Le portage salarial, une nouvelle forme d’emploi pour les freelances

Posté le 23 juin 2021 par

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat. Faire le choix du portage salarial, c’est choisir une solution simple, flexible et sécurisée pour exercer son activité de freelance. Le travailleur indépendant reste libre pour choisir ses missions et bénéficie de la sécurité du statut de salarié.

Le portage salarial, comment ça marche ?

Le portage salarial est fondé sur une relation tripartie entre un professionnel indépendant, son entreprise cliente et une société de portage salarial.

Tout d’abord, le freelance trouve sa mission, négocie les termes du contrat tel que le prix, la durée et les modalités. Il signe une convention de portage et un contrat de travail en CDI ou en CDD avec l’entreprise de portage salarial. La société de portage signe ensuite un contrat de prestation de service avec l’entreprise cliente en reprenant les modalités négociées préalablement.

Pendant la prestation, le freelance transmet un compte rendu d’activité à l’entreprise de portage, permettant de facturer ses prestations et d’éditer son salaire. Le travailleur peut également se faire rembourser des frais professionnels à condition qu’ils soient justifiés et qu’ils répondent à la règlementation URSSAF. Ainsi, l’entreprise de portage salarial transforme les honoraires en salaires et en remboursement de frais professionnels.

Le portage salarial, une forme d’emploi en plein essor

En 2020, nous comptions plus de 900 000 freelances avec une croissance de +110% en 10 ans ! Le portage salarial est une forme d’emploi plébiscitée par les travailleurs indépendants et représente près de 1,3 milliards d’euros de chiffres d’affaires en 2020.

Pourquoi un tel engouement ? Tout d’abord pour la simplicité et le gain de temps : le freelance n’a plus besoin de créer une entreprise pour exercer son activité. Il se décharge de la gestion administrative, se concentre sur son cœur de métier et peut démarrer son activité sous 24h !

Ensuite pour la sécurité : le travailleur indépendant devient salarié porté et bénéficie ainsi de toute la protection sociale du statut de salarié : assurance chômage, retraite des salariés, prévoyance, mutuelle, sécurité sociale du régime général. Il bénéficie d’un bulletin de salaire tous les mois travaillés indépendamment des règlements des entreprises clientes. Les salariés portés ont pu bénéficier du chômage partiel pendant la crise sanitaire.

Enfin pour l’accompagnement : le freelance n’est plus seul ! L’entreprise de portage est présente pour l’accompagner. Il intègre un réseau de consultants et peut bénéficier d’un parcours de formations. Certaines sociétés de portage salarialproposent également des outils pour optimiser les revenus.

Prium Portage propose une offre complète de services

Créée en 2012, Prium Portage est une entreprise de portage salarial dédiée aux consultants, managers de transition, commerciaux, formateurs… La société est basée à Paris, Bordeaux et Lyon et accompagne les freelances partout en France. L’entreprise propose une offre de services extrêmement complète pour accompagner les freelances.

Commission de gestion à 5% avec avance de salaire : Prium Portage s’engage à verser un salaire correspondant au minimum conventionnel fixé par la convention collective tous les mois, indépendamment des règlements des entreprises clientes. Le complément est versé suite aux règlements des factures.

Une avance totale de salaire : Pour une commission de 2% supplémentaire, Prium Portage avance la totalité du salaire au moment de l’émission de la facture.

Un salaire versé avant le 5 du mois : Prium Portage s’engage à verser le salaire avant le 5 du mois à condition d’avoir réceptionné toutes les informations nécessaires à l’émission des factures et à l’édition du bulletin de salaire.

Un extranet performant : Les salariés portés peuvent suivre leur activité en ligne sur une plateforme accessible 24h/24, 7j/J.

Une optimisation des revenus : Prium Portage rembourse les frais professionnels, reverse la TVA déductible et met à disposition des plans d’épargne tels que le PEE et le PER. Les salariés portés ont accès aux CESU (Chèque Emploi Service Universels), aux chèques cadeaux, aux titres restaurants dématérialisés et à un CE externalisé.

Prium Portage, une société labellisée Zéro Frais Cachés de la Fedep’s

Prium Portage a obtenu le label « Zéro Frais Cachés » de la Fedep’s, association de protection des entrepreneurs en portage salarial. Ce label est décerné aux entreprises ayant des pratiques saines et transparentes. Il garantit ainsi que l’entreprise de portage salarial ne surfacture pas les cotisations patronales, n’applique pas de « coefficient de rétrocession », reverse la TVA déductible des frais professionnels et communique en toute transparence le coût des taxes et assurances.

Pour aller plus, Prium Portage met à disposition un simulateur de salaire et transmet instantanément une simulation détaillée avec un bulletin de salaire comprenant les cotisations sociales réelles.

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à contacter la société à l’adresse e-mail suivante [email protected] ou par téléphone au 01 47 03 15 90.

Freelance : Baromètre 2021 des TJM dans l’informatique et le digital

Posté le 16 juin 2021 par

Après notre baromètre des salaires 2021, Silkhom vous présente aujourd’hui son nouveau baromètre des TJM (tarif journalier moyen) observés sur le marché de l’emploi informatique des freelances en France. Cette étude expose les différents niveaux de rémunérations observés par les indépendants sur les différents corps de métiers suivants :  Développement Logiciel, Web & Mobile, Infrastructure, Cloud, DevOps, ERP, BI, CRM, Logiciel Embarqué, Électronique, Microélectronique, Mécanique, Robotique, Automatisme et Commercial-Vente.

Méthodologie de l’étude

Cette étude des taux journaliers moyens en informatique, électroniques et digital s’appuie sur les placements réalisés par l’ensemble des consultants de Silkhom. Il résulte de l’analyse précise de notre base de données, réactualisée en permanence par notre équipe de chargés de recrutement. Pour structurer ces données, nous avons étudié l’ensemble de nos besoins clients et fiches de poste. Également, nous avons analyser les données des freelances ayant fait appel à nos services et en recherche de missions. À travers cette étude, nous avons cherché à être le plus complet possible. Les résultats sont à pondérer en fonction de la dynamique propre à chaque filière informatique.

Finalement, nous avons analysé, de 2019 à 2021 inclus, les données de plus de 3 000 freelances en France. Les rémunérations présentées correspondent au tarif journalier moyen et s’expriment de ce fait en euros par jour (€/jour). L’étude se découpe en 3 zones :

  • Paris
  • Grandes Villes (les villes les plus peuplées de France après Paris : Lyon, Marseille, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg)
  • Régions (les zones moins concentrées en habitants)

Par ailleurs, une variation de 2 à 5% peut être observable entre les grandes villes. Les données salariales affichées dans l’étude sont des moyennes effectuées en tenant compte de l’expérience et des langages de programmation. En effet, ces chiffres se basent sur l’expérience préalable acquise sur d’autres environnements technologiques venant souvent s’ajouter pour obtenir un niveau de rémunération comme celui mentionné.

