit, lu et parlé) et ce poste requiert un niveau Bac+5 Master Ingénierie Informatique. Un Bac+8 Doctorat en Informatique ou Mathématiques permet au directeur R&D / CTO d’évoluer dans des domaines d’activité complexes (Big Data, Bio-Informatique…).

Difficulté de la recherche

Directeur Technique / CTO 70%

Fréquence de la recherche

Directeur Technique / CTO 80%

Développeur / Architecte Java JEE

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 43	36 – 40	32 – 38
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 58	42 – 50	38 – 45
Senior + 5 ans	55 – 65	50 – 60	45 – 55
Architecte + 8 ans	65 – 85	60 – 75	55 – 65

Le développeur / architecte Java JEE a pour mission principale l’analyse du cahier des charges du projet et la conception de l’architecture du logiciel ainsi que son développement. Ce dernier réalise des tests techniques, et assure le suivi et la maintenance. La rédaction de la documentation technique fait également partie intégrante de ses responsabilités. De ce fait, il utilise la technologie Java JEE, les frameworks propres à Java (Spring, Hibernate, Struts, OSGI…), ainsi que les serveurs d’application (Tomcat, Jboss…).

Les recruteurs apprécient également de solides compétences en Front-End (Javascript, Angular JS…) sur ce type de profil. À la fois curieux et autodidacte, le développeur Java JEE dispose également d’une forte adaptabilité afin d’évoluer sur la maîtrise de nouvelles technologies Java. Enfin, un niveau Bac+3/5 en école d’Ingénierie Informatique permet d’évoluer au sein du service DSI des entreprises, dans les pôles R&D, ou bien directement au sein de la direction.

Difficulté de la recherche

Développeur / Architecte Java JEE 70%

Fréquence de la recherche

Développeur / Architecte Java JEE 70%

Scrum Master

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 4 à 8 ans	45 – 55	42 – 52	40 – 50
Senior + 8 ans	55 – 65	52 – 60	50 – 58

Le Scrum Master doit s’assurer de la maîtrise et de la bonne application de la méthode Scrum (méthode d’extreme programming). Sa mission principale est de faciliter et de coordonner les projets en interne (entre les architectes, les développeurs, etc…). Il organise également la planification des points (Pokers, sprints…) et propose des solutions/méthodes adaptées à la méthode Scrum (intégration continue) ou le développement piloté par les tests (Test Driven Development). La maîtrise de la méthode Scrum est primordiale et de bonnes connaissances sur les différents langages et technologies de l’entreprise sont attendues.

Des compétences en frameworks Java sont très appréciées des recruteurs telles que Maven ou J Unit. Un niveau Bac+5 en école d’ingénierie informatique avec si possible une spécialité en gestion de projet / développement est requis pour ce poste. Obtenir une certification Scrum Alliance est très apprécié des recruteurs qui recherchent également des soft skills d’esprit de synthèse, d’humilité et de pédagogie doublée à de bonnes aptitudes communicationnelles.

Difficulté de la recherche

Scrum Master 75%

Fréquence de la recherche

Scrum Master 70%

Développeur Python

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	40 – 45	40 – 45	35 – 40
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 60	45 – 50	42 – 50
Senior + 5 ans	60 – 75	55 – 65	52 – 65

Le développeur Python est responsable de l’analyse du cahier des charges et de la conception de l’architecture des logiciels (dont certains modules ERP, Big Data…). Il lui incombe de coder et d’implémenter des algorithmes. Mais également de réaliser des tests techniques, des suivis et de la maintenance. En outre, il assure la rédaction de documentation technique du code. Les tâches du développeur Python peuvent aussi s’orienter sur de la migration d’un langage de développement spécifique vers Python 3, doté d’une meilleure performance et fiabilité selon les besoins récents des entreprises. Ce type de poste attend des compétences avancées en Python et une bonne maîtrise des bases de données classiques (PostgreSQL, MySQL, Oracle).

En outre, les recruteurs exigent très souvent une maîtrise des frameworks Django, Flask. Sans oublier que le candidat doit faire preuve d’un esprit de synthèse afin de mener les missions de vulgarisation. Une vision business du métier est également appréciée, puisque cela témoigne d’une capacité à appréhender les enjeux marketing et financiers de l’entreprise. Enfin, un niveau Bac+3/5 parcours Scientifique ou Ingénieur, spécialité Big Data, est exigé au minimum pour ce poste. Mais, un niveau doctorat spécialité Sciences (Physique, Bio-Informatique, Informatique) Bac+8 est très souvent recherché par certaines entreprises.

Difficulté de la recherche

Développeur Python 80%

Fréquence de la recherche

Développeur Python 80%

Développeur .Net

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	37 – 43	36 – 42	28 – 38
Confirmé 2 à 5 ans	43 – 57	42 – 48	40 – 48
Senior + 5 ans	57 – 75	50 – 65	50 – 60

Le développeur .Net a pour objectif de concevoir des applications en .Net, plateforme propriétaire de Microsoft apparue au début des années 2000. Comme ses confrères développeurs, il analyse au préalable les besoins et les contraintes du projet grâce au cahier des charges. Il est également responsable du développement, des tests, et de la rédaction technique. Sans oublier le support technique de l’application.

Par ailleurs, ses compétences s’articulent autour des langages C#, VB.Net ou encore C# Winform, WPF dans le cas de développements applicatifs. A savoir que ce profil est également présent dans la filière développement web avec des technologies type ASP.Net MVC par exemple. Dans tous les cas, un niveau minimum Bac +3/5 en Ingénierie Informatique est exigé sur ce poste, et beaucoup d’entreprises apprécient également si le candidat dispose au préalable de certifications Microsoft (tests relativement pointus mais très valorisants).

Difficulté de la recherche

Développeur .Net 85%

Fréquence de la recherche

Développeur .Net 70%

Ingénieur Études et Développement
Windev / Webdev

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	35 – 40	34 – 40	28 – 35
Confirmé 2 à 5 ans	40 – 50	40 – 45	38 – 45
Senior + 5 ans	50 – 60	45 – 50	45 – 48

L’ingénieur Windev / Webdev développe des applications , et interfaces pour Windows, .Net, Linux, et Java. Le français PC Soft édite la suite de logiciels Windev. L’ingénieur Windev / Webdev analyse alors les besoins techniques, rédige les spécifications et développe les applications en Windev. Il est en charge du développement d’écrans, d’API, et d’autres interfaces en tout genre. De plus, il réalise des phases de tests et participe à la maintenance évolutive.

Les recruteurs attendent des compétences avancées en Windev / Webdev, au même titre que de solides connaissances en base de données (HyperFileSQL, SQL Server, MySQL, Oracle, DB2 (AS400), PostgreSQL…). Ils recherchent alors des profils disposant de bonne expérience en programmation orientée objet. Nous observons très souvent des évolutions dans le domaine du Big Data au sein des entreprises recrutant ce type de profil. Pour ce poste certaines qualités sont de vrais atouts comme : l’autonomie, la rigueur et un bon relationnel.

Difficulté de la recherche

IED Windev Webdev 70%

Fréquence de la recherche

IED Windev Webdev 50%

Ingénieur QA

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	36 – 43	32 – 39	30 – 35
Confirmé 2 à 5 ans	43 – 56	40 – 50	40 – 45
Senior + 5 ans	56 – 65	50 – 60	48 – 58

L’ingénieur QA doit tester les logiciels et codes réalisés par les développeurs. Il se doit d’assurer l’opérationnalité, la sécurité et la pérennité des logiciels et codes proposés. Ses missions sont donc de définir les plans de test, de mettre en place de tests unitaires, et des tests d’intégration. L’ingénieur QA automatise les tests et crée des outils performants de détection de bugs. Il assure ensuite le reporting des problèmes constatés.

Ce dernier maîtrise les langages C, C++, Python, les écritures de scripts Shell et Bash. Sa proactivité et sa minutie lui permettent d’évoluer en sociétés éditrices de logiciels et/ou en services R&D. Un niveau Bac+3 Parcours Systèmes Informatiques et Logiciels ou un niveau Bac+4/5 Parcours Ingénierie Informatique spécialité Qualité et Sécuité de Fonctionnement est exigé pour ce poste.

Difficulté de la recherche

Ingénieur QA 70%

Fréquence de la recherche

Ingénieur QA 80%

Développeur Cobol

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 45	35 – 38	35 – 38
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 55	38 – 45	38 – 45
Senior + 5 ans	55 – 65	45 – 50	45 – 50

Le développeur Cobol étudie les besoins techniques et analyse le cahier des charges. Il développe un plan de programmation et forme les utilisateurs à la nouvelle application. Ainsi, il se doit de maintenir l’application existante et de la faire évoluer. En outre, il conseille son entreprise sur l’opportunité d’une migration vers un autre langage. Par ailleurs, il est responsable de cet aspect migratoire des applications développées en Cobol. Et peut également encadrer une équipe de développeurs. C’est pourquoi, il est nécessaire d’avoir des compétences en Cobol et des connaissances en Java et C sont également indispensables pour les migrations. Une maîtrise des outils de développement graphique (Acubench, Citech) peut être également appréciée.

Les soft-skills recherchés sont la rigueur, l’organisation et un sens de la méthode. Le développeur doit être à l’écoute, avoir le sens du travail en équipe, et disposer de qualités relationnelles. Le développeur Cobol peut aspirer à devenir analyste ou encore chef de projet. Ce métier est particulier, car le langage Cobol est vu par beaucoup d’ingénieurs comme un langage obsolète (créé en 1959) et peu de formations sont proposées de nos jours. Cependant, il offre l’avantage d’être simple d’utilisation et facile d’apprentissage. Il est encore beaucoup utilisé dans le domaine bancaire et dans la plupart des systèmes de gestion administratives.

