Auteur/autrice : Pierre Bonnouvrier

• 

  Salaires Informatique 2026 : Grilles Complètes par Métier

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 30 juin 2026

  🤖 Explorer ce contenu avec l’IA: 💬 ChatGPT 🔍 Perplexity 🤖 Claude 🔮 Google AI Mode 🐦 Grok Le marché de l’informatique entre en 2026 dans une phase de polarisation. Après deux années de prudence budgétaire, les dépenses repartent : Gartner anticipe 6 155 milliards de dollars de dépenses informatiques dans le monde en 2026, […]

  Lire la suite
• 

  IA générative et recrutement tech : ce qui change vraiment pour les recruteurs

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 5 mai 2026

  En 2026, 78 % des recruteurs utilisent l’IA générative dans leurs pratiques, contre 39 % un an plus tôt. Pour le recrutement tech, cette adoption transforme cinq étapes du process : rédaction des offres, présélection des CV, sourcing, préparation des entretiens et communication candidats. Elle ne remplace pas le jugement humain sur les profils seniors, […]

  Lire la suite
• 

  Freelance en cybersécurité : missions, TJM et certifications qui comptent vraiment en 2026

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 4 mai 2026

  En 2026, le freelance en cybersécurité affiche un TJM moyen compris entre 500 et 800 euros par jour en France, avec des pointes au-delà de 900 euros pour les profils certifiés CISSP, OSCP ou spécialisés NIS2 et DORA. La demande dépasse structurellement l’offre de profils disponibles, portée par deux réglementations majeures entrées en vigueur depuis […]

  Lire la suite
• 

  Recruter un Data Scientist : les 5 erreurs qui font échouer le recrutement

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 28 avril 2026

  Recruter un Data Scientist est l’un des recrutements les plus complexes du marché IT : 91 % des entreprises du numérique déclarent des difficultés selon l’OPIIEC. Les erreurs les plus fréquentes sont une fiche de poste trop large, un écosystème data insuffisant, une mauvaise évaluation des compétences et une confusion entre les profils Data. Voici comment […]

  Lire la suite
• 

  Vibe coding, agents IA, MCP : faut-il encore coder soi-même en 2026 ?

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 27 avril 2026

  En 2026, le vibe coding, les agents IA et le protocole MCP transforment le quotidien du développeur freelance, mais ils ne remplacent pas l’expertise technique. Le développeur qui ne code plus chaque ligne cède sa place non pas à une IA, mais à un autre développeur qui, lui, sait orchestrer ces outils. La valeur se […]

  Lire la suite
• 

  Contrat de prestation IT freelance : les 7 clauses que vous devez négocier avant de signer

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 16 avril 2026

  Un contrat de prestation IT doit obligatoirement inclure sept clauses pour protéger le freelance : la définition précise du périmètre, les modalités de paiement avec acompte, les pénalités de retard, la propriété intellectuelle, la confidentialité, la résiliation anticipée et la clause anti-débauchage. Sans ces clauses, le freelance IT s’expose aux impayés, aux dérives de périmètre […]

  Lire la suite
• 

  Data Engineer vs Data Platform Engineer : quelles différences en 2026 ?

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 8 avril 2026

  Dans les équipes data en croissance, deux intitulés reviennent de plus en plus souvent côte à côte : Data Engineer et Data Platform Engineer. À première vue, les offres d’emploi se ressemblent : Python, cloud, pipelines. En pratique, ces deux profils opèrent à des niveaux différents de la chaîne data, et les confondre lors d’un […]

  Lire la suite
• 

  DevOps vs SRE vs Platform Engineer : différences, salaires et carrières en 2026

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 8 avril 2026

  DevOps Engineer, Site Reliability Engineer (SRE), Platform Engineer : trois métiers de l’infrastructure moderne qui partagent des outils, une culture commune, et une source de confusion permanente pour les candidats comme pour les recruteurs. Si les trois profils gravitent autour de Kubernetes, Terraform et CI/CD, leurs missions, leurs postures et leurs trajectoires de carrière divergent […]

  Lire la suite
• 

  SASU ou micro-entreprise pour votre activité freelance IT : le vrai comparatif selon votre CA

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 7 avril 2026

  Pour un freelance IT, le choix entre micro-entreprise et SASU dépend avant tout de votre chiffre d’affaires annuel et de vos frais professionnels. La micro-entreprise convient jusqu’à 77 700 euros de CA avec peu de charges. La SASU devient avantageuse au-delà, ou dès que vos frais dépassent 34 % du CA, grâce à la déductibilité […]

  Lire la suite
• 

  Facturation électronique obligatoire : ce que doit faire le freelance IT avant septembre 2026

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 7 avril 2026

  La facturation électronique devient obligatoire pour tous les freelances IT en France à partir du 1er septembre 2026 pour la réception, et du 1er septembre 2027 pour l’émission. Quelle que soit votre structure juridique (micro-entreprise, SASU, EURL), vous devez obligatoirement choisir une plateforme agréée par la DGFiP avant cette date. Un PDF envoyé par e-mail […]

  Lire la suite
• 

  Recrutement cybersécurité : comment attirer les RSSI et experts sécurité en 2026

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 1 avril 2026

  Recruter en cybersécurité en 2026 exige une approche radicalement différente des recrutements IT classiques. Avec 60 000 postes non pourvus en France et des profils RSSI qui reçoivent plusieurs sollicitations par semaine, les entreprises doivent soigner leur marque employeur, proposer des rémunérations compétitives (80 000–130 000 € pour un RSSI) et s’appuyer sur des canaux […]

  Lire la suite
• 

  Le meilleur moment pour recruter en 2026

  Catégorie : Recrutement

  Par Pierre Bonnouvrier

  Le 6 janvier 2026

  Sommaire Déterminer le moment optimal pour recruter en 2026 est essentiel pour toute entreprise qui souhaite attirer les meilleurs talents et rendre son processus de recrutement efficace. En choisissant le bon moment pour diffuser vos offres d’emploi, qu’il s’agisse de CDI, CDD ou d’alternance, vous augmentez considérablement vos chances de capter des profils qualifiés et motivés. […]

  Lire la suite

1 2 3 4 … 16