Recruter dans le domaine du C++ et du traitement d'images
Le C++ est un langage de programmation orienté objet. Il est largement reconnu pour sa puissance, sa flexibilité et sa capacité à gérer des applications complexes. Ses applications traditionnelles vont du développement de systèmes, aux jeux ou aux logiciels d’application. Le C++ trouve également une place de choix dans le domaine du traitement d’image.
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Le traitement d’image englobe la manipulation, l’analyse et l’interprétation des images. Il devient essentiel dans une multitude de secteurs, allant de la médecine à la robotique, en passant par la sécurité et le divertissement. L’association du C++ à ce domaine permet d’exploiter la performance du langage pour traiter d’énormes volumes de données visuelles et réaliser des opérations complexes sur les images.
Les enjeux du C++
Le C++ est l’un des langages de programmation les plus utilisés au monde et, à ce titre, il est associé à un certain nombre d’enjeux cruciaux. Voici quelques-uns des principaux enjeux liés au C++
Évolution continue
Le monde de la programmation évolue rapidement. Les nouveaux paradigmes et techniques émergent constamment. Le C++ doit continuer à évoluer pour répondre à ces changements tout en préservant sa nature intrinsèque.
Complexité du langage
Au fil des ans, de nombreuses fonctionnalités ont été ajoutées au C++. Cela a rendu le langage plus puissant, mais aussi plus complexe. Cette complexité peut être un obstacle pour les nouveaux apprenants et peut aussi conduire à des erreurs de programmation.
Performance
L’un des principaux avantages du C++ est sa performance. Toutefois, avec l’émergence de langages modernes et d’outils d’optimisation, le C++ est constamment mis au défi de maintenir son avantage en matière de performance.
Sécurité
Comme tout langage de bas niveau, le C++ est sujet à des erreurs telles que les dépassements de tampon, qui peuvent être exploités pour des attaques de sécurité. La communauté C++ travaille à éduquer ses membres sur les bonnes pratiques de codage sécurisé.
Portabilité
Bien que le C++ soit un langage portable, les différentes implémentations du compilateur peuvent conduire à des comportements divergents. Assurer une vraie portabilité entre différentes plateformes et compilateurs reste un défi.
Histoire du C++
Le voyage du C++ commence à la fin du 20ème siècle, marquant une nouvelle page dans la conception et l’application des langages de programmation.
Les origines avec « C with Classes »
Avant que le C++ ne prenne son nom actuel, Bjarne Stroustrup a travaillé sur une extension du langage C qu’il a appelée « C with Classes » à la fin des années 1970. Cette extension a pour but d’intégrer des principes de programmation orientée objet dans le langage C.
L’évolution vers le C++
En 1983, « C with Classes » a été renommé C++, incorporant de nouvelles fonctionnalités comme le polymorphisme, l’encapsulation et l’héritage. Le « ++ » dans son nom symbolise l’incrémentation, indiquant une progression du langage C.
La normalisation du langage
Dans les années 1990, il est devenu clair que le C++ avait besoin d’une norme pour assurer sa cohérence et sa portabilité. En 1998, l’ISO (Organisation internationale de normalisation) a publié la première norme officielle pour le C++, suivie de mises à jour régulières pour incorporer les innovations technologiques et répondre aux besoins changeants des programmeurs.
La croissance et l’adoption massive
Grâce à sa puissance, sa flexibilité et sa compatibilité avec le C, le C++ a gagné rapidement en popularité. Il est devenu le langage de choix pour de nombreux domaines. Allant du développement de systèmes d’exploitation à la conception de jeux, en passant par des applications complexes en finance, aérospatiale et bien d’autres. Le langage continue d’évoluer, avec de nouvelles normes comme C++11, C++14 et C++17 qui introduisent des fonctionnalités avancées et des améliorations pour les développeurs.
Les différentes applications du C++
Le C++ est l’un des langages de programmation les plus polyvalents et puissants qui soient. Depuis sa création, il trouve des applications dans une multitude de domaines. Voici quelques domaines clés où le C++ joue un rôle crucial :
Systèmes d’exploitation
La plupart des systèmes d’exploitation modernes, comme Windows, Linux et MacOS, sont en partie ou totalement écrits en C++. La performance offerte par le langage permet de gérer efficacement les ressources matérielles et de fournir une réponse rapide aux interactions des utilisateurs.
