Cabinet de recrutement informatique, IA, digital et électronique.

Silkhom est présent dans 7 villes en France : Paris, Nantes, Marseille, Toulouse, Montpellier, Bordeaux, Strasbourg, Besançon, et Dijon. Le tout sans oublier notre siège social situé à Lyon. 

• La garantie de bénéficier d’un réseau d’entreprises renommées 
• Des conseils avisés de la part d’experts du recrutement, exclusivement spécialisés sur vos technologies
• Un accompagnement des plus complets : depuis le conseil à la recherche d’emploi, en passant par la négociation du salaire, jusqu’à l’intégration dans l’entreprise
• Un vivier d’offres en CDI et en FREELANCE sur l’ensemble des métiers de l’informatique, de l’électronique et des objets connectés
• La cooptation pour récompenser la mise en relation
• Des services gratuits sur mesure de coaching et de préparation à l’entretien

• La facturation au succès, pour que vous ne payiez que si vous trouvez le profil idéal !
• Trois mois de garantie, assortis d’un service de remplacement offert
• Des conseils d’experts en recrutement, tous exclusivement spécialisés sur les technologies au cœur de votre projet
• Un duo d’interlocuteurs de choix pour toujours garantir des prestations au top 
• Pas moins de 10 champs d’expertise distincts, tous très ciblés : Développement logiciel, Web & Mobile, Big Data, Infrastructure Cloud DevOps, Logiciel embarqué, Électronique-Microélectronique, Automatisation robotique, ERP / BI / CRM, Mécanique Industrie 4.0, Vente aux entreprises.
• La certitude de dénicher des candidats hautement qualifiés dans les domaines de l’informatique

Notre méthodologie de travail est articulée autour de cinq étapes clés. Autant d’étapes essentielles pour garantir la qualité de nos services : 

1. 1. Écouter et conseiller : Cette première étape se révèle essentielle pour définir tout le reste du processus. Elle repose sur une analyse approfondie de vos besoins, votre politique salariale, vos processus de recrutement, vos forces et faiblesses de même que vos perspectives d’évolution.
   2. Rechercher sur mesure : Chez Silkhom, notre approche se fait au cas par cas de manière à toujours garantir un service sur mesure ! À cet effet, tout est adapté : l’approche directe (chasse), le choix des supports appropriés, la communication sur les réseaux sociaux professionnels, jusqu’à la création et la diffusion d’offres d’emploi sur mesure.
   3. Proposer : À chaque recherche, ce sont 3 CV qui sont envoyés ! Comment ? À travers la qualification rigoureuse des candidats et l’établissement d’un dossier détaillé, les prises de références, la validation des diplômes et la réalisation de tests techniques.
   4. Interviewer et choisir : Bien décidés à vous trouver le candidat idéal, vous n’aurez à vous soucier de rien ! Notre super équipe de consultants s’occupe de l’organisation des entretiens, de leur préparation, du débriefing précis après chaque entretien ainsi que des recommandations salariales.
   5. Accompagner et valider : Last but not least, notre équipe veille à apporter un suivi personnalisé tant pendant la phase de pré-embauche que pendant la phase d’intégration.

Chez Silkhom, la facturation se fait au succès. Pour quelles raisons ? Par souci du moindre risque ! En cas d’échec, rien n’est payé par l’entreprise, tandis qu’en cas de succès, cette dernière est assurée d’avoir trouvé le candidat rêvé. À cela s’ajoute une garantie de 3 mois. En cas d’échec pendant la période d’essai, ou d’inadéquation du candidat avec l’entreprise pour une raison quelconque, Silkhom s’engage à le remplacer dans les plus brefs délais gratuitement.

Chez Silkhom, chaque recrutement bénéficie d’une méthodologie et stratégie uniques ! Lesquelles se traduisent par la mise à disposition de deux interlocuteurs privilégiés, entièrement dédiés à votre recherche. D’une part, il y a un consultant passionné par les innovations technologiques, spécialisé dans un domaine informatique précis. De l’autre, il y a un chargé de recrutement, véritable chasseur de tête, entièrement dédié au sourcing. 

Qu’il s’agisse de candidats ou d’entreprises, les recrutements chez Silkhom sont pris très au sérieux. Car nous sommes convaincus que le succès d’un recrutement découle toujours de la qualité de l’analyse des besoins !

C’est un grand oui ! Sur le même principe que le parrainage, ce système permet à tout candidat de transmettre le CV d’un autre candidat et de percevoir une récompense si le coopté est embauché et se fait embaucher à l’issue d’une période d’essai. Concrètement, les cooptations sont récompensées par un versement de 500 euros chez Silkhom !