Transparence et sincérité
🔍 Un processus transparent, du début à la fin.
Chez Silkhom, nous croyons que la transparence est essentielle pour établir une relation de confiance. C’est pourquoi nous communiquons dès le départ les fourchettes salariales proposées pour chaque poste, afin d’éviter toute zone d’ombre.
Nous nous engageons également à revenir vers chaque candidat, qu’il soit retenu ou non, avec un retour clair et constructif. Enfin, nous détaillons chaque étape du processus de recrutement dès le premier contact : entretiens techniques, évaluations, prise de références… vous savez toujours où vous mettez les pieds.
Respect de l’humain et du bien-être
🤝 Le respect de l’humain avant tout
Chez Silkhom, chaque candidature est avant tout une rencontre humaine. Nous adaptons nos entretiens au rythme et aux besoins de chacun, pour garantir un accueil bienveillant et limiter le stress.
Et parce que l’intégration ne s’arrête pas à la signature, nous assurons un suivi à J+30 et J+90 pour nous assurer que chacun trouve pleinement sa place. Parce qu’un recrutement réussi, c’est aussi prendre soin de chaque personne.
Confidentialité
🔒 Confidentialité et protection des données
La confiance commence par le respect de la vie privée.
Chez Silkhom, vos données sont traitées avec la plus grande rigueur, en totale conformité avec le RGPD :
- Dossiers sécurisés et conservés uniquement pendant la durée nécessaire,
- Aucune saisie et conservation des données sensibles,
- Suppression automatique des données des candidats non retenus.
Parce que protéger vos informations, c’est aussi respecter votre parcours.
Tests validés, veille continue, respect strict du cahier des charges : nous privilégions toujours la qualité à la quantité.
🧠 Expertise et exigence
Nous formons nos équipes aux biais inconscients, suivons nos indicateurs de diversité et veillons à des décisions prises de façon collective et équitable.
🤝 Équité et inclusion
Nous plaçons l’intégrité au cœur de notre métier. Chez Silkhom, chaque collaboration repose sur des principes déontologiques clairs : respect des engagements, confidentialité, zéro conflit d’intérêt et une relation équilibrée entre candidats et entreprises. Recruter, oui — mais jamais à n’importe quel prix.
⚖️ Éthique et déontologie
Silkhom s’engage pour un recrutement vertueux, bénéfique pour les talents comme pour la société. Nous privilégions les entreprises à impact et soutenons des initiatives responsables via des partenariats avec écoles, associations et acteurs engagés.
🌍 Recrutement durable et responsable
Nos trois pôles
L’engagement ne s’arrête pas au recrutement. Nous participons activement à des actions solidaires tout au long de l’année, portées par trois pôles thématiques dédiés à des causes variées. Chaque collaborateur bénéficie de 5 jours par an pour soutenir l’association de son choix, sur son temps de travail. En impliquant directement nos équipes, nous faisons de la responsabilité sociale une composante concrète de notre culture d’entreprise.
ASSOCIATIF
- Créer des partenariats avec des associations
- Organiser des petits évènements autour de thématiques en lien avec les bonnes causes ou la
sensibilisation à certains sujets (ex : Dons du sang, petit déjeuner avec des associations…)
ÉCOLOGIQUE
- Trier nos déchets de façon intelligente
- Proposer des alternatives aux produits industriels sur le nettoyage
- Proposer des alternatives aux emballages à usage unique
SPORTIF
- Animer et organiser les activités sportives en interne : randonnée, ski, foot, etc.
- Motiver les troupes pour continuer à garder un rythme régulier d’entrainement
- Relayer les infos sur les évènements sportifs de la région (Run In Lyon, etc.)
L'insertion professionnelle des personnes étrangères avec l'association Yoon
Fondée en avril 2017 à Lyon, l’association Yoon a pour objectif d’aider les personnes de nationalité étrangère à poursuivre leur carrière en France, en fonction de leurs ambitions et de leurs compétences. Leur conviction est que l’intégration professionnelle juste et équitable des personnes étrangères est un facteur essentiel pour améliorer la cohésion sociale et contribuer au développement d’une société plus responsable et performante.
Les discussions animées, l’interculturalité, la gestion administrative, le partage d’expériences, la culture du réseau et l’entraide sont au cœur des actions de l’association. S’adapter à une nouvelle culture et à un nouveau pays peut être extrêmement difficile, en particulier lorsqu’il s’agit de s’intégrer dans un nouvel environnement professionnel. Pour aider les personnes étrangères à s’intégrer dans le marché de l’emploi en France et à comprendre les pratiques culturelles des entreprises, Silkhom a établi un partenariat avec l’association Yoon. Les valeurs de l’association sont en parfait accord avec celles de Silkhom, qui promeut l’égalité professionnelle pour tous et lutte contre la discrimination à l’embauche.
