Recruter dans le domaine de l'Infrastructure, Cloud, Système, DevOps

L’ère numérique actuelle est caractérisée par une agilité sans précédent, une adaptabilité et une évolutivité en temps réel, et au cœur de cette révolution se trouve le domaine Infrastructure, Cloud, DevOps.

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Fusion de deux concepts majeurs, « Développement » (Dev) et « Opérations » (Ops), le DevOps vise à rapprocher les équipes de développement et d’exploitation pour accélérer la livraison et améliorer la qualité des logiciels. Cette synergie est amplifiée par l’adoption du cloud computing, qui offre une infrastructure flexible, évolutive et économique pour héberger et exécuter des applications. Ensemble, le DevOps et le Cloud transforment la manière dont les entreprises conçoivent, déploient, surveillent et maintiennent leurs systèmes numériques.

Historique du Système Cloud DevOps

L’évolution du domaine Système Cloud DevOps est profondément enracinée dans l’histoire de l’informatique, du développement logiciel et des opérations informatiques.

Les premiers jours de l’informatique

Dans les années 1960 et 1970, les systèmes informatiques étaient souvent centralisés, lourds et coûteux. L’interaction entre les développeurs et les opérateurs était minimale, car les cycles de développement étaient longs et les déploiements étaient souvent laborieux.

Naissance du mouvement Agile

Dans les années 1990 et 2000, le monde du développement logiciel a commencé à adopter des méthodes Agile, qui mettaient l’accent sur la collaboration, les retours d’information rapides et l’adaptabilité. Ces principes ont posé les bases pour une collaboration plus étroite entre le développement et les opérations.

Émergence du Cloud Computing

Au milieu et à la fin des années 2000, avec l’apparition d’acteurs tels qu’Amazon Web Services (AWS), le cloud computing a commencé à prendre de l’ampleur. Cela a offert aux entreprises une infrastructure évolutive, basée sur la demande, réduisant le besoin d’investir lourdement dans le matériel.

Consolidation du DevOps

Autour de 2009, le terme « DevOps » a été popularisé. Les principes du DevOps, combinés à la puissance du cloud, ont permis aux équipes de livrer plus rapidement, de déployer à la demande et de s’adapter en temps réel aux besoins changeants des entreprises.

L’avènement des conteneurs et de la micro-orchestration

Avec l’introduction de technologies comme Docker et Kubernetes dans les années 2010, l’infrastructure est devenue encore plus flexible. Ces technologies ont permis d’emballer, de déployer et de gérer des applications de manière plus efficace et indépendante.

Aujourd’hui, l’infrastructure Cloud DevOps est à la pointe de l’innovation technologique, permettant une collaboration sans précédent, une rapidité de mise sur le marché et une adaptabilité dans un environnement technologique en constante évolution.

Les différentes technologies du domaine Système Cloud DevOps

Le domaine du Système Cloud DevOps repose sur une multitude de technologies qui permettent de créer, déployer, monitorer et optimiser des applications dans des environnements cloud. Voici un aperçu des technologies clés dans ce domaine :

Systèmes d’exploitation

  • Linux: Un système d’exploitation open-source largement utilisé dans les environnements cloud pour sa modularité, sa sécurité et sa flexibilité.
  • Windows Server: Une version serveur du système d’exploitation Windows, adaptée aux besoins des entreprises.

Virtualisation et conteneurisation

  • VMware: Une suite de produits pour la virtualisation qui permet la création et la gestion de machines virtuelles.
  • Docker: Une plateforme pour développer, expédier et exécuter des applications dans des conteneurs.
  • Kubernetes: Un système open-source pour automatiser le déploiement, la mise à l’échelle et la gestion d’applications conteneurisées.

Gestion du Cloud

  • Terraform: Un outil pour créer, modifier et versionner une infrastructure de manière sécurisée et efficace.
  • AWS CloudFormation: Un service qui aide à modéliser et définir une collection de ressources AWS.

Automatisation et Intégration continue/déploiement continu (CI/CD)

  • Jenkins: Une plateforme open-source d’automatisation utilisée pour la CI/CD.
  • GitLab CI/CD: Une solution d’intégration continue et de livraison continue intégrée à GitLab.
  • CircleCI: Une plateforme CI/CD qui accélère le cycle de développement des logiciels.