Difficulté de la recherche

Développeur Cobol 70%

Fréquence de la recherche

Développeur Cobol 20%

Data Scientist

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	40 – 50	38 – 46	35 – 45
Confirmé 2 à 5 ans	50 – 58	46 – 55	40 – 50
Senior + 5 ans	58 – 65	55 – 70	50 – 60

Le Data Scientist a pour objectif de transformer la data brute en données exploitables pour l’entreprise (avec une vision business à la clé). Il s’agit également pour lui de concevoir des algorithmes pour savoir quelles données récolter, les méthodes de récolte, leur utilité, etc… Donc, il est en charge de l’analyse et de la veille des algorithmes existants, et s’occupe également de prototyper les algorithmes de recherches et de traitement de l’information. Ce dernier conçoit et implémente ensuite ces algorithmes et réalise le suivi technique et la maintenance. Sans oublier qu’il rédige la documentation de l’algorithme et éventuellement s’occupe des dépôts de brevets.

De solides compétences en mathématiques et algorithmes sont indispensables, au même titre que la maîtrise de la programmation C avec le langage Python. Il doit également être performant sur le langage de programmation statistique R et parler couramment anglais. Des compétences en bases de données NoSQL (MongoDB, Hadoop) sont appréciées. Le Data Scientist doit se montrer passionné par le traitement de l’information et les problématiques liées au Big Data. Il doit être de nature curieuse, ouvert d’esprit, et veille régulièrement prêt à découvrir et envisager des choses inédites. Un niveau Bac+5/8 Parcours Finance, Statistiques, et Informatique, spécialité Big Data est généralement requis pour ce poste.

Difficulté de la recherche

Data Scientist 85%

Fréquence de la recherche

Data Scientist 85%

Data Engineer

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	40 – 45	40 – 45	35 – 42
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 55	45 – 50	42 – 50
Senior + 5 ans	55 – 70	50 – 70	50 – 60

Le Data Engineer est en charge de la conception de l’architecture et il s’occupe d’implémenter des algorithmes. Ses tâches s’articulent également autour de la mise en place et de la configuration des clusters. Il réalise des tests techniques, et contrôle la qualité et la cohérence des données. C’est à lui que revient la rédaction de toutes les spécifications techniques. Ainsi que la réalisation des veilles technologiques régulières. Pour ce faire, il use de langages utilisant la programmation orientée objet, et dispose de connaissances en base de données (NoSQL, MongoDB, Cassandra).

Il peut aussi utiliser les technologies Java, Scala, ou encore Python, ainsi que les frameworks Hadoop, Hive ou encore Spark. L’ingénieur Big Data dispose de solides connaissances en mathématiques avancés et pratique au minima un anglais technique lu, écrit et parlé. Ce type de poste requiert un niveau Bac+5 en école d’Ingénierie Informatique ou Master Big Data. En complément, un Bac+8 Doctorat spécialité Statistiques permettra à l’ingénieur Big Data d’évoluer en service R&D, en service Big Data, ou encore en pôle Data Science de startups ou grands groupes des secteurs de la finance, des télécommunications, et du marketing principalement.

Difficulté de la recherche

Data Engineer 90%

Fréquence de la recherche

Data Engineer 70%

Data Analyst

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 45	30 – 36	28 – 35
Confirmé 2 à 3 ans	45 – 55	36 – 45	35 – 42

Le Data Analyst a pour objectif de traiter les extractions de base de données, les analyser, et les interpréter afin que l’entreprise puisse en tirer des améliorations business. Il doit avoir des compétences fortes en statistiques, datamining, analytics et gérer les outils de reporting (Qlickview, Tableau, ou encore Business Objects).

Ses missions sont de recueillir, traiter, et étudier les données statistiques pour produire des analyses métiers et des recommandations. Il doit également construire et faire évoluer les rapports pour permettre aux différentes équipes d’avoir une vision cohérente sur les résultats d’activité des produits.

Difficulté de la recherche

Data Analyst 65%

Fréquence de la recherche

Data Analyst 80%

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 44	30 – 40	28 – 35
Confirmé 2 à 5 ans	47 – 53	40 – 55	35 – 45
Senior + 5 ans	55 – 60	50 – 65	45 – 52
Lead Dev + 8 ans	60 – 70	55 – 65	45 – 55

Le développeur PHP conçoit et développe des sites web dynamiques en Back-End. Il est en charge de la création et de la gestion des bases de données associées aux sites web. Pour ce faire, il analyse et opère à partir du cahier des charges. Le développeur PHP réalise les choix techniques, la conception et l’architecture des interfaces web. Il réalise les tests, et la mise à jour des supports ainsi que le suivi technique, la maintenance et la résolution des problèmes.

En outre, il peut être amené à être en intégration continue et participe également à la rédaction de documentation technique. Le développeur PHP doit maîtriser le développement Back-End, le langage PHP natif. La maitrise d’au moins un framework est appréciée (Symfony, Zend, Laravel ou Code Igniter), ainsi que les langages HTML et CSS.

De même, des compétences en base de données (PostgreSQL, MySQL, SQL, MariaDB, MongoDB, Elasticsearch) sont attendues. Des soft-skills d’esprit d’équipe et de curiosité sur les mises à jour PHP, sont particulièrement recherchés par les recruteurs. Un niveau Bac+3/5 en Ingénierie Informatique est requis pour ce poste très prisé par les entreprises de tous les secteurs.

Difficulté de la recherche

Développeur PHP 70%

Fréquence de la recherche

Développeur PHP 80%

Développeur Mobile

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 45	35 – 40	28 – 35
Confirmé 2 à 5 ans	47 – 57	40 – 50	35 – 45
Senior + 5 ans	60 – 80	50 – 58	40 – 50
Lead Dev + 8 ans	75 – 95	55 – 70	45 – 55

Le développeur mobile a pour objectif de développer les applications mobiles de l’entreprise (base de données, serveur, etc.) et optimiser leurs interfaces et leurs performances. Après analyse minutieuse du cahier des charges et des choix techniques, il va concevoir l’architecture, les interfaces et assurer les tests et maintenance, les mises à jour, le suivi et le maintien des interfaces produites.

Un tel profil maîtrise évidemment une des grandes plateformes mobiles que sont Android, iOS, Windows Phone, Cross Plateform. Ainsi que les langages de programmation associés à chaque plateforme mobile. Ce qui signifie qu’il travaille avec Java, Kotlin, Android Studio, SDK Android. Tandis qu’un développeur iOS utilisera Objective C / Swift ou encore Interface Cocoa.

Le Cross Platform permet au développeur mobile de concevoir des applications mobiles hybrides, qui seront fonctionnelles sur toutes les plateformes et donc sur tous les terminaux mobiles. De plus, il doit posséder une grande rigueur pour proposer un code de qualité, mais également une curiosité et un attrait pour les nouvelles technologies. Afin de rester en veille sur les nouveautés du secteur. Un niveau Bac+2/3 spécialité Télécom, Internet et Multimédia, ou un niveau Bac+5 spécialité Informatique et Développement Mobile sont requis sur ce poste.

Difficulté de la recherche

Développeur Mobile 90%

Fréquence de la recherche

Développeur Mobile 80%

Chef de projet web / mobile

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	43 – 57	33 – 43	28 – 40
Confirmé 2 à 5 ans	55 – 65	40 – 50	38 – 45
Senior + 5 ans	65 – 95	48 – 60	45 – 55

Véritable chef d’orchestre qui gère son projet de A à Z, le chef de projet web ou mobile anime et organise les tâches de son équipe. Il anticipe les difficultés techniques, et développe le projet dans le respect du budget, des délais, et des exigences définies au préalable par l’entreprise ou le client.

En outre, il peut facilement appréhender la diversité et les spécificités de chaque support. Le chef de projet web ou mobile doit se montrer curieux afin de se tenir informé des dernières innovations (plateformes, navigateurs, systèmes d’exploitation, applications…). S’ajoute à ces compétences techniques, des aptitudes managériales fortes et beaucoup de rigueur pour tenir un code de qualité et tous ses engagements de manière générale. Un niveau Bac+5 en gestion de projet web ou mobile est requis pour ce poste.

Difficulté de la recherche

Chef de projet Web / Mobile 65%

Fréquence de la recherche

Chef de projet Web / Mobile 75%

Product Owner

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 45	35 – 42	30 – 40
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 60	40 – 55	40 – 50
Senior + 5 ans	60 – 90	50 – 65	50 – 60

Le Product Owner se doit de garantir que le projet répondra parfaitement aux attentes des utilisateurs. En étroite collaboration avec les développeurs, les UX designers ou encore les graphistes, il interprète les besoins des clients et les transforme en outils fonctionnels. C’est un véritable chef de projet numérique qui fonctionne en mode Agile et qui est l’interface entre ses équipes et les clients. En fait, il est le coordinateur de toute la chaîne de production et se doit d’accélérer les phases de développement. C’est à lui de définir le ou les problèmes à résoudre à la différence du Scrum Master, qui lui, se focalise sur comment concrétiser le projet techniquement.

Les missions du Product Owner sont donc de définir et communiquer sur la vision du produit (roadmap produit), d’alimenter le backlog du produit (une to-do-list qui hiérarchise les différentes fonctionnalités du produit à développer), ou encore de rédiger des user stories (description des besoins du client) et des réaliser des tests utilisateurs. Sans oublier qu’il a des grandes qualités personnelles, dont une grande capacité d’écoute, un sens de la négociation et de l’organisation.