Il convient de rappeler que Silkhom travaille dans le respect des règles de déontologie de notre profession et des dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, conformément au RGPD du 25 mai 2018. Bien que le contenu des descriptifs de poste soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes

Difficulté de la recherche

En premier lieu, nous exprimons la difficulté de chaque recherche de profil par estimation de nos consultants, en tenant compte de leur expérience sur ces types de profil. 0% indique les profils les plus communs et 100% les profils extrêmement rares sur le marché de l’emploi. Notez que chaque recherche de profil est complexe, et dépend bien entendu du niveau d’expérience du candidat recherché. Un candidat senior avec beaucoup d’années d’expérience sera généralement plus difficile à recruter qu’un junior en début de carrière.

Attractivité du poste

En second lieu, une estimation de l’attractivité du poste est donnée, c’est-à-dire la fréquence à laquelle nos consultants ont estimé avoir à rechercher ce type de profil pour leurs clients au cours des deux dernières années (autrement dit le volume de recherche). 0% indique les profils les moins recherchés par nos clients et 100% les profils très régulièrement recherchés. Cet indicateur a pour objectif d’interpréter la popularité de chaque poste sur le marché de l’emploi informatique.

Résumé du métier

En complément, nous donnons pour chaque métier :

  • un résumé synthétique dont l’objectif du poste
  • les compétences habituellement exigées
  • les savoir-être
  • les types de structures qui recherchent le plus souvent ce type de profil

Les TJM Informatique : Développement Logiciel & Big Data

Directeur R&D / CTO
CTO-DirecteurR&D-TJM-2021

Objectif principal

Piloter l’équipe de développement et décider du socle technique de l’entreprise

Compétences

  • Gestion de projet
  • Management
  • Technologies de programmation de l’entreprise

Missions

  • Définir la stratégie produit/logiciel
  • Piloter les équipes de développement en interne et en externe (prestataires)
  • Manager le déploiement des produits : recettage, rédaction technique, versioning
  • Réaliser une veille technologique
  • Définir les besoins humains et matériels
  • Prendre en charge les recrutements

Soft skills

  • Pédagogie
  • Esprit de synthèse
  • Rigueur
  • Adaptabilité humaine et technologique

Types de structures

  • Services R&D
  • Éditeurs de logiciel

Difficulté des recherches

0% indiquant les profils les plus communs, et 100% les profils extrêmement rares

Attractivité du poste

0% indiquant les profils les moins recherchés, et 100% les plus recherchés par les entreprises


Développeur / Architecte Java JEE

Développeur-Architecte-Java-JEE-TJM-2021Objectif principal

Développement de logiciels, applications et programmes de tous types pour les entreprises

Compétences

  • Java
  • Frontend : Javascript, AngularJS
  • Frameworks : Struts, Spring, Hibernate, OSGi
  • Serveurs : Tomcat, Jboss

Missions

  • Analyse du cahier des charges
  • Conception de l’architecture du logiciel
  • Développement et tests techniques
  • Suivi et maintenance
  • Rédaction de documentation technique

Soft skills

  • Adaptabilité
  • Esprit d’équipe
  • Curiosité
  • Autodidacte

Types de structures

  • Entreprises du secteur de l’industrie
  • Éditeurs de logiciels
  • Startup et grands groupes
  • Services DSI
  • R&D / Direction

Difficulté des recherches

0% indiquant les profils les plus communs, et 100% les profils extrêmement rares

Attractivité du poste

0% indiquant les profils les moins recherchés, et 100% les plus recherchés par les entreprises


Scrum Master

ScrumMaster-TJM-2021Objectif principal

S’assurer de la maîtrise et de la bonne application de la méthodologie Scrum (méthode d’extreme programming)

Compétences

  • Méthode Scrum
  • Méthode Agile
  • Management
  • Technologies de programmation de l’entreprise

Missions

  • Faciliter et coordonner les projets internes
  • Organiser la planification des points (pokers, sprints…)
  • Proposer des solutions / méthodes adaptées à la méthode Scrum (intégration continue) ou le développement piloté par les tests (Test Driven Developement)

Soft skills

  • Force de proposition
  • Patience
  • Minutie
  • Esprit d’équipe

Types de structures

  • Services R&D
  • Services Informatique
  • Éditeurs de logiciels
  • Agences Web

Difficulté des recherches

0% indiquant les profils les plus communs, et 100% les profils extrêmement rares

Attractivité du poste

0% indiquant les profils les moins recherchés, et 100% les plus recherchés par les entreprises


Développeur Python

Ingénieur Python-TJM-2021Objectif principal

Développement de logiciels, applications et programmes de tous types (création de bots, scraping, développement web, apps, apprentissage automatique, jeux, etc.)

Compétences

  • Python
  • Frameworks : Django, Flask
  • Base de données : PostgreSQL, MySQL, Oracle

Missions

  • Analyse du cahier des charges
  • Conception de l’architecture du logiciel dont modules ERP, Big Data…)
  • Codage et implémentation d’algorithmes
  • Rédaction de documentation technique
  • Tests techniques, suivi et maintenance

Soft skills

  • Rigueur
  • Esprit de synthèse
  • Patience
  • Vision business

Types de structures

  • Éditeurs ERP et sociétés spécialistes Big Data
  • Éditeurs de logiciels
  • Startup et grands groupes
  • Services DSI
  • R&D / Direction

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Développeur .Net

Dev-dotnet-TJM-2021Objectif principal

Développement de logiciels, applications ou programmes en .NET, plateforme propriétaire de Microsoft apparue au début des années 2000.

Compétences

  • Web : ASP.Net MVC
  • Applicatif : Winform, C#, .Net, Javascript, CSS
  • Base de données : SQL Server

Missions

  • Analyse du cahier des charges
  • Prise en charge du développement
  • Tests techniques, suivi et maintenance
  • Rédaction de documentation technique
  • Support technique de l’application

Soft skills

  • Curiosité
  • Esprit d’équipe
  • Adaptabilité
  • Autodidacte

Types de structures

  • Entreprises du secteur de l’industrie
  • Éditeurs de logiciels
  • Startup et grands groupes
  • Services DSI
  • R&D / Direction

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur Études et Développement Windev / Webdev

IED Windev-TJM-2021Objectif principal

Développement d’applications et interfaces pour Windows, .Net, Linux, et Java. La suite de logiciels Windev étant éditée par le français PC Soft.

Compétences

  • Windev / Webdev
  • Oracle
  • Base de données : SQL Server, MySQL, HyperfileSQL, PostgreSQL, DB2 (AS400)

Missions

  • Analyse des besoins techniques
  • Rédaction des spécifications
  • Développement des applications
  • Développement d’écrans, d’API, et d’autres interfaces
  • Tests et maintenance évolutive

Soft skills

  • Autonomie
  • Bon relationnel
  • Rigueur
  • Polyvalence

Types de structures

  • Entreprises du secteur du Big Data
  • Éditeurs de logiciels
  • Toutes entreprises ayant des besoins en programmation orienté objet

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur QA

Ingénieur QA-TJM-2021Objectif principal

Tester les logiciels et codes réalisés par les développeurs et assurer l’opérationnalité, la sécurité et la pérénnité des logiciels et codes proposés

Compétences

  • C / C++ / Python
  • Scripting : Bash / Shell

Mission

  • Définir le plan de test
  • Définition et mise en place de tests unitaires et de tests d’intégration
  • Automatisation des tests
  • Création d’outils de détection de bugs
  • Reporting des problèmes constatés

