Recruter dans le domaine du web
et mobile

Le développement Web et Mobile façonnent l’ère numérique, redéfinissant continuellement ce qui est possible et créant des opportunités sans précédent pour l’innovation, la communication et le commerce.

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Historique du développement web et mobile

Le voyage à travers l’histoire du développement Web et Mobile nous emmène dans un monde de découvertes, d’innovations et de transformations rapides. Chaque étape de ce voyage représente une avancée technologique qui a repoussé les frontières de ce que nous pensions possible.

Les premiers jours du Web

Le développement web trouve ses racines dans l’invention du World Wide Web par Sir Tim Berners-Lee en 1989. Avec la création du premier navigateur et du protocole HTTP, le web est passé d’un projet académique à une plateforme mondiale, démocratisant l’accès à l’information.

L’avènement des langages et des frameworks

À mesure que le web grandissait, des langages comme HTML, CSS et JavaScript ont été développés pour structurer, styliser et animer les contenus. Des frameworks tels que PHP, Ruby on Rails et .NET ont été introduits, simplifiant et accélérant le processus de développement.

La montée du mobile

La fin des années 90 et le début des années 2000 ont vu l’arrivée des premiers téléphones capables de naviguer sur le web. Toutefois, c’est avec l’introduction de l’iPhone en 2007 que le développement mobile a véritablement explosé. Les App Stores, introduits peu après, ont créé une nouvelle économie centrée sur les applications mobiles.

Responsive Design et Web mobile

Reconnaissant l’importance croissante des appareils mobiles, les développeurs ont commencé à adopter des principes de conception réactive, permettant aux sites web de s’adapter à différentes tailles d’écran. Parallèlement, des langages et des frameworks spécifiques au mobile, tels que Swift pour iOS et Java pour Android, sont devenus des incontournables.

Progression vers le Web unifié

Avec l’introduction de technologies telles que Progressive Web Apps (PWA) et des frameworks multi-plateformes comme React Native et Flutter, le monde du développement converge vers un avenir où le Web et le Mobile peuvent coexister harmonieusement, offrant des expériences fluides sur tous les appareils.

En rétrospective, le développement Web et Mobile a connu des transformations radicales en l’espace de quelques décennies. Ces évolutions reflètent notre désir incessant d’innovation et notre quête pour créer des outils toujours plus performants et adaptés aux besoins changeants de la société.

Les différentes technologies du développement Web et Mobile

Au cœur de l’évolution rapide du développement Web et Mobile se trouvent des technologies qui ont façonné et continuent de définir la façon dont nous créons, interagissons et expérimentons le monde numérique. Décortiquons ces technologies clés qui jouent un rôle vital dans le domaine.

Technologies Web

Langages de balisage et de style : Au commencement du web, HTML (HyperText Markup Language) a été introduit pour structurer le contenu, tandis que CSS (Cascading Style Sheets) est venu compléter pour la mise en forme et la présentation.

Langages de programmation côté client : JavaScript est le pilier du développement côté client, permettant d’ajouter des interactions dynamiques aux pages. Il est aujourd’hui renforcé par des bibliothèques comme jQuery et des frameworks tels que React, Vue.js et Angular.

Côté serveur : Plusieurs langages et frameworks sont utilisés pour développer la logique côté serveur, parmi lesquels PHP, Node.js, Ruby on Rails, Django (Python) et ASP.NET.

Gestionnaires de bases de données : Des systèmes comme MySQL, PostgreSQL et MongoDB jouent un rôle clé dans le stockage, la récupération et la manipulation des données.

Technologies Mobiles

Plateformes natives : Les deux géants de l’écosystème mobile sont iOS (avec des langages de développement comme Swift et Objective-C) et Android (utilisant principalement Java et Kotlin).

Développement multiplateforme : Pour permettre le développement d’applications sur plusieurs plateformes avec un seul code source, des frameworks comme React Native, Flutter et Xamarin sont devenus populaires.