De plus, il doit avoir un bon relationnel, être un bon communicant et le sens du détail. Ce dernier dispose de bonnes compétences techniques afin d’encadrer et de mener les équipes techniques efficacement. Un niveau Bac+3/5 en Stratégie Digitale ou Gestion de projet numérique est généralement requis pour ce poste. À noter qu’une expérience de 2-3 ans est souvent demandée par les entreprises sur ce type de profil.

Difficulté de la recherche

Product Owner 90%

Fréquence de la recherche

Product Owner 70%

UI / UX Designer

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	35 – 40	25 – 35	23 – 32
Confirmé 2 à 5 ans	40 – 52	35 – 50	30 – 40
Senior + 5 ans	55 – 73	45 – 55	40 – 50

L’UX Designer est en charge de l’optimisation de l’expérience utilisateur. Il s’occupe de tous les critères déterminants d’une application ou d’un site web, à savoir l’accessibilité, la visibilité, la simplicité, l’intuition ou encore la crédibilité. Cela implique pour lui, de structurer les données et les fonctionnalités mises à disposition de l’utilisateur.

L’UI Designer est lui en charge de l’amélioration de l’interface utilisateur. Il a pour but de rendre la navigation en ligne plus facile et intuitive. En outre, il travaille sur l’identité de la marque, et sur les codes de design des produits. L’UI consiste donc à mettre en valeur les éléments graphiques et textuels tout en proposant un équilibre visuel répondant aux objectifs du site web. Le travail sur l’interface utilisateur se fait en aval du travail sur l’expérience utilisateur.

Ces deux concepts sont étroitement liés et ne peuvent donc être dissociés. Les missions de l’UX/UI Designer sont d’identifier les principaux enjeux de la plateforme web, d’étudier auprès des utilisateurs l’identification des caractéristiques bloquantes et les points d’améliorations d’une plateforme web.

Par ailleurs, il élabore un profil type utilisateur, un storytelling, et réalise une étude du design en proposant des mockups afin de dessiner les premières lignes du projet. Puis, après l’affinage des choix graphiques au travers de maquettes, il réalise de l’A/B Testing. Cela lui permet de discerner quelle version est la plus pertinente pour les utilisateurs. Organisé et créatif, ce professionnel dispose généralement d’un niveau Bac+3/5 dans le secteur du Digital et du Multimédia.

Difficulté de la recherche

UX / UI Designer 50%

Fréquence de la recherche

UX / UI Designer 80%

LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : Infrastructure, Cloud, DevOps, Cybersécurité, Système

Si le domaine des infrastructures – cloud – devops était au coude à coude avec celui du développement logiciel & Big Data pour l’année 2022, il est celui qui paye le mieux en 2023.

Que ce soit pour les profils juniors ou pour les profils seniors, ce domaine offre des salaires médians avantageux. Les métiers aux profils juniors avec les meilleurs salaires médians en 2023 sont ceux de DevOps à la deuxième place du classement, de Site Reliability Engineer à la troisième place et d’Ingénieur Cybersécurité à la cinquième place.

Quant au classement des profils seniors les mieux rémunérés figurent les métiers de DSI à la première place, suivi par le RSSI à la deuxième, le Responsable Infrastructure à la quatrième, le DevOps à la septième, le SRE à la huitième et l’Ingénieur Cybersécurité à la neuvième. De fait, seulement deux métiers du classement des meilleurs salaires pour les profils seniors ne figurent pas dans ce domaine informatique.

Directeur des Systèmes d'Information

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé + 6 ans	80 – 95	80 – 100	70 – 80
Senior + 15 ans	120 +	100 – 120	80 – 90

Note : Ces salaires peuvent être amenés à varier à la hausse ou à la baisse de manière considérable en fonction des effectifs de l’entreprise, de son secteur d’activité, du rattachement de la DSI au comité de direction, à son périmètre, etc.

Le DSI (Directeur des Systèmes d’Information) se doit de piloter le système d’information pour le rendre fonctionnel, performant, et adapté aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Ses missions quotidiennes sont de participer au comité de direction et à la stratégie de recrutement, d’établir la stratégie du Système d’Information (coûts, qualité, planification, choix des équipements…), mais aussi d’encadrer, manager, et coordonner les équipes et services rattachés (Infrastructure, Développement, ERP).

Il étudie les besoins des différents services, directions, et métiers. De même qu’il supervise la conception d’un Système d’Information en assurant sa sécurité et sa pérennité. Enfin, le DSI assure une veille technologie et stratégique de manière régulière.

Les recrutements attendent sur ce poste de solides compétences en systèmes d’information (Infrastructures, ERP, développement…) et en gestion de projet (RH, budgétisation, organisation, planification). Le DSI doit se montrer pédagogue avec ses équipes, avoir le goût du changement et le sens de la stratégie. Mais ce n’est pas tout. Le DSI est également une personne rigoureuse et sensible aux problématiques liés à la sécurité.

Sa vision fonctionnelle des systèmes d’information, sa curiosité, son aisance communicationnelle, et son écoute active sont autant d’atouts recherchées par toutes entreprises ayant une DSI. Un anglais courant et un niveau Bac+4/5 en Ingénierie Informatique sont nécessaires pour prétendre à ce métier.

Difficulté de la recherche

Directeur des Systèmes d'Information 40%

Fréquence de la recherche

Directeur des Systèmes d'Information 80%

Responsable de la Sécurité
des Systèmes d'Information

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé + 6 ans	75 – 85	60 – 75	60 – 70
Senior + 15 ans	85 +	75 – 100	75 – 110

Le RSSI se doit de définir et de mettre en place la politique de sécurité du système d’information et veiller à son application et son évolution. Il doit définir la politique de sécurité et analyser les risques (prescription). Sans oublier qu’il sensibilise et forme les collaborateurs aux enjeux de la sécurité et étudie les différents moyens et préconisations.

Ce dernier réalise de nombreux audits, contrôles et assure des veille technologique et prospective. Il doit avoir de solides compétences en systèmes d’information, en infrastructure et en sécurité. La gestion de projet n’a aucun secret pour lui.

Difficulté de la recherche

RSSI 40%

Fréquence de la recherche

RSSI 80%

Ingénieur Cybersécurité

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	45 – 50	42 – 48	42 – 48
Confirmé 2 à 5 ans	50 – 65	48 – 60	48 – 60
Senior + 5 ans	65 – 80	60 – 75	60 – 75

L’ingénieur cybersécurité analyse et traite les menaces d’intrusion qui visent le système informatique de l’entreprise. Il définit les plans d’actions nécessaires à la correction ou à l’anticipation des menaces informatiques. Ses missions consistent à détecter, analyser et qualifier les incidents, les menaces et les attaques.

Par ailleurs, il lui incombe d’identifier leurs sources, leurs mécanismes et bloquer leur accès aux solutions. Il oriente les équipes techniques quant aux correctifs à mettre en œuvre, et rédige des procédures de sécurité. De solides compétences en SI, infrastructure, et ERP sont attendus, au même titre que des compétences en développement notamment Python, C ou Perl.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Cybersécurité 50%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Cybersécurité 90%

Responsable Infrastructure

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 2 à 5 ans	65 – 75	60 – 70	55 – 65
Senior + 5 ans	75- 100	70 – 80	65 +

Le Responsable Infrastructure a pour objectif de définir l’orientation de l’infrastructure en interne dans une vision durable. Il doit se projeter dans les métiers en interne, afin de proposer des solutions adaptées. Sans oublier qu’il prend en charge le pilotage de l’infrastructure, anticipe les répercussions techniques des actions et déploie des dispositifs de surveillance et de maintenance. Ses missions sont de coordonner les différentes actions et projets au travers de diverses communications et reporting d’actions. Il manage les équipes et services tout en assurant un haut niveau de sécurité à tous les niveaux de l’information.

D’excellentes connaissances et savoir-faire en système, virtualisation, stockage et gestion de l’information sont indispensables sur ce métier, au même titre que des aptitudes managériales et communicationnelles pour coordonner les équipes. Les recrutements attendent un sens de l’analyse extrêmement pointu afin de détecter efficacement les besoins de l’entreprise et agir promptement.

Ils apprécient également une grande sensibilité aux problématiques liées à la sécurité à la protection de l’information. Un niveau Bac+5 en École d’Ingénieurs ou Universités, ainsi qu’une expérience de 5 à 10 ans minimum sont nécessaires pour pratiquer le métier. Beaucoup d’ingénieurs évoluent sur ce métier.

Difficulté de la recherche

Responsable Infrastructure 40%

Fréquence de la recherche

Responsable Infrastructure 75%

Ingénieur Cloud

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	50 – 55	45 – 50	42 – 48
Confirmé 2 à 5 ans	55 – 65	50 – 55	48 – 52
Senior + 5 ans	65 – 75	55 – 65	52 – 58

L’ingénieur Cloud accompagne les organisations dans leur transition vers les systèmes de Cloud (serveurs dématérialisés). Il assure la sécurité, la disponibilité, la rapidité, et la fiabilité du système d’information tout en cherchant à offrir des ressources facilement adaptables aux besoins opérationnels des organisations. Ses missions consistent à réaliser l’audit de l’infrastructure existante sur les systèmes et le stockage, mais aussi à créer, intégrer et administrer l’infrastructure Cloud. Il réalise également toute l’amélioration et la maintenance du système, ainsi que l’optimisation des performances et des fonctionnalités utilisateurs.