Gestion de la configuration

  • Ansible: Un outil d’automatisation qui permet de définir et de déployer des systèmes.
  • Puppet: Un logiciel de gestion de configuration qui automatise la provision, la configuration et la gestion de serveurs.
  • Chef: Une plateforme d’automatisation qui gère l’infrastructure comme du code.

Monitoring et Performance

  • Prometheus: Un système de surveillance open-source et un kit d’alerte.
  • Grafana: Une plateforme open-source pour la visualisation et la surveillance.
  • Elasticsearch, Logstash, Kibana (ELK Stack): Une combinaison d’outils pour la recherche et l’analyse de données en temps réel.

Stockage

  • Ceph: Un système de stockage d’objets et de fichiers open-source.
  • GlusterFS: Un système de fichiers en cluster open-source.

Sécurité

  • Vault: Gère les secrets et protège les données sensibles.
  • OpenSCAP: Une plateforme pour vérifier la conformité de systèmes avec des profils de sécurité.

L’intersection de ces technologies offre une infrastructure robuste et agile, permettant aux équipes DevOps de répondre rapidement aux besoins changeants des entreprises tout en garantissant performance, sécurité et fiabilité.

Les difficultés de recrutement dans le domaine du Système Cloud DevOps

Le recrutement dans le domaine du Système Cloud DevOps présente plusieurs défis. La rapide évolution des technologies exige que les candidats possèdent des compétences à jour, une adaptabilité constante et une capacité à apprendre en continu.

Les entreprises recherchent souvent des profils polyvalents maîtrisant à la fois le développement, l’exploitation et les aspects sécurité. De plus, la demande pour ces compétences étant très élevée, il existe une concurrence féroce entre les entreprises pour attirer et retenir les talents, ce qui peut conduire à une pénurie de candidats qualifiés.

Parallèlement, le rôle interdisciplinaire du DevOps nécessite des candidats dotés d’une solide culture d’équipe, d’une communication efficace et d’une compréhension approfondie des processus d’affaires, ce qui complexifie davantage le processus de sélection.

Comment bien recruter dans l'électronique ?

En suivant quelques bonnes pratiques, vous pouvez augmenter vos chances d’attirer les meilleurs talents tels que les Experts Cybersécurité, les Architectes Cloud, les DSI, les Responsables Infrastructure, les RSSI, les Ingénieurs Système et Réseaux, et bien d’autres. Voici les étapes que nous recommandons pour les recrutements de profils spécialisés en Système Cloud DevOps :

Soyez réactif dans vos prises de décision

Répondez rapidement aux candidatures et communiquez clairement tout au long du processus de recrutement. Fournissez des informations sur le calendrier et les étapes du processus de sélection. Et enfin, gardez à l’esprit que l’intérêt du candidat pour le poste est une variable qui décroit avec le temps. Au-delà de 2 à 3 jours sans réponse, il y a un risque mineur de perdre le candidat. Une fois les premières semaines écoulées, il y a un réel basculement et un risque majeur que le candidat ne soit plus du tout intéressé par votre offre. Pensez également à réduire au maximum le nombre d’entretien. Un processus trop long est un processus compliqué qui a plus de chances de mener à une impasse.

Impliquez vos employés dans le processus de recrutement

Votre équipe technique est la plus à même d’identifier et de valider les compétences requises sur le poste. Encouragez donc vos employés à recommander des candidats qualifiés et à partager des informations sur les postes vacants. Organisez des entretiens avec des employés pour qu’ils puissent rencontrer leur future équipe. Cette partie facilitera en amont l’onboarding de votre nouvelle recrue.

Proposez des défis techniques lors des entretiens

Pour faire suite au point précédent, il est judicieux d’utiliser les tests techniques lors de vos entretiens d’embauche. Ces derniers permettent d’évaluer les compétences techniques des candidats en incluant des exercices pratiques lors des entretiens, notamment sur les technologies et bases de données concernées. Identifiez les compétences techniques indispensables (par exemple, maîtrise de Linux, VMware, Docker, Kubernetes, CI/CD, outils comme Jenkins ou Terraform).