Soft skills

  • Proactivité
  • Curiosité
  • Rigueur
  • Minutie

Types de structures

  • Service R&D
  • Éditeurs de logiciels

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Développeur Cobol

Développeur Cobol-TJM-2021Objectif principal

Maintien des applications existantes développées dans ce langage ou évolution en proposant de nouveaux modules, ou en créant de nouvelles interfaces

Compétences

  • Cobol
  • Java
  • C
  • Acubench / Citech
  • Systèmes Mainframe

Mission

  • Étude des besoins clients
  • Formation des utilisateurs à la nouvelle application
  • Maintien de l’application existante et évolution
  • Conseils sur l’opportunité d’une migration
  • Migration des applications
  • Encadrement d’une équipe de devs

Soft skills

  • Rigueur
  • Travail en équipe
  • Écoute
  • Sens de la méthode

Types de structures

  • Domaine bancaire
  • Systèmes de gestions administratives
  • Domaine des assurances
  • PME ou grandes entreprises

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Data Scientist

Data Scientist-TJM-2021Objectif principal

Transformer la data brute en données exploitables pour l’entreprise (avec une vision business à la clé). À l’intersection entre le Data Analyst et la Data Engineer.

Compétences

  • Databases : SQL, Cassandra, Bigtable
  • R
  • Mathématiques, Statistiques, Alogrithmie
  • C, Python

Mission

  • Analyse et veille des algorithmes existants
  • Prototyper et concevoir les algorithmes de recherches et traitement de l’information
  • Explorer et exploiter les gisements de données de l’entreprise pour leur appliquer des techniques de machine learning
  • Rédaction de la documentation technique (et éventuellement dépôt de brevet)

Soft skills

  • Passioné
  • Ouvert d’esprit
  • Curieux
  • Bon communicant

Types de structures

  • Service dédié Big Data ou pôle Data Science rattaché au CTO
  • Startup et grands groupes

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Data Engineer

Data Engineer-TJM-2021Objectif principal

Définir, développer, mettre en place et maintenir les outils et infrastructures adéquats à l’analyse de la donnée par les équipes de Data Science

Compétences

  • Databases : SQL, Cassandra, Bigtable
  • Outils ETL : Talend, Nifi
  • Hadoop, Hive
  • Langages de programmation : Python, C/C++

Mission

  • Conception de solutions permettant le traitement de volumes importants de pipelines de données
  • Mise à jour permanente sur les technologies et langages utilisés dans le but de partager les connaissances et aider à l’avancement du projet data
  • Combiner les sources de données et maitriser les techniques de modélisation des données

Soft skills

  • Rigueur
  • Force de proposition
  • Réactivité
  • Esprit de synthèse et d’analyse

Types de structures

  • Service dédié Big Data ou pôle Data Science
  • Startup et grands groupes

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Data Analyst

Data Analyst-TJM-2021Objectif principal

Traiter les extractions de base de données, les analyser, et les interpréter afin que l’entreprise puisse en tirer des améliorations business

Compétences

  • Statistiques
  • Datamining (Google Cloud Platform)
  • Web Analytics
  • Outils de reporting : ClickView, Tableau, Business Objects

Mission

  • Recueillir, traiter, et étudier les données statistiques pour produire des analyses métiers et des recommandations
  • Construire et faire évoluer les rapports pour permettre aux différentes équipes d’avoir une vision cohérente sur les résultats d’activité des produits
  • Gérer les outils d’analyses
  • Assurer la bonne interprétation et la diffusion des rapports d’analyse

Soft skills

  • Rigueur
  • Précision
  • Réactivité
  • Esprit de synthèse et d’analyse

Types de structures

  • Service dédié Big Data ou pôle Data Science
  • Startup et grands groupes des secteurs de la finance, des télécommunications, du marketing

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Les TJM Informatique : Développement Web & Mobile

Lead Developer

Lead Dev-TJM-2021Objectif principal

  • Organiser et assurer le développement
  • Guider et accompagner l’équipe technique
  • Optimiser les performances et la sécurité
  • Veiller à la disponibilité des applications

Compétences

  • Dev Frontend
  • Dev Backend
  • Gestion de projet
  • Administration Système & Réseaux

Mission

  • Coaching, accompagnement et gestion des savoir-faire des équipes techniques
  • Analyse des besoins techniques
  • Étude, chiffrage, et budgétisation
  • Prise en charge des phases de développements les plus complexe
  • Mise en place des phases de tests
  • Rédaction de documentation technique

Soft skills

  • Écoute
  • Force de proposition
  • Bon relationnel
  • Bonne communication

Types de structures

  • Grandes entreprises ou startup
  • Service Informatique, R&D, Marketing.Digital

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Développeur Fullstack Javascript

Développeur Fullstack JS-TJM-2021Objectif principal

Prendre en charge tout le développement web de l’entreprise : le Frontend (éléments visibles d’un site web) et le Backend (côté serveur et base de données)

Compétences

  • Javascript
  • Node.js / Vue.js / React.js
  • NoSQL / MongoDB
  • Webservices / API
  • HTML / CSS / UX/UI

Missions

  • Élaboration du cahier des charges
  • Création de l’architecture et développement Front et Back
  • Tests et intégration en continu des solutions web
  • Optimisation de l’expérience utilisateur
  • Maintenance et suivi technique

Soft skills

  • Patience
  • Esprit de synthèse
  • Autonomie
  • Vision business

Types de structures

  • Service Informatique
  • Profils adaptés aux startup

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Développeur Backend Javascript

Développeur Backend JS-TJM-2021Objectif principal

Mise en place, configuration, développement et maintenance du serveur, de la base de données et de l’application web/mobile en général

Compétences

  • Javascript
  • Node.js
  • AWS / Heroku / API
  • NoSQL / MongoDB
  • HTML / CSS

Missions

  • Analyse des besoins
  • Préconisation de solutions techniques
  • Développement et évolution des fonctionnalités techniques du site web
  • Évolution dans un contexte agile
  • Validation des fonctionnalités

Soft skills

  • Organisation
  • Capacité d’analyse
  • Autonomie
  • Force de proposition

Types de structures

  • Service Informatique
  • Tous types d’entreprises (grandes organisations, agences web…)

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Développeur Frontend

Dev FrontEnd-TJM-2021Objectif principal

Produire des sites web multi-plateformes et multi-navigateurs et rendre ces sites ergonomiques (design, navigation…)

Compétences

  • Javascript
  • AngularJS / React.js / Ember.js / Vue.js
  • HTML / CSS / JQuery
  • Responsive / Bootstrap
  • SEO

Missions

  • Analyse du cahier des charges
  • Conception et développement des fonctionnalités frontend
  • Maintenance évolutive et corrective
  • Réalisation et suivi des phases d’intégrations et de tests

Soft skills

  • Curiosité
  • Esprit d’équipe
  • Autonomie
  • Ouverture d’esprit

Types de structures

  • Service Informatique
  • Service Marketing et Communication
  • Tous types d’entreprises (agences web, grandes organisations…)

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Développeur PHP

DevPHP-TJM-2021Objectif principal

Concevoir et développer des sites web dynamiques en backend, créer et gérer les bases de données associées