Les recruteurs attendent de l’Ingénieur Cloud de solides connaissances en systèmes / architecture logiciels et une maîtrise des environnements Windows et Linux. Il dispose également de compétences en virtualisation (VMware, Hyper-V), en stockage (OpenStack, CloudStack) et sait employer les cloud publics (Google, Microsoft, Azure…). A savoir que les recruteurs sont attentifs à certaines qualités comme le sens de l’analyse afin de gérer les projets de transitions, et d’anticiper les problèmes techniques potentiels. Il doit avoir une certaine autonomie, même dans les projets en équipe.

Un niveau Bac+2 avec expérience en administration d’infrastructures virtualisées ou un niveau Bac+5 en École d’Ingénieurs ou universités permettent à l’Ingénieur Cloud d’évoluer au sein de sociétés expertes en Cloud Computing ou en service infrastructure des entreprises (la plupart du temps assimilé à la DSI).

Difficulté de la recherche

Ingénieur Cloud 80%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Cloud 80%

Ingénieur DevOps

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	45 – 55	45 – 50	42 – 47
Confirmé 2 à 5 ans	55 – 70	50 – 60	47 – 55
Senior + 5 ans	70 +	60 – 80	55 – 65

L’ingénieur DevOps, de la contraction de développement et d’opérations (exploitation), se voit responsable des missions d’un développeur et d’un administrateur système, réunis dans un seul métier. Sa double compétence lui permet de créer des applications qui sont parfaitement adaptées à l’infrastructure et qui continuent de fonctionner une fois mises en place.

Le DevOps a une obligation de qualité pour toutes les étapes du projet. Il dispose donc de très solides compétences techniques en développement mais également en administration d’applications, ce qui en fait un profil très rare. Un niveau Bac+5 en École d’Ingénieurs couplé à une expérience de quelques années permet d’accéder à ce poste.

Difficulté de la recherche

Ingénieur DevOps 90%

Fréquence de la recherche

Ingénieur DevOps 90%

Site Reliability Engineer

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	45 – 55	45 – 50	42 – 47
Confirmé 2 à 5 ans	55 – 70	50 – 60	47 – 55
Senior + 5 ans	70 +	60 – 80	55 – 65

Le Site Reliability Engineer rationalise et sécurise l’exploitation des systèmes d’information. Pour ce faire, l’équipe SRE travaille sur l’industrialisation complète de diverses solutions après étude et validation, puis sur de l’audit d’autres solutions plus efficaces, et enfin sur l’identification de besoins techniques. Si un besoin est identifié et qu’aucune solution convenable n’existe sur le marché, il s’agit alors de développer les outils nécessaires.

Le Site Reliability Engineer dispose alors de compétences essentielles en développement. Le plus souvent, les Site Reliability Engineer sont des développeurs qui ont une appétence pour l’industrialisation, l’exploitation, la résilience, et la performance des systèmes. Cela représente donc une très grande variété de domaines, d’où la forte difficulté de trouver des profils autant compétents sur le développement que sur les problématiques des exploitants. Ce type de métier est pour le moment ancré dans les entreprises ayant déjà une culture DevOps très mature, essentiellement les grands groupes comme Blablacar, ou la SNCF, par exemple.

Difficulté de la recherche

SRE 95%

Fréquence de la recherche

SRE 50%

Ingénieur Systèmes & Réseaux

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	45 – 48	40 – 45	38 – 42
Confirmé 2 à 5 ans	48 – 55	45 – 50	42 – 48
Senior + 5 ans	55 – 65	50 – 55	48 – 55

L’Ingénieur Systèmes & Réseaux analyse, fiabilise et optimise l’outil informatique de son entreprise afin que l’ensemble des utilisateurs dispose d’une installation adaptée et performante. Il est responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation. Son activité principale est d’analyser les besoins et d’assurer une veille technologique pour garantir l’optimisation des ressources systèmes de l’entreprise.

Il met alors en place et intègre les systèmes d’exploitation retenus et en assure la maintenance. En outre, il peut également prendre en charge des tâches d’administration réseaux notamment pour gérer les droits d’accès des utilisateurs, former et sensibiliser les utilisateurs aux réseaux et à la sécurité afin d’optimiser l’utilisation qu’ils en font.

Dans certaines situations, l’Ingénieur Systèmes et Réseaux peut être garant d’un budget lié à la performance et l’optimisation des systèmes dont il a la charge. Sa fonction peut être cumulée avec celle d’administrateur de base de données dans certaines PME. Ce dernier se doit d’être un expert sur les logiciels de l’infrastructure technique notamment des systèmes d’exploitation (Unix, Linux, MVS, Windows) et des interprétateurs de commandes (Shell) pour diagnostiquer et réparer les dysfonctionnements. Il a aussi des connaissances en protocole de sécurité, internet, en base de données (Oracle, SQL Server), et des normes et procédures de sécurité. Un niveau Bac+5 en École Informatique (ou Université avec une spécialisation en Informatique) est requis pour ce poste.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Systèmes & Réseaux 50%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Systèmes & Réseaux 90%

Administrateur Base de Données

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 55	42 – 50	42 – 50
Senior + 5 ans	55 – 70	50 – 70	50 – 70

Il est très important aujourd’hui pour les entreprises de garantir le stockage et la bonne gestion des données (surtout si elles sont de nature sensible). Certains métiers se sont développés dans ce contexte afin de garantir le stockage et la sécurité des données, comme c’est le cas pour l’administrateur de base de données ou DBA en anglais (Database Administrator). Son rôle est donc d’assurer la disponibilité, la qualité ainsi que la sécurité de la base de données et de ses informations. Après avoir défini les besoins de l’entreprise et le volume de données à traiter, il met en place la base de données en étroite collaboration avec les développeurs base de données.

Une fois la base créée, il se charge de la définition du paramétrage et des normes, étape cruciale pour garantir la sécurité des données. Il s’occupe ensuite des mises à jour de sécurité, et assure une veille régulière pour se tenir au courant des évolutions du secteur, principalement par rapport à la sécurité.

Une maîtrise parfaite du fonctionnement des bases de données, et une bonne connaissance des principaux langages de programmation et logiciels sont nécessaires pour prétendre à ce métier. Un intérêt prononcé et des compétences en sécurité informatique sont requis également. Un candidat peut devenir administrateur de base de données après un niveau Bac+5 en École d’Ingénieurs idéalement.

Difficulté de la recherche

DBA 75%

Fréquence de la recherche

DBA 70%

Développeur Base de Données

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	35 – 45	38 – 45	38 – 42
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 52	45 – 50	42 – 48
Senior + 5 ans	52 +	55 +	48 +

Le développeur base de données conçoit et déploie une ou plusieurs bases de données dont il est le garant. Il doit en assurer la cohérence et l’accessibilité permanente des informations. Pour ce faire, il manage les projets de développement liés au système d’information de l’entreprise nécessitant un déploiement des bases de données. Après analyse minutieuse du cahier des charges, il s’occupe essentiellement du développement des bases de données en définissant de façon optimale les paramètres de cette base de données.

Pour ce faire, il exploite les logiciels et les progiciels de gestion de base de données. Il implante les données sur les supports physiques et travaille en collaboration avec l’administrateur réseau sur les autorisations d’accès pour les utilisateurs. De plus, il assure le déploiement des bases de données et leur maintenance tout en garantissant la disponibilité et la qualité des données.

Le développeur base de données assure également le suivi des outils de supervision, la mise en place des programmes de tests et des règles de sécurité des données ainsi que des normes d’utilisation. Il travaille en collaboration avec tous les acteurs pouvant être impliqués dans le projet, et plus spécifiquement le chef de projet et l’architecte base de données. Outre les compétences techniques en matière de base de données (PL/SQL le plus souvent), ce dernier doit faire preuve de grande concentration, de rigueur, et de sens de la méthode.

Il doit également tenir compte de l’environnement de l’entreprise, ainsi que les besoins et les requêtes des utilisateurs. Ouverture d’esprit, écoute, communication et adaptabilité sont pour lui des qualités additionnelles très recherchées par les recruteurs. Un niveau Bac+5 en École d’Ingénieurs spécialité Base de données est nécessaire pour ce poste.

Difficulté de la recherche

Développeur Base de Données 90%

Fréquence de la recherche

Développeur Base de Données 70%

Administrateur Système

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	40 – 45	36 – 40	36 – 40
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 55	40 – 45	40 – 45
Senior + 5 ans	55 – 65	45 – 55	45 – 55

L’Administrateur Système a pour objectif de fournir une infrastructure fiable et performante, et de prendre en charge les serveurs, le matériel informatique, les applications, et les réseaux de l’entreprise. Ses missions sont donc de concevoir, déployer, et maintenir l’infrastructure système. Pour ce faire, il réalise de nombreux tests, et mises à jour, et assure une veille technologique régulière. Il assure la sécurité de tous les dispositifs liés à l’infrastructure système. Des compétences en systèmes d’exploitation Windows, Linux, et en outils de virtualisation (HyperV, VMware, Cisco…) sont attendues sur ce poste.

Des aptitudes opérationnelles en réseaux, stockage, sauvegarde messagerie sont aussi recherchées par les entreprises. Un esprit d’analyse, de la rigueur et de l’autonomie permettent à l’Administrateur Système d’évoluer dans n’importe quelle entreprise ayant une DSI. Un niveau Bac+2/3 Services Informatiques aux Organisations, ou un niveau Bac+4/5 Parcours Ingénierie Informatique permet d’accéder au métier.