Web mobile : Avec la popularité croissante des smartphones, des techniques comme le Responsive Web Design (RWD) et les Progressive Web Apps (PWA) ont été introduites pour offrir une expérience web optimale sur les appareils mobiles.

APIs et intégrations: L’interaction entre applications web et mobiles repose souvent sur des API (interfaces de programmation d’application), facilitant le partage de données et de fonctionnalités entre différentes plateformes et applications.

Le paysage technologique du développement Web et Mobile est vaste et en constante évolution. Chaque technologie a sa propre spécialité et ses avantages, mais toutes convergent vers un objectif commun: enrichir l’expérience utilisateur et répondre aux besoins changeants de notre monde numérique.

 

Les difficultés de recrutement dans le domaine Web et Mobile

Dans le secteur effervescent du développement Web et Mobile, les entreprises se heurtent à des difficultés majeures en matière de recrutement. La demande croissante de talents spécialisés est couplée à une évolution technologique rapide. Ce qui a créé un marché extrêmement compétitif où les talents qualifiés sont hautement convoités. Chez Silkhom, on note en moyenne un candidat disponible pour 5 postes ouverts.

Ensuite, la diversité des compétences requises, allant des développeurs frontend maîtrisant les derniers frameworks à des spécialistes backend experts en gestion de bases de données, complique davantage la recherche du candidat idéal. De plus, la nécessité pour les développeurs d’adopter une approche polyvalente. En associant compétences techniques, compréhension de l’expérience utilisateur et adaptabilité aux nouvelles technologies. Tout cela rend le défi de trouver des profils parfaitement adaptés à un poste donné d’autant plus ardu.

Enfin, la montée en puissance du télétravail introduit à la fois des opportunités et des complexités supplémentaires dans le processus de recrutement. En moyenne, une entreprise qui ne propose pas de télétravail aura 70% de chances en moins de recruter.

Comment bien recruter dans le domaine du développement web et mobile ?

En suivant quelques bonnes pratiques, vous pouvez augmenter vos chances d’attirer les meilleurs talents tels que les Lead Developers, les Développeurs Fullstack JavaScript, les Chefs de projet Web et Mobile, et bien d’autres. Voici les étapes que nous recommandons pour les recrutements de profils spécialisés en web et mobile :

Soyez réactif dans vos prises de décision

Répondez rapidement aux candidatures et communiquez clairement tout au long du processus de recrutement. Fournissez des informations sur le calendrier et les étapes du processus de sélection. Et enfin, gardez à l’esprit que l’intérêt du candidat pour le poste est une variable qui décroit avec le temps. Au-delà de 2 à 3 jours sans réponse, il y a un risque mineur de perdre le candidat. Une fois les premières semaines écoulées, il y a un réel basculement et un risque majeur que le candidat ne soit plus du tout intéressé par votre offre. Pensez également à réduire au maximum le nombre d’entretien. Un processus trop long est un processus compliqué qui a plus de chances de mener à une impasse.

Impliquez vos employés dans le processus de recrutement

Votre équipe technique est la plus à même d’identifier et de valider les compétences requises sur le poste. Encouragez donc vos employés à recommander des candidats qualifiés et à partager des informations sur les postes vacants. Organisez des entretiens avec des employés pour qu’ils puissent rencontrer leur future équipe. Cette partie facilitera en amont l’onboarding de votre nouvelle recrue.

Proposez des défis techniques lors des entretiens

Pour faire suite au point précédent, il est judicieux d’utiliser les tests techniques lors de vos entretiens d’embauche. Ces derniers permettent d’évaluer les compétences techniques des candidats en incluant des exercices pratiques lors des entretiens, notamment sur les technologies concernées (PHP, JavaScript, HTML, CSS, Android, iOS, etc.).