Compétences

  • PHP / Symfony / Zend / Code Igniter / Laravel
  • MongoDB / PostgreSQL / MySQL / Elasticsearch
  • HTML / CSS

Missions

  • Prise en charge du cahier des charges
  • Choix techniques, conception, et architecture des interfaces web
  • Intégration continue : tests, mise à jour des supports
  • Suivi technique et maintenance
  • Rédaction de documentation technique

Soft skills

  • Curiosité
  • Esprit d’équipe
  • Patience
  • Rigueur

Types de structures

  • Service Webmarkerting ou R&D, Informatique
  • Agences de communication ou site e-commerce
  • Tous types d’entreprises ayant des besoins spécifiques en web

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Développeur Mobile

Dev Mobile-TJM-2021Objectif principal

  • Développer les applications mobiles de l’entreprise (base de données, serveur…)
  • Optimiser leurs interfaces et leurs performances

Compétences

  • Android / Java / SDK Android / Kotlin
  • Java / Objective-C / Swift
  • Golang / Phone Gap / Cordova / Cross-Platform

Missions

  • Analyse du cahier des charges
  • Choix techniques
  • Architecture et conception des interfaces
  • Tests et maintenance, mise à jour et suivi

Soft skills

  • Curiosité
  • Esprit d’équipe
  • Ouverture d’esprit
  • Rigueur

Types de structures

  • Service Webmarkerting ou R&D, Informatique
  • Tous types d’entreprises ayant des besoins en sites optimisés pour mobiles et applications mobiles

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Chef de projet (web/mobile)

Chef de projet mobile-TJM-2021Objectif principal

Piloter et coordonner l’intégralité des développements d’un projet qui aboutira à la création d’un site web ou d’une application mobile

Compétences

  • Web / Mobile
  • Gestion de projet / Outils de reporting

Missions

  • Organisation des tâches de son équipe
  • Anticipation des difficultés techniques
  • Développement du projet dans le respect du budget, des délais, et des exigences définies au préalable par l’entreprise
  • Mise en place de phases de tests pour vérifier la conformité du produit avec le cahier des charges

Soft skills

  • Organisation
  • Rigueur
  • Bon relationnel
  • Esprit d’équipe

Types de structures

  • Grandes entreprises ou startup
  • Agences Web

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Product Owner

Product Owner-TJM-2021Objectif principal

  • Garantir que le projet répondra parfaitement aux attentes des utilisateurs
  • Maximiser la valeur du produit développé
  • Être l’interface entre ses équipes et les clients

Compétences

  • Méthodologie Agile
  • Technique
  • Management
  • UI / UX Design

Missions

  • Définir et communiquer la vision du produit
  • Alimenter le backlog du produit
  • Accepter ou rejeter les résultats
  • Coordonner la chaîne de production
  • Accélérer les phases de développement

Soft skills

  • Négociation
  • Rigueur
  • Bonne communication
  • Esprit d’équipe

Types de structures

  • Éditeurs de logiciels
  • Agences Web
  • Services R&D, Informatique

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


UI / UX Designer

UX Designer-TJM-2021Objectif principal

UX Designer : optimiser l’expérience utilisateur (accessibilité, fonctionnalités,visibilité, simplicité, crédibilité)
UI Designer : améliorer l’interface utilisateur (mettre en valeur les éléments graphiques et textuels avec équilibre)

Compétences

  • Analytics
  • AdobeXD / Sketch / Illustrator / FramerX
  • HTML / CSS
  • Visual Studio Code

Missions

  • Identification des principaux enjeux de la plateforme web/mobile
  • Étude auprès des utilisateurs de l’identification des caractéristiques bloquantes et des points d’améliorations
  • Élaboration de profils types utilisateurs de storytelling, d’études de design via des mockups, maquettages…
  • A/B Testing

Soft skills

  • Créativité
  • Écoute
  • Travail en équipe
  • Capacité d’analyse

Types de structures

  • Grandes entreprisesou startup
  • Agences web

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Les TJM Informatique : Infrastructure – Cloud – DevOps

Directeur des Systèmes d’Information

DSI-TJM-2021Objectif principal

Piloter le système d’information pour le rendre fonctionnel, performant, et adapté aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Etre responsable de l’exploitation, de la maintenance et de l’évolution des SI en place.

Compétences

  • SI
  • Infrastructure
  • ERP
  • RH / Gestion de projet
  • Développement

Missions

  • Participation au comité de direction et à la stratégie de recrutement
  • Établir la stratégie du Système d’Information : Coûts, qualité, planification, choix des équipements …
  • Encadrer, manager et coordonner les équipes et services rattachés (Infrastrcture, Développement, ERP…)
  • Étudier les différents besoins
  • Superviser la conception d’un SI en assurant sa sécurité et sa pérénité
  • Veille technologique et stratégique

Soft skills

  • Rigueur
  • Sensibilité à la sécurité SI
  • Écoute
  • Bonne communication

Types de structures

  • Toutes entreprises avec une DSI

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Responsable Infrastructure

Responasble Infrastructure-TJM-2021Objectif principal

Définir l’orientation de l’infrastructure dans une vision durable, prendre en charge son pilotage, et anticiper les répercussions techniques des actions. Déployer des dispositifs de surveillance et de maintenance

Compétences

  • Système
  • Virtualisation
  • Windows / Linux / VMWare
  • Stockage et gestion de l’information

Missions

  • Coordonner les différentes actions
  • Communiquer, faire le reporting des actions
  • Management d’équipes et de services : animation réunions, pilotage projets, recrutements…
  • Assurer un haut niveau de sécurité à tous les niveaux de l’information

Soft skills

  • Rigueur
  • Sens de l’analyse
  • Réactivité
  • Bonne communication

Types de structures

Toutes les sociétés disposant d’une DSI

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur Cloud

Ingénieur Cloud-TJM-2021Objectif principal

  • Accompagner les organisations dans leur transition vers les systèmes de cloud (serveurs dématérialisés)
  • Assurer la sécurité, la disponibilité, la rapidité et la fiabilité du système d’information
  • Offrir des ressources facilement adaptables aux besoins opérationnels des organisations

Compétences

  • Système
  • Architecture Logiciel
  • Virtualisation : VMWare, Hyper-V
  • Clouds Public : OpenStack / CloudStack
  • Windows / Linux

Missions

  • Audit de l’infrastructure existante sur les systèmes et le stockage
  • Création, intégration & administration de l’infrastructure cloud
  • Amélioration et maintenance du système, optimisation des performances et des fonctionnalités utilisateurs

Soft skills

  • Anticipation
  • Sens de l’analyse
  • Autonomie
  • Polyvalence

Types de structures

  • Sociétés spécialistes en cloud computing (ex : entreprises en infogérance), ou toutes sociétés disposant d’un SI
  • Service infrastucture, la plupart du temps assimilé à la DSI

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur DevOps

Ingénieur Devops-TJM-2021Objectif principal

Créer des applications qui sont parfaitement adaptées à l’infrastructure (et qui continuent de fonctionner une fois mises en place)

Compétences

  • Jenkins / Ansible
  • Docker / Kubernetes / Vagrant
  • AWS / Azure
  • Perl / Shell / PowerShell / Python / Bash
  • Windows / Linux

Missions

  • Réduire au maximum les interventions humaines pour accélérer les livraisons
  • Mettre en place l’automatisation complète de la mise en production d’une application
  • S’assurer que tous les tests unitaires s’exécutent avec succès
  • Garantir la qualité à chaque étape du projet

Soft skills

  • Curiosité
  • Travail en équipe
  • Sens du détail
  • Adaptabilité

Types de structures

  • Éditeurs de logiciels
  • Clients finaux
  • Service Infrastructure ou Développement, Informatique

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Site Reliability Engineer

SRE-TJM-2021Objectif principal

Rationaliser et sécuriser l’exploitation des systèmes d’information. Le SRE est une implémentation plus concrète de la culture DevOps.