Nos collaborateurs animent des ateliers portant sur des sujets clés tels que la stratégie de recherche d’emploi, la rédaction de CV et de lettres de motivation, l’entretien d’embauche et la communication professionnelle. Le but de ces événements est de fournir aux participants des conseils pratiques et des informations sur le marché de l’emploi en France, pour les aider à réussir leur processus de recrutement. Le succès de ces ateliers témoigne de la nécessité d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur intégration professionnelle.
Le soutien aux personnes âgées avec l'association Pontem
En partenariat avec l’association Pontem, Silkhom participe à l’opération « Écrivez à nos ainés ». Cette dernière consiste à écrire quelques mots au travers d’une lettre à destination des résidents d’un Ehpad.
Pontem est une association visant à faire bouger les générations. Elle prône ainsi la rencontre entre les enfants, les adolescents, les jeunes, et les personnes âgées. De nombreux acteurs mettent en place des actions et des initiatives afin de créer des moments intergénérationnels passionnants.
L’objectif de Pontem est ainsi de lutter contre les phénomènes d’isolement et de solitude que peuvent subir nos ainés et de permettre aux plus jeunes de rencontrer davantage ces personnes âgées en tirant-bénéfice des expériences de chacun. Ces liens permettent un enrichissement mutuel où la parole et les échanges sont au cœur de l’association.
Dans ce cadre, les collaborateurs de Silkhom ont pris l’initiative de rédiger quelques mots à destination des résidents de l’Ehpad Henri Vincenot, situé à proximité des locaux de l’entreprise.
« Ne rien faire est le bonheur des enfants et le malheur des vieux. » Victor Hugo
Nos employés collaborent avec l’association Aïda pour offrir des cadeaux pour Noël aux adolescents et aux infirmiers de l’Hôpital Lyon Sud Service Hémato.
Aïda est une association qui intervient au sein de l’Hôpital public pour améliorer la qualité de vie des jeunes hospitalisés touchés par un cancer.
L’association œuvre notamment pour la création d’espaces dédiés aux adolescents de 15 à 24 ans. Dans ces espaces, ils pourront passer du temps ensemble, échanger sur leur quotidien, jouer, créer des projets et se retrouver dans un environnement plus convivial que leur chambre d’hôpital.
Vous pouvez vous joindre à nous et leur offrir plus de confort dans ces espaces de partage. Aujourd’hui leurs priorités pour ces salles sont une télé, des consoles de jeux, jeux de société, etc.
Conférence sur la réduction des déchets avec l'association Zéro Déchet
L’association Zéro Déchet Lyon a été créée en avril 2015 dans le but de répandre le mouvement Zéro Déchet sur le territoire, à l’initiative de l’association Zero Waste France. Elle rassemble des citoyens volontaires et engagés qui cherchent à réduire les déchets et à promouvoir le mouvement Zéro Déchet. Après un an de travail, le groupe s’est officiellement constitué en une association régie par la loi de 1901.
Leur objectif principal est donc de tendre vers une société sans déchets et ils se sont engagés à informer, sensibiliser et inciter les gens à prévenir et à réduire les déchets, ainsi qu’à lutter contre l’enfouissement et l’incinération excessifs. Ils cherchent également à proposer des solutions et à soutenir les initiatives ou projets qui visent à atteindre une société sans déchets.
Dans ce contexte, les membres de l’association sont venus animer dans nos locaux une conférence sur les enjeux de la réduction des déchets et sur les différents moyens d’agir à titre individuel et au niveau de l’entreprise.
Accompagner par le sport les personnes étrangères et promouvoir le cyclisme féminin avec l'Amicale Cyclisme Bisontine
L’Amicale Cycliste Bisontine est le club de cyclisme historique de Besançon. Il a été fondé en 1964 par Jean De Gribaldy avec comme vocation principale la formation de cyclistes de haut niveau. Aujourd’hui, l’association est présidée par Pascal Orlandi et compte plus de 150 membres. L’ACB est notamment le club formateur du très grand coureur cycliste Thibaut Pinot.
C’est une école de cyclisme qui intervient dans l’accompagnement d’étrangers par le sport, apporte un soutien majeur au cyclisme féminin et est un acteur mondial du Cyclo Cross. Le cyclisme est un sport qui illustre plein de belles valeurs, similaires à notre activité de recrutement. Nous sommes très fiers de mécéner des projets sportifs qui représentent nos valeurs.
Partenariat avec l'ACB et conception de la combinaison de Louis Pijourlet lors du record de France de l’heure
Le mardi 12 juillet 2021, Louis Pijourlet a battu le record national de l’heure sur la piste du vélodrome de Granges (Suisse). Il a ainsi dépassé le précédent record de France détenu par François Lamiraud avec 50,844 km obtenu à Aguascalientes (Mexique). Pendant cette performance, Louis portait une combinaison réalisée par notre équipe de communication, affichant ainsi nos couleurs.
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