Difficulté de la recherche

Administrateur Système 50%

Fréquence de la recherche

Administrateur Système 90%

Ingénieur Support / Formation

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	33 – 38	32 – 36	32 – 36
Confirmé 2 à 5 ans	38 – 47	36 – 42	36 – 42
Senior + 5 ans	47 +	42 – 48	42 – 48

L’Ingénieur Support intervient en cas de problème informatique, qu’il soit logiciel ou matériel. Réactif à la demande du client utilisateur, il pose un diagnostic et trouve une solution le plus rapidement possible, puis accompagne sa mise en oeuvre. Après avoir écarté les erreurs de manipulation ou d’installation, il doit confirmer l’incident au client dans les meilleurs délais.

Il peut se déplacer ou régler le problème par téléphone suivant les situations. Doté d’une appétence en gestion de crise, il doit garder son calme et rester focalisé sur la satisfaction du client. Dans certains cas, il est amené à suivre et accompagner le client dans la mise en place de la solution préconisée, et parfois même à former les utilisateurs si de nouvelles fonctions ont été ajoutées ou des développements faits, par exemple.

L’Ingénieur Support est le premier interlocuteur de l’utilisateur, il doit donc avoir le sens de l’écoute et du contact, en plus de ces compétences techniques. Il participe également à l’amélioration des produits en faisant remonter les problèmes rencontrés par les utilisateurs à son responsable. Une formation bac+5 en École d’Ingénieurs ou Universités avec une spécialisation en Informatique permet d’exercer ce métier.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Support 65%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Support 70%

Technicien Sytèmes & Réseaux

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	30 – 35	28 – 32	28 – 32
Confirmé 2 à 5 ans	35 – 42	32 – 35	32 – 35

Les missions du Technicien Systèmes & Réseaux sont d’installer, mettre en service et maintenir les équipements informatiques. Il doit garantir le bon fonctionnement des outils et équipements informatiques. Lors d’un dysfonctionnement du système informatique, il doit être capable d’établir un diagnostic et d’apporter des solutions adaptées à l’incident observé. Par ailleurs, il est également présent pour transmettre des conseils aux utilisateurs afin de les aider en cas de panne éventuelle.

Son rôle est donc de contrôler tout le parc informatique mais également l’ensemble du réseau de télécommunication de la société. Il dispose de bonnes compétences techniques, une maîtrise des systèmes d’exploitation, une bonne gestion du stress, une capacité d’analyse, et enfin une organisation et réactivité importante. Un niveau Bac+2 BTS ou DUT avec une spécialisation informatique permet un accès au métier.

Difficulté de la recherche

Technicien Sytèmes & Réseaux 65%

Fréquence de la recherche

Technicien Sytèmes & Réseaux 70%

Ingénieur Système Windows

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	40 – 45	40 – 45	38 – 43
Confirmé + 6 ans	45 – 60	45 – 55	43 – 48
Senior + 5 ans	60 – 70	55 – 60	48 – 53

L’Ingénieur Système Windows analyse, fiabilise et optimise l’outil informatique de l’entreprise. Il est responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés au système d’exploitation Windows. Sans oublier qu’il met en place le système d’exploitation et assure sa maintenance tout en prenant en charge les tâches d’administration réseaux. Par ailleurs, il dispose de compétences techniques sur Unix, MVS, Windows, ainsi que sur Shell, et Oracle Server. Il maitrise également les protocoles de sécurité et les normes ITL / ISO.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Système Windows 50%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Système Windows 90%

Ingénieur Système Linux

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	42 – 47	42 – 47	38 – 43
Confirmé 2 à 5 ans	47 – 65	47 – 65	43 – 48
Senior + 5 ans	65 – 80	65 – 80	48 – 53

L’Ingénieur Système Linux analyse, fiabilise et optimise l’outil informatique de l’entreprise. La mise en place et la maintenance des matériels et logiciels liés au système d’exploitation Linux sont sous sa responsabilité. Ce qui signifie qu’il met en place le système d’exploitation et assure sa maintenance tout en prenant en charge les tâches d’administration réseaux. Il dispose de compétences techniques sur Unix, MVS, Linux, ainsi que sur Shell, et Oracle Server. Il maitrise également les protocoles de sécurité et les normes ITL / ISO.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Système Linux 90%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Système Linux 50%

Ingénieur Réseaux

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	42 – 47	42 – 47	40 – 45
Confirmé 2 à 5 ans	47 – 65	47 – 65	45 – 55
Senior + 5 ans	65 -80	65 -80	55 – 60

L’Ingénieur Réseaux définit les besoins et l’architecture des réseaux de télécommunications de l’entreprise, et participe à son évolution tout en pilotant l’accès aux utilisateurs. Ses missions sont donc de concevoir l’architecture réseau, déployer et configurer l’équipement réseau, mais aussi surveiller et optimiser la bande passante pour garantir des performances optimales pour les utilisateurs. Il assure la maintenance et le dépannage de l’équipement réseau et garantit la sécurité du réseau et la protection des données.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Réseaux 90%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Réseaux 50%

Technicien Support

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	30 – 38	28 – 30	28 – 30
Confirmé 2 à 5 ans	38 – 45	30 – 35	30 – 35
Senior + 5 ans	45 – 55	35 – 40	35 – 40

Le Technicien Support intervient en cas de problème informatique, qu’il soit logiciel ou matériel. Il est en charge du diagnostic du problème, de la mise en œuvre d’une solution le plus rapidement possible, de la confirmation de l’incident au client dans les meilleurs délais, mais aussi de la formation des utilisateurs si de nouvelles fonctions ont été ajoutées.

Difficulté de la recherche

Technicien Support 65%

Fréquence de la recherche

Technicien Support 70%

Architecte Cloud

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 2 à 5 ans	60 – 80	50 – 70	50 – 70
Senior + 5 ans	80 – 100	70 – 90	70 – 90

L’Architecte Cloud conçoit, développe et déploie des infrastructures cloud sécurisées, évolutives et rentables pour répondre aux besoins des entreprises. Ses missions sont d’analyser les besoins de l’entreprise et des clients, de concevoir l’architecture cloud et ce développer des applications cloud. Il gère l’infrastructure cloud : configuration, surveillance, gestion des performances et mise à jour. Enfin, ce dernier travaille avec les équipes de développement, anticiper les évolutions et les besoins de nouvelles architectures, et assure la sécurité de l’infrastructure cloud.

Difficulté de la recherche

Architecte Cloud 65%

Fréquence de la recherche

Architecte Cloud 70%

LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : ERP, BI et CRM

À l’échelle mondiale, le marché des ERP était évalué à 41 milliards de dollars en 2020. Sa valeur devrait augmenter à 57 milliards de dollars en 2025, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 7,40 % sur la période de prévision 2021-2025.

Les entreprises cherchent aujourd’hui à adapter leurs solutions aux besoins toujours évolutifs de leurs clients. Il en découle un attrait grandissant pour des profils toujours plus spécialisés dans les technologies qui les intéressent.

Les professionnels ayant une maitrise sur SAP ou Salesforce ont généralement les plus hauts salaires sur le marché de l’emploi des ERP.

Chez Silkhom, on observe une croissance des besoins en recrutement sur la partie ERP. Le chef de projet ERP est d’ailleurs le 11ème poste le plus recherché par nos clients depuis 2019.

Les Business Analyst ont une rémunération parmi les plus attractives de l’année en début de carrière, tandis que les Responsables ERP seniors se positionnent largement parmi les métiers les plus rémunérateurs.

Responsable Applicatif (ERP, BI, CRM)

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 2 à 5 ans	65 – 80	55 – 65	55 – 65
Senior + 5 ans	80 – 95	70 – 80	70 – 80

Le Responsable ERP définit et conçoit le progiciel. Il prend en charge le projet de déploiement de ce progiciel intégré, et pilote de manière opérationnelle la conduite du changement. Ses missions consistent en l’audit de processus et besoins concernés par l’implémentation dans un ERP, mais concerne aussi la conception, le développement, le paramétrage, et le déploiement de l’ERP. De plus, il est responsable de la rédaction des supports d’utilisation et de la prise en charge des formations. Le Responsable ERP évolue au sein d’une société finale et gère le progiciel et ses fonctionnalités en interne.

Difficulté de la recherche

Responsable ERP 65%

Fréquence de la recherche

Responsable ERP 70%

Chef de projet (ERP, BI, CRM)

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	40 – 45	38 – 42	38 – 42
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 60	42 – 48	42 – 48
Senior + 5 ans	60 – 80	48 – 60	48 – 60

À la différence du Responsable ERP, le Chef de Projet ERP lui, travaille chez un éditeur et assure la bonne implémentation de l’ERP chez ses clients. Dans les deux cas, les compétences recherchées sur ces types de profil sont la maîtrise des structures et modules ERP (SAP, Sagex3, Oracle, Movex, Cegid…), la maîtrise du langage SQL, mais également la gestion de projet (budgétisation, planification, management, gestion des risques…).

De fortes capacités relationnelles, et une maîtrise fonctionnelle et technique d’au moins un ERP sont généralement requis pour ce poste, accessible après un Bac+5 en École d’Ingénierie Informatique.

Difficulté de la recherche

Chef de projet ERP 65%

Fréquence de la recherche

Chef de projet ERP 70%

Développeur (ERP, BI, CRM)

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 45	35 – 40	35 – 40
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 55	40 – 45	40 – 45
Senior + 5 ans	55 – 75	45 – 60	45 – 60

Le développeur ERP est en charge de toute la partie développement de ce progiciel. Ses missions sont d’analyser les cahiers des charges, de paramétrer le logiciel de gestion de l’entreprise, de développer les applications client/serveur, de réaliser des requêtes SQL, d’assurer la migration des données, ou encore d’effectuer divers paramétrages sur la base de données. Il est également amené à réaliser des différentes phases de tests et à assurer des maintenances évolutives. Un niveau Bac+4/5 en Informatique ou Gestion Informatique est nécessaire pour ce type de métier.