Compétences

  • Jenkins / Ansible
  • Docker / Kubernetes / Vagrant
  • AWS / Azure
  • Perl / Shell / PowerShell / Python / Bash
  • Windows / Linux

Missions

  • Automatisation de certains process
  • Amélioration de la résilience du système
  • Industrialisation complète de diverses solutions après étude et validation
  • Audit d’autres solutions plus efficaces, et identification de besoins techniques
  • Développement des outils nécessaires

Soft skills

  • Curiosité
  • Logique
  • Exigeance
  • Adaptabilité

Types de structures

  • Grands groupes
  • Toutes entreprises ayant déjà une culture DevOps très mature

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur Systèmes & Réseaux

Ingénieur Systèmes et réseaux-TJM-2021Objectif principal

  • Analyser, fiabiliser, et optimiser l’outil informatique de l’entreprise
  • Etre responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation

Compétences

  • Unix / Linux / MVS /Windows
  • Shell
  • Protocole de sécurité / ITIL/ISO
  • Oracle / SQL Server / Base de données

Missions

  • Analyser les besoins et veille technologique pour garantir l’optimisation des ressources systèmes de l’entreprise
  • Mise en place des systèmes d’exploitation retenus et maintenance
  • Prise en charge des tâches d’administration réseaux

Soft skills

  • Rigueur
  • Méthode
  • Gestion du stress
  • Polyvalence

Types de structures

  • Toutes entreprises avec une DSI
  • Dans certaines PME, il peut cumuler sa fonction aveccelle d’un Admin. Système & Réseaux

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Administrateur Base de données

Admin-Base-de-données-TJM-2021Objectif principal

Assurer la disponibilité, la qualité ainsi que la sécurité de la base de données et de ses informations

Compétences

  • Databases : PL/SQL / MongoDB / MySQL / PostgreSQL
  • Langages de programmation

Missions

  • Définition des besoins de l’entreprise et du volume de données à traiter
  • Mise en place dela base de données en étroite collaboration avec les développeurs base de données
  • Définition du paramétrage et des normes
  • Mises à jour de sécurité, et veille régulière

Soft skills

  • Rigueur
  • Esprit de synthèse
  • Curiosité
  • Organisation

Types de structures

  • Toutes entreprises ayant des besoins en bases de données

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Développeur Base de données

Développeur Base de données-TJM-2021Objectif principal

  • Concevoir et déployer une ou plusieurs bases de données dont il est le garant
  • Assurer la cohérence et l’accessibilité permanente des informations

Compétences

  • Databases : PL/SQL / MongoDB / MySQL / PostgreSQL

Missions

  • Analyse du cahier des charges
  • Développement des bases de données
  • Implantation des données sur les supports physiques
  • Déploiement des bases de données et maintenance tout en garantissant la disponibilité et la qualité des données
  • Suivi des outils de supervision, mise en place des programmes de tests et des règles de sécurité des données

Soft skills

  • Adptabilité
  • Ouverture d’esprit
  • Écoute
  • Bonne communication

Types de structures

  • Toutes entreprises ayant des besoins en bases de données

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Administrateur Système

Admin Système-TJM-2021Objectif principal

Fournir une infrastructure fiable et performante. Prendre en charge les serveurs, le matériel informatique, les applications et les réseaux de l’entreprise

Compétences

  • Virtualisation : VMWare / HyperV / Cisco
  • Stockage / Réseaux / Sauvegarde messagerie
  • Windows / Linux

Missions

  • Concevoir, déployer et maintenir l’infrastructure système
  • Maintenance, tests et mises à jour
  • Assurer la sécurité des dispositifs
  • Veille technologique

Soft skills

  • Rigueur
  • Esprit d’analyse
  • Curiosité
  • Autonomie

Types de structures

  • Toutes entreprises avec une DSI

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur Support / Formation

Ingénieur Support Formation-TJM-2021Objectif principal

Intervenir en cas de problème informatique, qu’il soit logiciel ou matériel

Compétences

  • Technique
  • Gestion d’incidents
  • Applicatif

Missions

  • Diagnostic du problème
  • Mise en oeuvre d’une solution le plus rapidement possible
  • Confirmation de l’incident au client dans les meilleurs délais
  • Formation des utilisateurs si de nouvelles fonctions ont été ajoutées

Soft skills

  • Réactivité
  • Sens du contact
  • Écoute
  • Relation client

Types de structures

  • Toutes entreprises ayant des besoins en support informatique

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Technicien Systèmes & Réseaux

Technicien Système Réseaux-TJM-2021Objectif principal

  • Installer, mettre en service et maintenir les équipements informatiques
  • Contrôler tout le parc informatique mais également l’ensemble du réseau de la société

Compétences

  • Technique
  • Systèmes d’exploitation

Missions

  • Garantir le bon fonctionnement des outils et équipements informatiques
  • Établir un diagnostic et apporter des solutions adaptées à l’incident observé
  • Conseils aux utilisateurs afin de les aider en cas de panne éventuelle

Soft skills

  • Analyse
  • Gestion du stress
  • Réactivité
  • Organisation

Types de structures

  • Toutes entreprises ayant des besoins en supervision de parc informatique

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Les TJM Informatique : ERP – BI – CRM

Responsable ERP

Objectif principal

  • Définition et conception du progiciel
  • Prise en charge du projet de déploiement du progiciel intégre
  • Pilotage opérationnel de la conduite du changement

Compétences

  • ERP / Movex / Cegid / Sage / SAP / Oracle
  • SQL

Missions

  • Audit des processus et besoins concernés par l’implémentation dans un ERP
  • Conception, développement, paramétrage et déploiement de l’ERP
  • Rédaction des supports d’utilisation
  • Prise en charge des formations

Soft skills

  • Adaptabilité
  • Sens de l’analyse
  • Relationnel
  • Organisation

Types de structures

Le responsable ERP évolue au sein d’une société finale et gère le prologiciel et ses fonctionnalités en interne

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Chef de projet ERP

Objectif principal

  • Définition et conception du progiciel
  • Prise en charge du projet de déploiement du progiciel intégré
  • Pilotage opérationnel de la conduite du changement

Compétences

  • ERP / Movex / Cegid / Sage / SAP / Oracle
  • SQL

Missions

  • Audit des processus et besoins concernés par l’implémentation dans un ERP
  • Conception, développement, paramétrage et déploiement de l’ERP
  • Rédaction des supports d’utilisation
  • Prise en charge des formations

Soft skills

  • Adaptabilité
  • Sens de l’analyse
  • Relationnel
  • Organisation

Types de structures

Le chef de Projet ERP travaille chez un éditeur de logiciel et assure la bonne implémentation de l’ERP chez ses clients.