Jeux vidéo
Grâce à sa rapidité et à sa capacité à réaliser des opérations en temps réel, le C++ est largement utilisé dans l’industrie du jeu vidéo. Les moteurs de jeu tels que Unreal Engine sont principalement développés en C++, permettant la création de jeux graphiquement riches et interactifs. Pour les jeux vidéos utilisant Unity 3D, il s’agira de développement logiciel avec C#.
Applications de bureau
De nombreux logiciels et applications de productivité, tels que Microsoft Office ou Adobe Photoshop, sont écrits en C++. Sa performance et sa capacité à créer des interfaces utilisateurs intuitives en font un choix idéal pour de telles applications.
Navigateurs Web
Des navigateurs tels que Chrome (et son moteur Blink) ou Firefox (avec son moteur Gecko) contiennent d’importantes portions de code en C++ pour garantir une navigation rapide et sécurisée.
Banque et Finance
Le C++ est souvent utilisé pour le développement d’applications à haute fréquence et pour les simulations financières, où la vitesse est essentielle pour traiter un grand nombre de transactions en quelques microsecondes.
Robotique et systèmes embarqués
La capacité du C++ à interagir directement avec le matériel et sa faible empreinte mémoire en font un choix privilégié pour le développement de logiciels pour les robots, les drones et d’autres appareils électroniques.
Intelligence artificielle et apprentissage automatique
Bien que d’autres langages, tels que Python, soient populaires dans ces domaines, le C++ est souvent utilisé pour développer des bibliothèques de base et des algorithmes nécessitant des performances optimales.
Serveurs et applications réseau
De nombreux serveurs Web, serveurs de bases de données et serveurs d’applications sont conçus en C++ pour garantir des performances maximales, une haute disponibilité et une gestion efficace des ressources.
Quelles sont les difficultés de recrutement dans le C++ ?
Le C++ est le 3eme langage le plus demandé chez Silkhom. Nos clients ont des besoins réguliers en compétences sur cette technologie. Malheureusement, on recense en moyenne 1 candidat disponible pour 5 postes ouverts. Plusieurs facteurs peuvent expliquer ce déséquilibre du marché :
- Un cahier des charges trop lourd des entreprises, comme par exemple la recherche d’un développeur C++ avec des connaissances sur (beaucoup) d’autres technologies de développement.
- Des salaires parfois trop bas pour attirer les talents
- Des formations qui peuvent manquer d’attractivité sur le C++ : ce langage étant moins sollicité par les étudiants que Javascript par exemple
Comment bien recruter dans le domaine du C++ ?
Le recrutement de développeurs spécialisés en C++ nécessite une approche bien pensée, car il s’agit d’un langage complexe largement utilisé dans divers domaines. Voici des étapes et recommandations pour un recrutement efficace en C++, que ce soit pour un Ingénieur Développement C++, un Ingénieur Traitement d’Images, un Ingénieur Computer Vision, ou encore un Ingénieur Développement Robotique.
Définissez clairement le profil recherché
Les frontières de l’électronique, de la microélectronique, de la robotique, de la mécanique, et du C++ et traitements d’images sont parfois difficiles à appréhender. Il est donc essentiel d’avoir une compréhension précise des compétences et qualifications nécessaires. Identifiez précisément le niveau d’expertise requis. Avez-vous besoin d’un développeur junior, senior ou d’un architecte? Votre projet est-il orienté vers des applications embarquées, des jeux, des applications de bureau ou d’autres domaines? Assurez-vous que le candidat est familiarisé avec les versions modernes de C++ (C++11, C++14, C++17, etc.) et avec les bonnes pratiques actuelles.
Impliquez votre équipe technique dans le processus de recrutement
Envisagez de faire appel à un expert en C++ pendant le processus d’entretien pour évaluer les compétences des candidats. Inclure vos experts déjà en poste dans le processus de recrutement peut aider à formuler des questions pertinentes. Et évaluer la profondeur des connaissances d’un candidat, notamment lors des entretiens. Cela est aussi bénéfique pour le candidat qui aura un aperçu plus clair de la future collaboration avec son équipe.