Difficulté de la recherche

Développeur ERP 90%

Fréquence de la recherche

Développeur ERP 70%

Business Analyst

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	45 – 50	40 – 45	40 – 45
Confirmé 2 à 5 ans	50 – 55	45 – 50	45 – 50
Senior + 5 ans	55 – 70	50 – 70	50 – 70

Le Business Analyst est une interface indispensable entre les départements opérationnels de l’entreprise et le service informatique. Son rôle consiste à analyser le processus d’information et les stratégies mises au service de la prise de décision quotidienne de la société afin d’en évaluer l’efficacité ou d’apporter les ajustements nécessaires.

Par ailleurs, il effectue une analyse complète de la structure de l’entreprise, de ses moyens matériels, humains, informatiques et financiers, des différente stratégies appliquées, des politiques commerciales en vigueur et des objectifs à court, moyen et long terme. Sans oublier qu’il travaille en étroite collaboration avec tous les services et décortique les besoins métiers de chaque service concerné.

Il a donc pour objectif d’améliorer la cohérence entre les besoins métiers et le système d’information. En interaction avec le chef de projet, il va analyser les besoins et comprendre les activités de l’entreprise. Pour documenter ensuite les besoins métiers, et rédiger les cahiers des charges. L’objectif étant de proposer des solutions informatiques et/ou organisationnelles pour améliorer les processus et la circulation de l’information au sein de l’entreprise.

Une forte capacité d’analyse des données quantitatives et qualitatives de l’entreprise est indispensable pour ce poste, au même titre qu’une forte capacité d’écoute et de communication. Un niveau Bac+5 en École d’Ingénierie ou Commerce et plusieurs années d’expérience sont requis pour pratiquer le métier.

Difficulté de la recherche

Business Analyst 65%

Fréquence de la recherche

Business Analyst 70%

Ingénieur Commercial

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 45	35 – 40	35 – 40
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 55	40 – 50	40 – 50
Senior + 5 ans	55 – 70	50 – 60	50 – 60

L’Ingénieur Commercial accompagne les commerciaux pour intervenir sur la partie technique. Il analyse le besoin technique du client pour proposer des solutions adaptées, et garantit la faisabilité technique des projets. Ses missions sont de répondre aux appels d’offres, d’établir le consulting sur les besoins techniques, de rédiger le cahier des charges et de présenter les maquettes et le Proof Of Concept (POC) aux clients. De plus, il participe aux rendez-vous commerciaux et aux briefings (passation entre avant-vente et l’équipe projet).

L’ingénieur Commercial peut intervenir au niveau opérationnel si nécessaire. Ce qui signifie qu’il doit faire preuve d’un solide savoir-faire technique sur le domaine de vente, ainsi que de disposer de bonnes aptitudes commerciales et communicationnelles (rédaction, aisance en expression orale, gestion de projet…). Les technologies employées varient suivant le secteur d’activité de l’entreprise. Un niveau Bac+5 en École d’Ingénieur avec une dominante SI ou Industrie, et une expérience technique de 3 à 5 ans sont requis pour ce poste.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Commercial 50%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Commercial 70%

LES SALAIRES : Électronique, Logiciel Embarqué, C++

Le marché des systèmes informatiques embarqués devrait connaître un taux de croissance annuel composé de + 6,6% d’ici à 2026.

Les métiers électroniques et embarqués sont toujours très recherchés par les entreprises. L’Ingénieur logiciel embarqué est tout simplement le profil le plus recherché par nos clients depuis 2019. Le Lead Tech (électronique, embarqué) et l’Ingénieur développement C++ sont également dans le top 4 des métiers les plus recherchés.

Ce sont des métiers relativement bien rémunérés. Il est effectivement possible de constater des salaires médians assez proches, entre Paris et le reste de la France. Nous avons également observé des salaires proches, si ce n’est similaire, entre Paris et Annecy sur ces domaines.

À savoir que le 5ème salaire médian le plus élevé observé pour les profils seniors, est celui de Responsable Bureau d’Études, un métier qui a toujours eu un potentiel croissant sur le marché de l’emploi. Le C++ est également la 3ème technologie logicielle la plus représentée dans nos offres entre 2022 et 2023 et la 1ère (à égalité avec Java) depuis 2019.

En outre, certains de ces métiers ont connu des taux d’évolution de leur salaire absolument spectaculaires : Architecte SoC en première place avec + 40,96%, suivi par l’Ingénieur vérification avec + 21,69%, et l’Ingénieur Linux Embarqué en dixième position avec + 10%.

Responsable Bureau d'Études

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 3 à 6 ans	55 – 70	50 – 80	50 – 80
Senior + 6 ans	60 – 100	60 – 90	60 – 90

Le Responsable Bureau d’Études supervise des équipes multidisciplinaires. Il est le garant de la qualité des études et de la conception de produit. Ses missions sont d’analyser et traiter le cahier des charges (étude de faisabilité) et de gérer l’organisation des projets : planification, délais, gestion des budgets… Ce dernier encadre et manage également les équipes de concepteurs, développeurs, ingénieurs, techniciens… C’est un véritable coordinateur de projet qui est l’interface avec les autres services de l’entreprise.

Il se positionne en leader technique sur les projets si nécessaire. Par ailleurs, il maîtrise les technologies et techniques du Bureau d’Étude : Mécanique, Électronique, Automatisme, Software, maîtrise d’oeuvre et d’ouvrage… De solides compétences en management d’équipes sont également nécessaires, ainsi que des qualités d’analyse, d’esprit de synthèse, et de force de proposition. Un niveau Bac+5 en École d’Ingénierie (Spécialité Mécanique, Électronique, Software, Automatisme) est requis pour accéder au métier.

Difficulté de la recherche

Responsable Bureau d'Études 75%

Fréquence de la recherche

Responsable Bureau d'Études 30%

Ingénieur Logiciel Embarqué

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	36 – 42	35 – 42	35 – 42
Confirmé 2 à 5 ans	42 – 50	40 – 48	40 – 48
Senior + 5 ans	47 – 70	45 – 65	45 – 65

L’ingénieur logiciel embarqué doit répondre aux besoins en développement de logiciels embarqués. Il veille à la sécurité, la pérennité, la qualité, la consommation et l’efficacité énergétique des logiciels. En tant qu’ingénieur logiciel embarqué, il a pour mission de développer du code optimisé pour les contraintes de la plateforme hardware utilisée. Il peut être amené à réaliser des phases de tests et validation et participe à la rédaction de la documentation technique explicative. L’ingénieur software embarqué effectue une veille technologique régulière pour rester informé des éventuelles évolutions possibles.

Il utilise principalement les langages Assembleur, C et C++ pour coder et peut également développer dans des contraintes Temps Réel. De plus, il maîtrise les systèmes d’exploitation Windows et Linux, et pratique un Anglais écrit et lu (oral optionnel sauf en sociétés internationales). Ce métier demande généralement des soft-skills de patience, rigueur, une appétence pour les méthodologies, et une grande adaptabilité avec une réactivité en cas de problèmes de développement de code, de reprise de code…

Un niveau Bac+2/3 (DUT, génie électrique, informatique et industriel) peut parfois convenir pour prétendre à ce métier, mais la plupart des services R&D, Bureau d’Études, recherchent généralement des profils Bac+5 en École d’Ingénieurs.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Logiciel Embarqué 90%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Logiciel Embarqué 90%

Ingénieur Linux Embarqué

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	40 – 45	35 – 43	35 – 43
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 60	40 – 55	40 – 55
Senior + 5 ans	52 – 80	50 – 70	50 – 70

L’ingénieur linux embarqué prend en charge les activités de développement logiciel bas niveau. Il assure le développement de couches basses (boot, drivers,…) avec de fortes contraintes embarquées, souvent sécuritaires et parfois temps-réel. Ses missions sont également d’assurer la gestion des tâches logicielles : lancement des programmes, ordonnancement, etc. et la gestion du matériel : mémoires, processeurs, périphériques. Puis, il réalise des tests unitaires des modules développés et la maintenance du code livré. Par ailleurs, ce dernier doit disposer de solides compétences en Linux embarqué, C++ / C, Yocto et Kernel.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Linux Embarqué 90%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Linux Embarqué 80%

Chef de projet
(électronique, systèmes embarqués, mécatronique, C++)

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 2 à 5 ans	45 – 60	42 – 55	42 – 55
Senior + 5 ans	55 – 80	50 – 70	50 – 70

Le chef de projet systèmes embarqués est la principale interface avec le client. Chef d’orchestre, c’est aussi le responsable des résultats de l’équipe projet. Souvent sous la responsabilité d’un directeur technique, le chef de projet coordonne les projets de conceptions de cartes et de systèmes embarqués. Il participe aux réponses aux appels d’offres ainsi qu’aux choix techniques (architecture, composants, spécification, développement, et revues) ainsi qu’aux phases de conception.

C’est à lui que revient la responsabilité du projet et ses aspects (coûts, qualité, délais). Ainsi que le suivi avec l’équipe projet. En plus de coordonner son équipe technique, il assure les relations avec les équipes techniques du client et des fournisseurs. De plus, il effectue un reporting auprès de son directeur technique et de son business manager.

Ce dernier dispose de solides compétences techniques en électronique et/ou en logiciel embarqué notamment en design de cartes analogiques, numériques ou mixtes et/ou en systèmes embarqués. Une première expérience réussie sur l’ensemble du cycle de conception d’une carte électronique ou d’un logiciel embarqué (spécifications, conception détaillée, validation, qualification, intégration, industrialisation) est généralement attendue des recruteurs.