Soyez transparent sur la difficulté du test technique proposé au candidat et leur durée. Certains tests ont pour objectif de valider simplement les bases nécessaires au poste, d’autres ont pour vocation d’être plus complexes pour juger l’aspect comportemental du candidat face à la difficulté et la pression. Et attention à ne pas imposer un test technique en premier entretien.

Définissez clairement vos besoins

En premier lieu, il convient d’identifier précisément les compétences et les qualifications requises pour le poste. Déterminez si vous avez besoin d’expérience dans des domaines spécifiques. Définissez les enjeux et les objectifs du projet pour mettre en avant les compétences requises. Tout en gardant à l’esprit que le mouton à 5 pattes n’existe pas !

Créez une offre d’emploi attrayante et compétitive

Ensuite, il est nécessaire de rédiger une annonce de poste détaillée et engageante qui met en avant les avantages de travailler pour votre entreprise. Mettez en évidence les projets intéressants, les opportunités de développement professionnel, les formations possibles et les avantages de votre entreprise. Assurez-vous que votre offre salariale et vos avantages sont compétitifs par rapport à ceux du marché.

De plus, ne négligez pas la rédaction de votre annonce. Une annonce bien rédigée, avec une description précise de l’entreprise, du poste, des évolutions et formations possibles aura 5 fois plus de chances d’obtenir un bon taux de candidature.

Mettez également en avant votre culture d’entreprise en montrant ce qui rend votre entreprise attrayante pour les candidats (qualité de vie au travail, avantages sociaux, opportunités de croissance, etc.)

Utilisez les bons canaux de recrutement

En troisième lieu, il convient de multiplier les canaux de diffusion de votre offre d’emploi. Publiez l’annonce sur des sites d’emploi spécialisés, sur les réseaux sociaux professionnels, et sur votre propre site web. Faites appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans ce secteur.

Ne sous-estimez pas le réseautage et les partenariats avec des universités, des écoles d’ingénieurs, et des forums professionnels. Vous pourrez ainsi accéder à un vivier de talents et rester à jour sur les tendances du développement web et mobile.

Participez à des salons et des évènements professionnels

Ensuite, il est judicieux d’assister à des salons du web et mobile pour rencontrer des candidats potentiels en personne. Organisez des évènements de recrutement ou des sessions d’information sur votre entreprise pour attirer l’attention des talents.

Établissez une stratégie de développement des talents

Montrez aux candidats comment ils peuvent évoluer au sein de votre entreprise à long terme, en mettant en place des programmes de formation et de perfectionnement professionnel. En insistant sur ce point, vous limiterez le turnover et inciterez les candidats à construire leurs carrières dans la dynamique de croissance de l’entreprise. Les candidats sont autant intéressés par une évolution hiérarchique que technique.

Donner un feedback constructif

Même si vous décidez de ne pas embaucher un candidat, fournir un retour constructif peut aider à maintenir une bonne réputation et à encourager de futures candidatures. En adoptant une approche méthodique et en valorisant à la fois les compétences techniques et les qualités interpersonnelles, les entreprises peuvent réussir à recruter les meilleurs talents dans le domaine web et mobile.

Proposer une rémunération en adéquation avec le marché

Un point essentiel pour être compétitif ! Votre offre d’emploi doit être en accord avec le marché de l’emploi. Vous devez être clair sur la rémunération (fixe, variable, primes, avantages sociaux, etc.) et sur la possibilité de télétravailler. Le télétravail est aujourd’hui un standard qu’il faut pouvoir mettre en avant dans sa stratégie de recrutement. Certains postes s’y prêtent davantage que d’autres. Dans tous les cas, il faut être transparent sur le sujet.

Les offres d'emploi en Développement Web et Mobile

Développeur web PHP – Societé française domotique

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10/04/2024

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–  30M€ de CA en 2021
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Lyon

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02/04/2024

– Grand nom du secteur de la vente de pièces automobiles
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22/03/2024

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