Recruter un Tech Lead React Native à Lyon en une semaine

Le contexte du client et les enjeux du recrutement

Secteur d’activité et positionnement de l’entreprise

L’entreprise cliente est un acteur majeur dans le domaine de l’édition numérique, avec un effectif d’environ 40 collaborateurs basés à Lyon. En tant que scale-up dynamique, elle développe des applications mobiles innovantes, mettant un accent fort sur la qualité et l’expérience utilisateur.

Sa présence dans le secteur de l’édition numérique la positionne comme un pilier au croisement entre technologie et contenu digital, cherchant à enrichir l’expérience de lecture grâce à des solutions mobiles performantes et évolutives.

Pourquoi le recrutement était stratégique ?

Le recrutement d’un Tech Lead React Native à Lyon répondait à un besoin de structuration de l’équipe mobile, jusque-là en expansion mais manquant de consolidation technique. L’enjeu principal résidait dans l’architecture produit : il s’agissait d’assurer à la fois la montée en expertise des développeurs mobiles et la gestion technique d’un projet ambitieux d’application mobile fullstack. Ce profil devait jouer un rôle clé pour accompagner la croissance rapide de l’agence, notamment en intégrant les technologies front et back, maniant React Native, et garantissant la robustesse des applications à travers leur maintenance et évolution. De manière générale, l’entreprise recherchait une personne experte sur React Native, capable de prendre du recul sur les produits et de réfléchir sur l’amélioration des outils et des pratiques.

Ainsi, ce recrutement stratégique visait à sécuriser une expertise tech solide au sein de l’équipe, en favorisant des pratiques agiles pour un projet à fort enjeu business.

Le profil recherché : compétences et contraintes

Stack technique et savoir-faire requis

Le profil idéal pour ce recrutement Tech Lead React Native à Lyon devait maîtriser en profondeur React Native ainsi que les principes d’architecture logicielle adaptés aux produits SaaS et applications mobiles. Des compétences complémentaires en C++, PHP et React.js étaient également appréciées afin d’assurer une polyvalence sur différents aspects du développement web mobile et de l’embarqué pour travailler en coordination avec les différentes équipes. La bonne compréhension de la gestion d’état avec Redux et des API RESTful faisait aussi partie des savoir-faire attendus pour garantir la maintenance et l’évolution des applications natives front et back.

La connaissance de TypeScript et des environnements iOS Swift Objective-C apportait un avantage supplémentaire pour la gestion des applications mobiles hybrides et natives.

Soft skills et personnalité attendues

Au-delà des compétences techniques, la réussite du Tech Lead reposait sur des qualités humaines fortes : une communication fluide et claire pour fédérer les équipes, une autonomie poussée pour prendre des décisions stratégiques rapidement et un leadership technique affirmé pour inspirer et accompagner les développeurs mobiles seniors. Ces soft skills sont indispensables pour coordonner les projets complexes et évoluer dans un contexte de scale-up où la rapidité et la qualité du développement sont clés.

Contraintes marché et réalités terrain

Sur le marché lyonnais, recruter un développeur React Native en CDI reste un défi important du fait de la rareté des profils qualifiés. Beaucoup de candidats expérimentés préfèrent le statut freelance, avec des prétentions salariales souvent élevées, ce qui complexifie les recrutements en mode salarié classique. Les freelances potentiellement ouvert au CDI ont des prétentions souvent trop hautes.

Pour ce poste, la rémunération ciblée autour de 60 k€ était donc un paramètre structurant, en adéquation avec les réalités du marché local et la volonté de pérenniser l’intégration du Tech Lead au sein de l’équipe. Cette situation impose une stratégie de recrutement fine pour attirer et convaincre les talents au profil rare et recherché, notamment pour un poste aussi clé.

La méthode Silkhom pour sourcer et qualifier le bon profil

Stratégie de sourcing utilisée

Silkhom s’appuie sur une base de données interne puissante et régulièrement mise à jour, combinant une CVthèque riche et un site web dédié aux offres d’emploi dans le développement mobile et web. Cette approche sur mesure permet d’identifier rapidement des profils senior tech à Lyon, spécialisés en React Native et développement mobile. La méthodologie privilégie le sourcing direct et ciblé pour maximiser la qualité des candidatures, particulièrement dans un contexte de recrutement tech lead React Native à Lyon où les talents sont rares et très sollicités.

Collaboration client et déroulement des entretiens

La collaboration avec le client s’est établie autour d’une relation étroite, notamment avec le CTO, garantissant une compréhension fine des attentes techniques et organisationnelles. Le processus de recrutement a été volontairement optimisé pour la rapidité : un seul profil a été présenté après une qualification rigoureuse.

Ce candidat a ensuite passé un process court, limité à deux entretiens (dont un entretien technique), permettant une prise de décision rapide et efficace. Ce mode opératoire assure une grande réactivité face aux besoins pressants des équipes, tout en maintenant un niveau d’exigence élevé, indispensable pour un poste stratégique.

Résultat final : un recrutement en 1 semaine

Présentation du candidat retenu

Le candidat retenu pour ce poste de Tech Lead React Native à Lyon était un développeur mobile senior doté d’une solide expérience technique alliée à une posture affirmée de leader technique. Sa maîtrise approfondie de React Native, associée à une bonne connaissance des architectures SaaS et des outils complémentaires comme TypeScript, lui a permis de rapidement s’intégrer dans le projet et de piloter efficacement l’équipe mobile. Cette expertise a été déterminante pour répondre aux attentes ambitieuses du client en termes de développement et de qualité logicielle.

Retour du client et intégration réussie

La période d’essai s’est déroulée avec succès, confirmant la pertinence du choix réalisé grâce à la méthode Silkhom. Tant du côté du client que du candidat, la satisfaction a été entière, avec une intégration fluide au sein de l’équipe et une montée en puissance immédiate sur les projets. Cette réussite témoigne de l’efficacité du processus de recrutement rapide et ciblé, essentiel dans un marché très compétitif pour les profils React Native expérimentés.

Le client bénéficie désormais d’un véritable leader technique capable de structurer l’équipe mobile et de conduire le développement des applications dans un contexte de forte croissance.