Soyez transparent sur la difficulté du test technique proposé au candidat et leur durée. Certains tests ont pour objectif de valider simplement les bases nécessaires au poste, d’autres ont pour vocation d’être plus complexes pour juger l’aspect comportemental du candidat face à la difficulté et la pression. Et attention à ne pas imposer un test technique en premier entretien.

Définissez clairement vos besoins

En premier lieu, il convient d’identifier précisément les compétences et les qualifications requises pour le poste. Déterminez si vous avez besoin d’expérience dans des domaines spécifiques. Définissez les enjeux et les objectifs du projet pour mettre en avant les compétences requises. Tout en gardant à l’esprit que le mouton à 5 pattes n’existe pas !

Créez une offre d’emploi attrayante et compétitive

Ensuite, il est nécessaire de rédiger une annonce de poste détaillée et engageante qui met en avant les avantages de travailler pour votre entreprise. Mettez en évidence les projets intéressants, les opportunités de développement professionnel, les formations possibles et les avantages de votre entreprise. Assurez-vous que votre offre salariale et vos avantages sont compétitifs par rapport à ceux du marché.

De plus, ne négligez pas la rédaction de votre annonce. Une annonce bien rédigée, avec une description précise de l’entreprise, du poste, des évolutions et formations possibles aura 5 fois plus de chances d’obtenir un bon taux de candidature.

Mettez également en avant votre culture d’entreprise en montrant ce qui rend votre entreprise attrayante pour les candidats (qualité de vie au travail, avantages sociaux, opportunités de croissance, etc.)

Utilisez les bons canaux de recrutement

En troisième lieu, il convient de multiplier les canaux de diffusion de votre offre d’emploi. Publiez l’annonce sur des sites d’emploi spécialisés, sur les réseaux sociaux professionnels, et sur votre propre site web. Faites appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans le secteur du Système, Réseau, Cloud, DevOps.

Ne sous-estimez pas le réseautage et les partenariats avec des universités, des écoles d’ingénieurs, et des forums professionnels. Vous pourrez ainsi accéder à un vivier de talents et rester à jour sur les tendances du recrutement Système Cloud DevOps.

Participez à des salons et des évènements professionnels

Ensuite, il est judicieux d’assister à des salons pour rencontrer des candidats potentiels en personne. Organisez des évènements de recrutement ou des sessions d’information sur votre entreprise pour attirer l’attention des talents.

Établissez une stratégie de développement des talents

Montrez aux candidats comment ils peuvent évoluer au sein de votre entreprise à long terme, en mettant en place des programmes de formation et de perfectionnement professionnel. En insistant sur ce point, vous limiterez le turnover et inciterez les candidats à construire leurs carrières dans la dynamique de croissance de l’entreprise. Les candidats sont autant intéressés par une évolution hiérarchique que technique.

Donner un feedback constructif

Même si vous décidez de ne pas embaucher un candidat, fournir un retour constructif peut aider à maintenir une bonne réputation et à encourager de futures candidatures. En adoptant une approche méthodique et en valorisant à la fois les compétences techniques et les qualités interpersonnelles, les entreprises peuvent réussir à recruter les meilleurs talents dans le domaine du Système Cloud DevOps.

Proposer une rémunération en adéquation avec le marché

Un point essentiel pour être compétitif ! Votre offre d’emploi doit être en accord avec le marché de l’emploi. Vous devez être clair sur la rémunération (fixe, variable, primes, avantages sociaux, etc.) et sur la possibilité de télétravailler. Le télétravail est aujourd’hui un standard qu’il faut pouvoir mettre en avant dans sa stratégie de recrutement. Certains postes s’y prêtent davantage que d’autres. Dans tous les cas, il faut être transparent sur le sujet.

Les offres d'emploi en Électronique

Responsable infrastructure – Domaine de la santé

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26/02/2024

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Chef de projet IT – Informatique industrielle

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23/02/2024

 
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Administrateur systèmes Linux junior – Infogéreur

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21/02/2024

– Infogéreur bordelais
– Plus de 500 clients
– Variétés des technologies : environnement LAMP
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Ingénieur DevOps K8S Expérimenté – Editeur de logiciel IOT

Lyon

CDI

20/02/2024

– Editeur de logiciel IOT
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– Equipe de 15 personnes

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