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Développeur ERP

Objectif principal

Développement d’ERP (progiciel de gestion intégré). Il permet de gérer l’ensemble des processus d’une entreprise en intégrant toutes ses fonctions.

Compétences

  • ERP / Movex / Cegid / Sage / SAP / Oracle
  • SQL

Missions

  • Analyse du cahier des charges
  • Paramétrage de l’ERP
  • Développement des applications
  • Réalisation de requêtes SQL
  • Migration des données, paramétrages
  • Tests et maintenances évolutives

Soft skills

  • Curiosité
  • Esprit de synthèse
  • Écoute
  • Rigueur

Types de structures

Toutes entreprises ayant des besoins en ERP

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Business Analyst

Objectif principal

Analyse des processus d’information et des stratégies mises au service de la prise de décision quotidienne de la société afin d’en évaluer l’efficacité ou d’apporter les ajustements nécessaires

Compétences

  • Technique
  • Data
  • SI
  • Base de données

Missions

  • Analyse complète de la structure de l’entreprise
  • Documentation des besoins métiers, et rédaction des cahiers des charge
  • Proposition de solutions informatiques / organisationnelles pour améliorer les processus et la circulation de l’information

Soft skills

  • Flexibilité
  • Esprit d’équipe
  • Analyse
  • Vision business

Types de structures

  • Éditeurs de logiciels, ERP
  • Startup et grands groupes

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur Avant-Ventes

Objectif principal

  • Accompagner les commerciaux pour intervenir sur la partie technique
  • Analyser le besoin technique du client pour proposer des solutions adaptées
  • Garantir la faisabilité technique des projets

Compétences

  • Technique
  • Vente
  • ERP

Missions

  • Réponse aux appels d’offres
  • Consulting sur les besoins techniques
  • Rédaction du cahier des charges
  • Présentation en clientèle de maquettes/POC : Proof of Concept
  • Participation aux rendez-vous commerciaux
  • Briefings : passation entre avant-vente et équipe projet

Soft skills

  • Vision commerciale
  • Esprit d’analyse
  • Créativité
  • Relationnel

Types de structures

  • Entreprises techniques, spécialisées en hébergement, électronique, objets connectés, bureaux d’études …
  • Service commercial et technique

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Les TJM Informatique : Logiciel Embarqué – IA – Mécanique – Électronique

Responsable Bureau d’Études

Objectif principal

  • Superviser des équipes multidisciplinaires
  • Être garant de la qualité des études

Compétences

  • Management
  • Mécanique
  • Software
  • Automatisme
  • Électronique
  • Maîtrise d’oeuvre et d’ouvrage

Missions

  • Analyser et traiter le cahier des charges (Étude de faisabilité)
  • Gérer l’organisation des projets : Planification, délais, gestion des budgets …
  • Encadrer et manager les équipes : Concepteurs, développeurs, ingénieurs, techniciens …
  • Coordonner le projet et être l’interface avec les autres services de l’entreprise
  • Se positionner en soutien technique sur les projets si nécessaire

Soft skills

  • Analyse
  • Esprit de synthèse
  • Force de proposition
  • Relationnel

Types de structures

Grands et petits bureaux d’études, indépendants ou intégrés à une entreprise

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur Logiciel Embarqué

Objectif principal

  • Répondre aux besoins en développement de logiciels embarqués
  • Veiller à la sécurité, la pérennité, la qualité, la consommation et l’efficacité énergétique des logiciels

Compétences

  • Assembleur
  • C / C++
  • Temps réel
  • Windows
  • Linux

Missions

  • Développement de code optimisé pour les contraintes de la plateforme hardware
  • Réalisation de phases de tests et validation
  • Rédaction de la documentation technique explicative
  • Veille technologique régulière

Soft skills

  • Patience
  • Méthode
  • Rigueur
  • Adaptabilité

Types de structures

  • Éditeurs de logiciels
  • Clients finaux
  • Service Infrastructure ou Développement, Informatique

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur Conception éléctronique

Objectif principal

Concevoir l’électronique intégrée des projets technologiques de l’entreprise

Compétences

  • Cartes électroniques embarquées
  • Logiciels de design / Altium
  • C / C++

Missions

  • Prototypage et conception des cartes électroniques (schémas, routage…)
  • Rédaction de la documentation technique explicative
  • Phases de tests de pré-industrialisation
  • Veille technologique et technique

Soft skills

  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Rigueur
  • Adaptabilité

Types de structures

  • Entreprises du secteur de l’industrie, grands groupes et PME innovantes
  • Services Hardware, R&D
  • Bureau d’Études

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur Conception Mécanique

Objectif principal

  • Répondre aux besoins des organisations en conception de pièces, de produits et de calcul
  • Assurer la sécurité, la pérennité, la qualité et la robustesse des conceptions

Compétences

  • CAO
  • FAO
  • Top Solid / Solidworks / Catia / Pro-Engineer
  • ANSYS / Matlab
  • Logiciels de calcul mécanique

Missions

  • Rédaction ou gestion du cahier des charges
  • Modélisation des plans 2D / 3D
  • Conception des produits et des pièces
  • Réalisation des phases de tests

Soft skills

  • Créativité
  • Force de proposition
  • Dynamisme
  • Polyvalence

Types de structures

  • Entreprises du secteur de l’industrie
  • Services R&D, Bureau d’Études

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur développement microélectronique

Objectif principal

Concevoir des circuits intégrés et prendre en charge l’architecture

Compétences

  • ASIC / SoC / FPGA
  • VHDL / Design RTL / Verilog
  • System C / Cadence
  • Mentor Graphics / Synopsys

Missions

  • Prise en charge de l’architecture et éventuellement la modélisation en SystemC ou équivalent
  • Design RTL d’IP, et vérification RTL
  • Maitriser les étapes de modélisation, de simulation, et de synthèse logique et/ou d’analyse statique de timings

Soft skills

  • Rigueur
  • Minutie
  • Organisation
  • Polyvalence

Types de structures

  • Entreprises du secteur de l’industrie
  • Services R&D, Bureau d’Études

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Chef de projet (électronique, systèmes embarqués, mécatronique)

Objectif principal

Coordonner et piloter les projets de conceptions de cartes et de systèmes embarqués

Compétences

  • Électronique
  • Logiciel Embarqué
  • Design de cartes analogiques / numériques
  • Cycle de conception
  • Management

Missions

  • Participation aux réponses des appels d’offres ainsi qu’aux choix techniques (architecture, composants, spécification, développement, et revues)
  • Suivre le projet dans le respect des coûts, des délais, et de la qualité
  • Assurer les relations avec les équipes techniques du client et des fournisseurs
  • Reporting auprès de son directeur technique et de son business manager

Soft skills

  • Esprit d’équipe
  • Relationnel
  • Organisation
  • Polyvalence

Types de structures

  • Éditeurs de logiciels
  • Clients finaux
  • Service Infrastructure ou Développement, Informatique

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Automaticien

Objectif principal

En charge de l’installation, la maintenance et le dépannage des équipements motorisés tels que les machines-outils et les robots