Proposez des tests techniques lors de vos processus de recrutement
Implémentez des évaluations techniques qui reflètent les défis réels rencontrés dans le poste. Ces tests peuvent varier d’un simple questionnaire à des projets complets, en passant par des revues de code. Soyez transparent sur la difficulté du test technique proposé au candidat et leur durée. Certains tests ont pour objectif de valider simplement les bases nécessaires au poste, d’autres ont pour vocation d’être très complexes pour juger l’aspect comportemental du candidat face à la difficulté et la pression du défi. Le C++ possède un large éventail de bibliothèques et de frameworks. Selon votre domaine, identifiez si le candidat est familier avec ceux qui sont pertinents pour vous (comme Boost, Qt, STL, etc.).
Soyez réactif dans vos prises de décision lors des processus de recrutement
Répondez rapidement aux candidatures et communiquez clairement tout au long du processus de recrutement. Fournissez des informations sur le calendrier et les étapes du processus de sélection. Et enfin, gardez à l’esprit que l’intérêt du candidat pour le poste est une variable qui décroît avec le temps. Au-delà de 2 à 3 jours sans réponse, il y a un risque mineur de perdre le candidat. Une fois les premières semaines écoulées, il y a un réel basculement et un risque majeur que le candidat ne soit plus du tout intéressé par votre offre.
Créez une offre d’emploi attrayante et compétitive
Rédigez une annonce de poste détaillée et engageante qui met en avant les avantages de travailler pour votre entreprise. Mettez en évidence les projets intéressants, les opportunités de développement professionnel, les formations possibles et les avantages de votre entreprise. Assurez-vous que votre offre salariale et vos avantages sont compétitifs par rapport à ceux du marché. De plus, ne négligez pas la rédaction de votre annonce. Une annonce bien rédigée, avec une description précise de l’entreprise, du poste, des évolutions et formations possibles aura 5 fois plus de chances d’obtenir un bon taux de candidature. Mettez également en avant votre culture d’entreprise en montrant ce qui rend votre entreprise unique et attrayante pour les candidats (qualité de vie au travail, avantages sociaux, opportunités de croissance, etc.).
Établissez une stratégie de développement des talents
Partez du principe que les candidats sont autant intéressés par une évolution hiérarchique que technique. Les candidats doivent être prêts à se former en continu et à s’adapter aux nouvelles technologies. Montrez aux candidats comment ils peuvent évoluer au sein de votre entreprise à long terme, en mettant en place des programmes de formation et de perfectionnement professionnel. En insistant sur ce point, vous limiterez le turnover et inciterez les candidats à construire leurs carrières dans la dynamique de croissance de l’entreprise.
Utilisez les bons canaux de recrutement
Publiez l’annonce sur des sites d’emploi spécialisés dans le C++, sur les réseaux sociaux professionnels, et sur votre propre site web. Faites appel à des cabinets de recrutement spécialisés. Ne sous-estimez pas le réseautage et les partenariats avec des universités, des écoles d’ingénieurs, et des forums professionnels. Vous pourrez ainsi accéder à un vivier de talents et rester à jour sur les tendances du C++.
Donner un feedback constructif
Même si vous décidez de ne pas embaucher un candidat, fournir un retour constructif peut aider à maintenir une bonne réputation et à encourager de futures candidatures. En adoptant une approche méthodique et en valorisant à la fois les compétences techniques et les qualités interpersonnelles, les entreprises peuvent réussir à recruter les meilleurs talents dans le domaine de l’électronique.
Proposer une rémunération en adéquation avec le marché
Pour attirer et retenir les meilleurs talents en C++, il est essentiel d’offrir une rémunération compétitive ainsi que d’autres avantages comme des opportunités de formation et de développement. Vous devez être clair sur les avantages salariaux (fixe, variable, primes, avantages sociaux, etc.) et sur la possibilité de télétravailler. Le télétravail est aujourd’hui un standard qu’il faut pouvoir mettre en avant dans sa stratégie de recrutement. Certains postes s’y prêtent davantage que d’autres. Dans tous les cas, il faut être transparent sur le sujet. N’hésitez pas à consulter notre étude des salaires sur le sujet.
En intégrant ces étapes à votre processus de recrutement, vous maximiserez vos chances de trouver des développeurs C++ compétents et adaptés à vos besoins spécifiques.
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Ingénieur Algorithmicien C/C++ – Compression vidéo
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18/04/2024
– PME internationale
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