Auteur/autrice : Pierre Bonnouvrier

Responsable Communication

  • Recruter un Data Scientist : les 5 erreurs qui font échouer le recrutement

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 28 avril 2026

    Recruter un Data Scientist est l’un des recrutements les plus complexes du marché IT : 91 % des entreprises du numérique déclarent des difficultés selon l’OPIIEC. Les erreurs les plus fréquentes sont une fiche de poste trop large, un écosystème data insuffisant, une mauvaise évaluation des compétences et une confusion entre les profils Data. Voici comment […]

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  • Vibe coding, agents IA, MCP : faut-il encore coder soi-même en 2026 ?

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 27 avril 2026

    En 2026, le vibe coding, les agents IA et le protocole MCP transforment le quotidien du développeur freelance, mais ils ne remplacent pas l’expertise technique. Le développeur qui ne code plus chaque ligne cède sa place non pas à une IA, mais à un autre développeur qui, lui, sait orchestrer ces outils. La valeur se […]

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  • Contrat de prestation IT freelance : les 7 clauses que vous devez négocier avant de signer

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 16 avril 2026

    Un contrat de prestation IT doit obligatoirement inclure sept clauses pour protéger le freelance : la définition précise du périmètre, les modalités de paiement avec acompte, les pénalités de retard, la propriété intellectuelle, la confidentialité, la résiliation anticipée et la clause anti-débauchage. Sans ces clauses, le freelance IT s’expose aux impayés, aux dérives de périmètre […]

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  • Data Engineer vs Data Platform Engineer : quelles différences en 2026 ?

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 8 avril 2026

    Dans les équipes data en croissance, deux intitulés reviennent de plus en plus souvent côte à côte : Data Engineer et Data Platform Engineer. À première vue, les offres d’emploi se ressemblent : Python, cloud, pipelines. En pratique, ces deux profils opèrent à des niveaux différents de la chaîne data, et les confondre lors d’un […]

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  • DevOps vs SRE vs Platform Engineer : différences, salaires et carrières en 2026

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 8 avril 2026

    DevOps Engineer, Site Reliability Engineer (SRE), Platform Engineer : trois métiers de l’infrastructure moderne qui partagent des outils, une culture commune, et une source de confusion permanente pour les candidats comme pour les recruteurs. Si les trois profils gravitent autour de Kubernetes, Terraform et CI/CD, leurs missions, leurs postures et leurs trajectoires de carrière divergent […]

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  • SASU ou micro-entreprise pour votre activité freelance IT : le vrai comparatif selon votre CA

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 7 avril 2026

    Pour un freelance IT, le choix entre micro-entreprise et SASU dépend avant tout de votre chiffre d’affaires annuel et de vos frais professionnels. La micro-entreprise convient jusqu’à 77 700 euros de CA avec peu de charges. La SASU devient avantageuse au-delà, ou dès que vos frais dépassent 34 % du CA, grâce à la déductibilité […]

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  • Facturation électronique obligatoire : ce que doit faire le freelance IT avant septembre 2026

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 7 avril 2026

    La facturation électronique devient obligatoire pour tous les freelances IT en France à partir du 1er septembre 2026 pour la réception, et du 1er septembre 2027 pour l’émission. Quelle que soit votre structure juridique (micro-entreprise, SASU, EURL), vous devez obligatoirement choisir une plateforme agréée par la DGFiP avant cette date. Un PDF envoyé par e-mail […]

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  • Recrutement cybersécurité : comment attirer les RSSI et experts sécurité en 2026

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 1 avril 2026

    Recruter en cybersécurité en 2026 exige une approche radicalement différente des recrutements IT classiques. Avec 60 000 postes non pourvus en France et des profils RSSI qui reçoivent plusieurs sollicitations par semaine, les entreprises doivent soigner leur marque employeur, proposer des rémunérations compétitives (80 000–130 000 € pour un RSSI) et s’appuyer sur des canaux […]

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  • Le meilleur moment pour recruter en 2026

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 6 janvier 2026

    Sommaire Déterminer le moment optimal pour recruter en 2026 est essentiel pour toute entreprise qui souhaite attirer les meilleurs talents et rendre son processus de recrutement efficace. En choisissant le bon moment pour diffuser vos offres d’emploi, qu’il s’agisse de CDI, CDD ou d’alternance, vous augmentez considérablement vos chances de capter des profils qualifiés et motivés. […]

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  • Résolutions professionnelles : les meilleurs conseils pour 2026

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 6 janvier 2026

    Avec la nouvelle année, l’envie de renouveler et d’améliorer notre vie professionnelle se fait sentir. Les résolutions professionnelles pour 2026 sont une occasion parfaite pour définir vos ambitions et prendre des mesures pour les réaliser. Que ce soit pour améliorer votre gestion du temps, votre efficacité, ou acquérir de nouvelles compétences, ces résolutions peuvent faire […]

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  • Les 10 tendances du recrutement pour 2026

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 6 janvier 2026

    Le recrutement traverse une phase de transformation profonde. En 2026, il ne s’agit plus uniquement de répondre à un besoin immédiat, mais de prendre des décisions structurantes pour l’avenir des organisations. La raréfaction de certaines compétences, l’évolution des attentes des talents et l’accélération technologique obligent les entreprises à repenser durablement leurs pratiques. Le recrutement devient […]

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  • Top 10 des soft skills les plus importants en 2026 (et les plus recherchés par les entreprises)

    Catégorie : Recrutement

    Par Pierre Bonnouvrier

    Le 6 janvier 2026

    Les soft skills sont aujourd’hui reconnues comme les compétences comportementales et relationnelles clés sur le marché du travail. Leur importance ne cesse de se développer en entreprise, car elles mettent en avant et renforcent les compétences techniques indispensables à chaque métier. En 2026, les recruteurs et responsables du recrutement privilégient avant tout des capacités telles […]

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