Compétences

  • Technique
  • Automatique
  • Hydraulique
  • Logrythmique
  • Mécanique

Missions

  • Monter, installer et programmer les équipements pilotés par des automates conformément à un cahier de charges
  • Améliorier les programmes
  • Concevoir le système d’automatisation
  • Détecter la cause de tout dysfonctionnement du système automatisé
  • Vérifier le bon fonctionnement des équipements automatisés

Soft skills

  • Rigueur
  • Esprit d’initiative
  • Relationnel
  • Travail en équipe

Types de structures

  • Entreprises du secteur de l’industrie
  • Services R&D, Bureau d’Études

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur développement C++

Objectif principal

Prendre en charge la programmation d’applications en C++ et les tests de validation afin de garantir la qualité et la pertinence des programmes produits

Compétences

  • C++

Missions

  • Maintenir le code existant
  • Programmer de nouvelles applications ou fonctionnalités en C++
  • Analyse des besoins clients à partir du cahier des charges
  • Participer à la conception de l’architecture logicielle
  • Réaliser de nombreux tests et débogage des applications

Soft skills

  • Rigueur
  • Curiosité
  • Précision
  • Écoute

Types de structures

  • Entreprises du secteur de l’industrie
  • Services R&D, Bureau d’Études

Difficulté des recherches

Attractivité du poste


Ingénieur Computer Vision

Objectif principal

Partie intégrante d’une équipe de développement logiciel, il travaille en équipe sur les problématiques d’identification et de suivi de cible

Compétences

  • C++
  • Python
  • IA / Machine Learning
  • Techniques de traitement d’images

Missions

  • Étudier, concevoir et comparer les différents algorithmes de Computer Vision
  • Développer ces algorithmes
  • Réaliser ensuite de nombreux essais et validations en environnement représentatif puis sur un environnement réel
  • Intégrer de nouvelles fonctionnalités et assurer des tests de robustesse à la détection et la classification

Soft skills

  • Rigueur
  • Autonomie
  • Précision
  • Curiosité

Types de structures

  • Entreprises du secteur de l’industrie
  • Services R&D, Bureau d’Études

Difficulté des recherches

Attractivité du poste

Six raisons de faire appel à notre service Freelance pour optimiser votre activité

Posté le 26 novembre 2019 par

La dynamique est incontestablement à la hausse : plus de 930 000 travailleurs français sont des freelances, et environ 50 000 personnes deviennent freelances chaque année selon Eurostat. Après avoir évoqué les nombreux avantages pour les entreprises de solliciter un freelance, Silkhom revient aujourd’hui pour vous parler de son service gratuit exclusivement dédié au freelancing : Silkhom Freelance. Quels sont les avantages pour les indépendants de faire appel à ce service ? Réponse dans cet article.

Visibilité de votre profil

Le premier grand avantage que peut vous proposer notre service freelance : c’est la visibilité de votre profil. Quoi de plus frustrant que de ne pas trouver de missions correspondant à ses attentes ou encore de perdre du temps à prospecter sur Internet ? Pas toujours facile de maintenir une visibilité constante face à la concurrence de plus en plus importante. Avec Silkhom Freelance, vous avez la possibilité de rejoindre un réseau de plus de 600 entreprises de toutes tailles (PME, grands groupes, start-ups). En nous transmettant votre recherche de missions, nos consultants peuvent cerner votre besoin, et identifier très rapidement les nouvelles missions correspondant à vos critères de recherche. En rejoignant notre réseau en tant que freelance, vous avez également la possibilité de recevoir des missions nouvelles encore non ouvertes au grand public. Silkhom travaille aussi bien en CDI qu’en Freelance. Certains de nos clients ont des besoins ponctuels, et les missions sont diffusées au grand public seulement si aucun freelance Silkhom n’a été trouvé en amont. Vous serez donc le premier informé dès qu’une mission fait surface. Notre service freelance apparait alors comme une véritable agence personnelle dont l’unique but est de vendre vos compétences au client de la meilleur des manières.

Propositions de missions en fonction de vos critères de recherche

Avec Silkhom Freelance, vous pouvez recevoir régulièrement des missions freelances directement dans votre boîte mail. Ces missions seront toujours en concordance avec vos critères de recherche que ce soit votre périmètre géographique, votre appétence pour une technologie précise, ou encore la nature concrète du projet. La durée du projet est également un critère important et en passant par notre service, vous aurez la chance de recevoir de nouvelles missions avant même la fin de votre mission actuelle. C’est donc pour vous freelances, l’assurance de la continuité.

Pour recevoir des missions freelances, deux options :

Veillez à bien donner des informations exactes, notamment sur votre domaine d’activité, que ce soit du développement logiciel, web & mobile, infrastructure-système, big data, logiciel embarqué, robotique-automatisme, ERP-BI…

Négociation du Taux Journalier Moyen (TJM)

Négocier sa rémunération est toujours une étape très délicate à mener. L’art de la négociation n’est pas transparent pour tous et les freelances ont parfois des difficultés à demander efficacement le juste TJM. Silkhom Freelance soulage entièrement cette partie pour les freelances. En effet, en échangeant avec un consultant, vous aurez la possibilité d’indiquer un TJM minimum pour vos missions. Nos consultants ont un rôle de conseil envers leurs clients sur les différentes rémunérations du marché. En passant par Silkhom Freelance, vous aurez l’assurance d’obtenir un TJM conforme au marché puisque notre équipe a déja briefé les clients du TJM minime cohérent pour le projet. Silkhom négociera donc avec le client directement, et vous n’aurez donc pas à vous affranchir de cette étape clé. Un confort de plus pour les indépendants qui peuvent alors se concentrer sur le projet en lui-même plutôt que sur les aspects contractuels.

Préparation aux entretiens

Pas toujours facile de réussir un entretien avec un client. Que ce soit de se présenter convenablement, présenter ses réalisations ou encore faire face au stress, les difficultés sont multiples et les oublis parfois fréquents.Notre service freelance facilite la vie des indépendants, en leur proposant préparation sur mesure aux entretiens afin de les réussir du mieux possible. L’idée est ici de faire bonne impression et pour ce faire, Silkhom rappelle quelques règles à respecter et la façon de présenter et ordonner ses projets à l’oral. Une piqûre de rappel qui ne fait absolument pas de mal, car ce sont des choses que l’on apprend généralement pendant ses études et que l’on peut avoir tendance à oublier avec le temps. Avec Silkhom, vous serez donc parés à toutes les éventualités avec un brief très précis sur la société, une explication claire et détaillée du projet en question, et la méthodologie à conduire pendant son entretien.

Prise en charge de la rédaction des contrats

Gérer l’aspect administratif et les contrats est une tâche particulièrement irritable pour ceux qui n’en ont jamais vraiment réalisé. Pire encore, certains indépendants n’ont vraiment pas de temps à accorder à cette tâche. Silkhom Freelance soulage également cet aspect puisque nous prenons en charge intégralement les contrats avec le client. Vous n’aurez donc là encore pas à vous soucier de cette partie et vous pouvez encore vous concentrer sur le plus important : le projet.