Une maîtrise des règles et procédures de développement et un savoir-faire en matière de rédaction de documentations sont requis également pour ce poste. Un niveau Bac+5 en Électronique ou Systèmes Embarqués et une première expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la conception ou de la gestion de projet sont généralement exigés pour ce métier.

Difficulté de la recherche

Chef de projet systèmes embarqués 85%

Fréquence de la recherche

Chef de projet systèmes embarqués 75%

Lead Technique
(logiciel embarqué, électronique)

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 1 à 5 ans	47 – 65	45 – 55	45 – 55
Senior + 5 ans	55 – 80	53 – 70	53 – 70

Le Lead Technique (embarqué, électronique) est responsable de la direction technique d’un projet de développement de logiciel embarqué, de la conception à la mise en œuvre jusqu’à la maintenance du système. Il doit définir l’architecture du système embarqué en fonction des besoins, encadrer l’équipe de développement, participer à la conception et au développement, mais aussi s’assurer de la conformité du projet avec les spécifications du système et les normes de qualité. Pour finir, il met en place des tests de validation et assure la maintenance et le support pour résoudre les problèmes.

Difficulté de la recherche

Lead Technique 90%

Fréquence de la recherche

Lead Technique 70%

Ingénieur Conception Électronique

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 43	35 – 43	35 – 43
Confirmé 2 à 5 ans	43 – 52	40 – 50	40 – 50
Senior + 5 ans	50 – 70	48 – 65	48 – 65

L’Ingénieur conception électronique est responsable de la conception de l’électronique intégrée des projets technologiques de l’entreprise. Il prend en charge intégralement les projets de conception électronique et prototype et conçoit les cartes électroniques (schémas, routage…). De même, il rédige la documentation technique explicative et réalise des phases de tests de pré-industrialisation.

Il réalise également une veille technologique et technique régulière. Ce dernier doit maîtriser parfaitement la conception de cartes électroniques embarquées, et les logiciels de design dédiés (ex : Altium). L’ingénieur Hardware peut avoir la double compétence en étant également très sensible à la partie software.

La fonction Hardware et la fonction Logiciel Embarqué sont très imbriquées l’une dans l’autre, c’est pourquoi la maîtrise des langages C et C++ est très appréciée des recruteurs. Une autonomie et une force de proposition lors de configuration en mode «projet» sont des qualités recherchées également. L’ingénieur Hardware doit faire preuve d’une grande rigueur pour oeuvrer de manière optimale sur les points les plus techniques et délicats.

Il doit montrer une adaptabilité technique aux technologies propres à l’entreprise. Un niveau Bac+5 parcours Systèmes Embarqués / Électronique (École d’Ingénieurs) est généralement requis pour ce poste.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Conception Électronique 80%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Conception Électronique 90%

Technicien Électronique

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	24 – 30	24 – 28	24 – 28
Confirmé 2 à 5 ans	28 – 36	26 – 35	26 – 34
Senior + 5 ans	32 – 43	28 – 41	28 – 40

Le technicien électronique recherche, diagnostique et résout tout dysfonctionnement ou panne des systèmes électroniques. Il doit réaliser le schéma d’un système électronique ainsi que les différents tests et essais. A cela s’ajoute l’élaboration ou l’évolution des schémas, plans et de la partie programmée d’un système électronique. Pour ensuite renseigner les supports de suivi d’intervention et transmet les informations aux services concernés. Par ailleurs, il doit construire des prototypes en amont de la fabrication en série et analyser les pannes et réparations.

Difficulté de la recherche

Technicien Électronique 80%

Fréquence de la recherche

Technicien Électronique 80%

Ingénieur Électronique de Puissance

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 43	35 – 43	35 – 43
Confirmé 2 à 5 ans	43 – 50	40 – 50	40 – 50
Senior + 5 ans	50 – 70	48 – 65	48 – 65

L’ingénieur électronique de puissance conçoit, produit, innove et assure la logistique d’un produit tout en mettant en œuvre les systèmes produisant ou utilisant l’énergie électrique. Il conçoit et dimensionne les cartes électroniques de puissance. Sans oublier qu’il pilote et assure le suivi du projet : planning, budget, développement interne, certification finale. Et prendre en charge la vérification de la conformité du produit avec les spécifications, normes applicables, règles métiers établies. Enfin, il est amené à participer aux phases d’intégration et de validation ainsi qu’à l’analyse des risques et défaillances des produits.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Électronique de Puissance 80%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Électronique de Puissance 70%

Responsable R&D

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 1 à 5 ans	50 – 80	50 – 75	50 – 75
Senior + 5 ans	65 – 120	60 – 95	60 – 95

Le responsable R&D coordonne et pilote les projets de conceptions de cartes et de systèmes embarqués. Il participe aux réponses des appels d’offres ainsi qu’aux choix techniques (architecture, composants, spécification, développement). Son rôle consiste également à assurer le suivi du projet dans le respect des couts, des délais, et de la qualité, mais également les relations avec les équipes techniques du client et des fournisseurs. Sans oublier d’effectuer des reportings auprès de son directeur technique et de son business manager. Enfin, il dispose de solides compétences en management notamment auprès des équipes techniques.

Difficulté de la recherche

Responsable R&D 80%

Fréquence de la recherche

Responsable R&D 70%

Ingénieur Développement FPGA / ASIC

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 43	36 – 43	36 – 43
Confirmé 2 à 5 ans	43 – 50	40 – 50	40 – 50
Senior + 5 ans	50 – 70	48 – 70	48 – 70

L’ingénieur développement FPGA / ASIC conçoit des cartes électroniques ou circuits intégrés FPGA. Il participe à la définition des spécifications et à l’architecture, analyse le besoin et rédiger les spécifications. Ensuite, il doit définir le plan de validation, concevoir des algorithmes et des modèles, réaliser les activités de codage des fonctionnalités, et réaliser les tests nécessaires à la validation des prototypes. Puis, il participe à l’intégration sur carte / produit et réalise les tâches de validation et intégration dans la carte. En outre, ce dernier dispose de solides compétences techniques notamment : ASIC, FPGA, VHDL, Verilog, Xilinx, SoC, et SystemVerilog.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Développement FPGA / ASIC 80%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Développement FPGA / ASIC 70%

Architecte SoC

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Confirmé 1 à 5 ans	50 – 70	50 – 70	50 – 70
Senior + 5 ans	55 – 90	55 – 90	55 – 90

L’architecte SoC conçoit et développe des circuits intégrés complexes et gérer les défis liés à leur conception. Il analyse les besoins clients et les exigences du système. Ses missions sont d’identifier les contraintes, concevoir l’architecture du SoC et du système sur puce, mais également d’identifier les blocs fonctionnels et décider de leur placement. Il coordonne la conception du système sur puce, effectue des simulations pour évaluer les performances, et résout les problèmes de conception et de comptabilité.

Difficulté de la recherche

Architecte SoC 90%

Fréquence de la recherche

Architecte SoC 60%

Ingénieur Vérification

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 43	36 – 40	36 – 40
Confirmé 2 à 5 ans	43 – 60	43 – 58	43 – 58
Senior + 5 ans	50 – 85	50 – 75	50 – 75

L’ingénieur vérification construit et met en œuvre des systèmes conçus pour mettre à l’essai des produits, des programmes et d’autres outils pour savoir s’ils fonctionnent correctement. De même, il analyse les besoins et réalise une étude de faisabilité, et établit des normes et des politiques de vérification et d’essai. Sans oublier qu’il est également chargé de définir les stratégies de vérification adaptées selon les projets, développer des environnements de vérification et mettre en place une approche de vérification. Il rédige et formalise les plans de vérification.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Vérification 90%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Vérification 70%

Ingénieur Développement C++

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	36 – 43	35 – 43	35 – 43
Confirmé 2 à 5 ans	43 – 52	40 – 50	40 – 50
Senior + 5 ans	50 – 70	47 – 60	47 – 60

L’ingénieur développement C++ est chargé de la programmation d’applications en C++ et intervient en aval de la phase de conception. Il prend en charge les tests de validation afin de garantir la qualité et la pertinence des programmes produits. L’ingénieur C++ est responsable de la transcription concrète des besoins exprimés par le client.

Ses missions sont de maintenir le code existant et programmer de nouvelles applications ou fonctionnalités en C++. Il analyse les besoins des clients à partir du cahier des charges, participe à la conception de l’architecture logicielle, et réalise de nombreux tests et débogage des applications.

C’est pourquoi l’ingénieur C++ doit maîtriser parfaitement le langage C++ et doit démontrer des qualités de rigueur et de la précision dans l’écriture de son code. Il est également curieux et doit s’intéresser aux nouvelles technologies pour tenir à jour ses compétences techniques.

En méthodologie Agile, il doit également faire preuve d’un bon sens de l’écoute et d’une bonne communication, afin de collaborer efficacement avec son équipe. Un niveau Bac+5 en École d’Ingénieurs est recommandé pour pratiquer ce métier, mais il reste accessible avec un Bac+3 en Informatique.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Développement C++ 90%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Développement C++ 80%

Ingénieur Deep Learning / IA

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 45	35 – 45	35 – 45
Confirmé 2 à 5 ans	43 – 52	40 – 52	40 – 52
Senior + 5 ans	50 – 70	49 – 62	47 – 62

L’ingénieur IA (Intelligence Artificielle) est à la fois un chercheur et un informaticien. Il met au point des programmes informatiques capables de réfléchir et d’effectuer des tâches effectuées par l’Homme. Ce dernier analyse d’abord le fonctionnement du cerveau humain sur un problème donné et conçoit ensuite des programmes informatiques complexes et innovants permettant de décoder et d’analyser des données qu’aucun autre système informatique ne traitait auparavant.

Les usages et applications de l’intelligence artificielle sont multiples et variés : traitement d’images et des vidéos, applications liées au langage, analyses prédictives, l’automatisation, les robots, la santé, la bio-informatique…

De nombreuses technologies viennent s’ajouter et croiser ces applications de l’IA telles que la Data Science, le Machine ou Deep Learning, le Data Mining, Web Crawling… L’Intelligence Artificielle est déjà présente dans notre quotidien via les assistants personnels, les chatbots, les maintenances prédictives… Selon Statista, les investissements phares de l’IA porteront d’ici 2025 sur les applications de reconnaissance des images, l’utilisation d’algorithmes pour améliorer les performances financières et le traitement des données médicales.

Autant de bons indicateurs quant à l’avenir du métier d’ingénieur IA. De solides compétences en développement informatique, un très bon relationnel et un bon esprit d’équipe sont nécessaires sur ce type de poste, accessible depuis un Bac+5 Informatique parcours Intelligence Artificielle. Les profils doctorants Bac+8 sont très recherchées également.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Deep Learning / IA 80%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Deep Learning / IA 40%

Ingénieur Traitement d'Image

en K€ / an	Paris	Grandes Villes	Régions
Junior 0 à 2 ans	38 – 45	35 – 45	35 – 45
Confirmé 2 à 5 ans	43 – 52	40 – 52	40 – 52
Senior + 5 ans	50 – 70	49 – 62	47 – 62

L’ingénieur traitement d’image améliore les images au moyen d’algorithmes pour en tirer des informations plus précises. Il analyse des besoins en traitement d’image : image, audio, vidéo. Pour rédiger ensuite un cahier des charges avec les specs techniques, développer les outils de traitement d’image, constituer la base d’images ainsi qu’élaborer les algorithmes de détection d’objets et de formes. Son rôle consiste aussi à améliorer et corriger les algorithmes et préparer les tests et la mise en forme des données. De solides compétences en C++, 3D, géométrie et en algorithmes de traitements d’image sont attendus.

Difficulté de la recherche

Ingénieur Traitement d'Image 90%

Fréquence de la recherche

Ingénieur Traitement d'Image 70%

Les salaires médians par domaine

Paris

Grandes Villes

Régions

Les salaires médians pour les profils juniors (0 à 2 ans d'expérience)

Juniors : quels sont les métiers qui rémunèrent le mieux ?

Ingénieur DevOps : 48K€ / an
Site Reliability Engineer : 48K€ / an
Ingénieur Cloud : 48K€ / an
Ingénieur Cybersécurité : 45K€ / an
Développeur Python : 45K€ / an
Ingénieur Systèmes & Réseaux : 43K€ / an
Data Engineer : 43K€ / an
Business Analyst : 43K€ / an
Data Scientist : 43K€ / an

Les salaires médians pour les profils seniors (5 à 7 ans d'expérience)

Seniors : quelles sont les carrières qui offrent les meilleures perspectives ?

DSI : 110K€ / an
RSSI : 93K€ / an
CTO / R&D : 83K€ / an
Responsable Infrastructure : 75K€ / an
Responsable Bureau d’Études : 75K€ / an
Responsable ERP : 70K€ / an
DevOps : 70K€ / an
Site Reliability Engineer : 70K€ / an
Ingénieur Cybersécurité : 68K€ / an
Data Scientist : 62K€ / an

Les dix métiers avec les plus fortes hausses de salaires par rapport à 2022

Pourcentage de variation des salaires de 2022 à 2023

Architecte SoC : + 40,9 %
Ingénieur Vérification : + 21,6 %
Responsable ERP : + 18,1 %
DSI : + 12,8 %
RSSI : + 12,3 %
Développeur PHP : + 11,7 %
Directeur R&D / CTO : + 10,7 %
Administrateur Systèmes & Réseaux : + 10,2 %
Ingénieur DevOps : + 10,0 %
Site Reliability Engineer : + 10,0 %

Les dix métiers avec les plus faibles hausses de salaires par rapport à 2022

Pourcentage de variation des salaires de 2022 à 2023

Data Analyst : + 0,1 %
Data Engineer : + 0,1 %
Data Scientist : + 0,1 %
Ingénieur QA : + 1,1 %
Ingénieur Deep Learning / IA : + 2,2 %
Ingénieur Traitement d’Image : + 2,2 %
Développeur Python : + 3,2 %
Ingénieur Systèmes & Réseaux : + 3,2 %
Business Analyst : + 3,2 %
Ingénieur Linux Embarqué : + 3,2 %

Les technologies back-end les plus demandées sur silkhom.com

Fréquence d’apparition des technologies dans nos offres d’emploi sur silkhom.com de janvier 2022 à mai 2023. Ex. 26% des offres d’emploi en développement web ou mobile backend incluent la technologie Java

Java : 26 %
Python : 20 %
PHP : 17 %
Node.js : 16 %

Les technologies front-end les plus demandées sur silkhom.com

Fréquence d’apparition des technologies dans nos offres d’emploi sur silkhom.com de janvier 2022 à mai 2023. Ex. 17% des offres d’emploi en développement web ou mobile frontend incluent la technologie React.js

React.js : 17 %
Angular : 16 %
Vue.js : 14 %
TypeScript : 13 %

Les technologies en développement logiciel les plus demandées sur silkhom.com

Fréquence d’apparition des technologies dans nos offres d’emploi sur silkhom.com de janvier 2022 à mai 2023. Ex. 26% des offres d’emploi en développement logiciel incluent la technologie Java

Java : 26 %
Python: 20 %
C++ : 18 %
.Net : 15 %

Les profils les plus recherchés par nos clients

Intitulés de poste les plus courants – Ex. 4,9 % des recherches sur la période 2019 – 2023 concernent le métier d’Ingénieur Logiciel Embarqué

Ingénieur Logiciel Embarqué : 4,9 %
Lead Technique / Lead Developer : 4,5 %
DevOps : 3,9 %
Développeur C++ : 3,7 %
Développeur PHP : 3,5 %
Développeur Fullstack : 3,4 %
Développeur Java : 3,3 %
Développeur Python : 2,2 %
Ingénieur Systèmes & Réseaux : 2,0 %
Chef de projet ERP : 1,6 %

Les salaires de l’informatique et de l’électronique en 2023

MÉTHODOLOGIE DE L'ÉTUDE

Difficulté de la recherche

Fréquence de la recherche

LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : Développement Logiciel & Big Data

Directeur Technique / CTO

Développeur / Architecte Java JEE

Scrum Master

Développeur Python

Développeur .Net

Ingénieur Études et Développement Windev / Webdev

Ingénieur QA

Développeur Cobol

Data Scientist

Data Engineer

Data Analyst

LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : Développement Web & Mobile

Lead Developer

Développeur Fullstack Javascript

Développeur Backend Javascript

Développeur Front-End

Développeur PHP

Développeur Mobile

Chef de projet web / mobile

Product Owner

UI / UX Designer

LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : Infrastructure, Cloud, DevOps, Cybersécurité, Système

Directeur des Systèmes d'Information

Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information

Ingénieur Cybersécurité

Responsable Infrastructure

Ingénieur Cloud

Ingénieur DevOps

Site Reliability Engineer

Ingénieur Systèmes & Réseaux

Administrateur Base de Données

Développeur Base de Données

Administrateur Système

Ingénieur Support / Formation

Technicien Sytèmes & Réseaux

Ingénieur Système Windows

Ingénieur Système Linux

Ingénieur Réseaux

Technicien Support

Architecte Cloud

LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : ERP, BI et CRM

Responsable Applicatif (ERP, BI, CRM)

Chef de projet (ERP, BI, CRM)

Développeur (ERP, BI, CRM)

Business Analyst

Ingénieur Commercial

LES SALAIRES : Électronique, Logiciel Embarqué, C++

Responsable Bureau d'Études

Ingénieur Logiciel Embarqué

Ingénieur Linux Embarqué

Chef de projet (électronique, systèmes embarqués, mécatronique, C++)

Lead Technique (logiciel embarqué, électronique)

Ingénieur Conception Électronique

Technicien Électronique

Ingénieur Électronique de Puissance

Responsable R&D

Ingénieur Développement FPGA / ASIC

Architecte SoC

Ingénieur Vérification

Ingénieur Développement C++

Ingénieur Deep Learning / IA

Ingénieur Traitement d'Image

Les salaires médians par domaine

Paris

Grandes Villes

Régions

Les salaires médians pour les profils juniors (0 à 2 ans d'expérience)

Juniors : quels sont les métiers qui rémunèrent le mieux ?

Les salaires médians pour les profils seniors (5 à 7 ans d'expérience)

Seniors : quelles sont les carrières qui offrent les meilleures perspectives ?

Les dix métiers avec les plus fortes hausses de salaires par rapport à 2022

Les dix métiers avec les plus faibles hausses de salaires par rapport à 2022

Les technologies back-end les plus demandées sur silkhom.com

Les technologies front-end les plus demandées sur silkhom.com

Les technologies en développement logiciel les plus demandées sur silkhom.com

Ingénieur Études et Développement
Windev / Webdev

Responsable de la Sécurité
des Systèmes d'Information

Chef de projet
(électronique, systèmes embarqués, mécatronique, C++)

Lead Technique
(logiciel embarqué, électronique)

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