Suivi de la prestation

Chez Silkhom, notre accompagnement ne s’arrête jamais à la signature du contrat. Que vous soyez en CDI ou en Freelance, vous bénéficiez d’un accompagnement post-signature. Autrement dit, vous aurez encore des échanges avec votre consultant sur la manière dont se déroule votre mission. L’idée est d’échanger sur le projet pour savoir si les missions sont conformes à vos attentes et à ce qu’il était convenu. Si vous rencontrez des difficultés notables, ce sera alors l’occasion d’en informer votre consultant qui trouvera une solution ou qui fera remonter le problème à votre client. Cela peut être également l’occasion d’informer votre consultant sur vos prochains critères de recherche si ces derniers ont changé.

Notre service Freelance en résumé :
  • Accès à des missions longues (ou coutes) chez des clients finaux ou des éditeurs de logiciels
  • Nous mettons fin à votre galère de l’approche commerciale
  • Gestion intégrale des problématiques contractuelles
  • Accompagnement pendant la durée de la prestation

Entreprises : Pourquoi faire appel à un freelance avec Silkhom Freelance ?

Posté le 14 novembre 2019 par

Selon Eurostat, le nombre de freelances a progressé de 145% entre 2008 et 2018 en France. Ils étaient environ 700 000 en 2013 et ils sont 930 000 aujourd’hui en France. Environ 50 000 personnes deviendraient donc freelances chaque année. Au niveau des 28 pays de l’Union européenne, on compte 9 433 000 freelances européens, soit une progression de 31% en 10 ans. Les entreprises sont elles aussi de plus en plus nombreuses à faire appel à ces indépendants. Pourquoi faire appel à un freelance pour une entreprise ? Silkhom apporte des éléments de réponse dans cet article.

Pourquoi faire appel à un freelance ?

Les entreprises font appel aux freelances pour diverses raisons, à la fois économiques ou managériales. Chez Silkhom Freelance, plus de 600 clients nous confient tout au long de l’année des recherches de freelance. On distingue finalement plusieurs situations précises pour lesquelles les entreprises recherchent des freelances.

  • Combler un manque ponctuel de compétences opérationnelles dans leurs projets
  • Pallier une recherche le temps du préavis d’un futur CDI
  • Assurer une fluidité dans leurs projets pour respecter les engagements de délais
  • Faire face à des surcroîts d’activité inopinés
  • Éviter de perdre du temps avec les aspects juridiques et administratifs
  • Développer des activités transverses à une activité principale
  • Faire évoluer leur environnement technologique
  • Obtenir un audit spécialisé et une prestation de consulting sur mesure

Obtenir de la flexibilité et de la réactivité

Un des premiers avantages du freelancing pour les entreprises : la flexibilité. Un freelance est son propre patron et travaille indépendamment des contraintes horaires et gère seul son planning en fonction des projets sur lesquels il a choisi de travailler. Il est souvent disponible sur des plages horaires relativement longues, dans la mesure où il travaille pour une mission définie et précise, avec une durée établie à préalable. Un travailleur indépendant est donc totalement dédié à la mission qui lui est confiée. Alors que le temps se perd généralement en entreprise entre l’attente de validation d’un projet et la hiérarchie, la relation avec le freelance est ici beaucoup plus simplifiée. Les modifications à réaliser se réalisent plus rapidement et le freelance a la qualité d’être particulièrement réactif.

Une expertise technique et une vision externe précieuse

En sollicitant un freelance, les entreprises s’offrent le bénéfice d’une expertise bien forgée et de compétences pointues dans un domaine précis. C’est quelque part la garantie d’avoir un travail de qualité. Les freelances font face à une certaine compétitivité entre eux, et sont sans cesse dans l’obligation de se démarquer par leurs compétences, mais aussi par leur professionnalisme pour garder un bon contact avec leur client. Les freelances sont aujourd’hui présents dans tous les domaines, à pratiquement tout niveau d’expérience et tout niveau hiérarchique. Il convient donc simplement de bien choisir son freelance suivant les caractéristiques du projet à réaliser. Si ce choix est bien effectué, il n’y a aucune crainte à avoir sur l’expertise de votre freelance et sur la qualité finale du rendu. Il ne faut pas oublier qu’un indépendant est une personne externe à l’entreprise, généralement dôtée d’une excellente capacité d’adaptation. Son opinion sur le projet en cours sera extrêmement intéressante pour l’entreprise qui n’a pas toujours l’occasion d’obtenir la vision de personnes extérieures. Cela permet donc une prise de recul importante et un regard neuf sur l’avancée du projet. Obtenir une véritable expertise technique sur son projet, doublée d’une précieuse vision externe à la dynamique de l’entreprise semblent alors une excellente plus-value du freelancing pour les entreprises.

Un coût maîtrisé pour l’entreprise

Le coût d’un freelance peut paraître aux premiers abords élevés, mais il n’en est rien par rapport à un salarié en entreprise. Il faut comprendre que le coût d’une prestation d’un freelance s’établit en général pour une plus courte durée. Dès lors, en prenant la décision d’embaucher un salarié, cela induit forcément un engagement de plus longue durée. Un travailleur indépendant lui, est présent que pour un projet bien spécifique, et bien délimité dans le temps. La durée et la nature du projet sont en effet définies au préalable. Si l’on compare les coûts pour une entreprise, la prestation d’un freelance est bien inférieure puisque l’entreprise n’a pas a payé les charges comme c’est le cas pour une embauche d’un salarié. Il s’agit en effet d’un contrat de prestation de service et non d’une embauche d’un CDD/CDI/Interim. Des coûts quelque part diminués et donc maîtrisés pour votre projet.

Chez Silkhom Freelance, nous fonctionnons sur le principe de la facturation au succès de la mission confiée par l’entreprise. Ce qui veut dire que l’entreprise rémunère Silkhom uniquement si la recherche du bon freelance a été bien accomplie. Dans le cas exceptionnel où le freelance ne conviendrait pas, Silkhom s’engage à réaliser un remplacement sans frais supplémentaires. C’est donc un avantage supplémentaire côté entreprise pour leurs recherches de profils freelances.

Un gain de temps considérable et zéro labeur juridique

En tant qu’entreprise, un gain de temps considérable peut être dégagé en faisant appel à un freelance avec Silkhom Freelance. Tout d’abord, les entreprises gagnent du temps sur la recherche du profil, mais aussi sur l’évaluation de ses compétences. Silkhom s’occupe de toute la partie préqualification des candidats (diplômes, prises de références, compétences, etc.). Ensuite, en tant que recruteur, Silkhom vous apporte de précieux conseils sur les difficultés du marché, l’évolution des profils sur des aspects technologiques, ou sur les manières d’aborder ses recherches. Le recrutement informatique étant un secteur relativement complexe, il convient pour les entreprises de connaître en temps réel les enjeux et les problématiques de chaque recrutement. De plus, Silkhom prend en charge intégralement la rédaction des contrats et des documents administratifs de manière à libérer totalement les entreprises des labeurs juridiques. Pour une entreprise faisant régulièrement appel à des profils freelances c’est donc une aubaine en termes de gain de temps. Pour finir, Silkhom s’occupe de la négociation des tarifs journaliers moyens entre les freelances et les entreprises. Autant de points décisifs en terme d’efficacité, qui permettront à chaque entreprise de se concentrer uniquement sur son activité principale.

Silkhom Freelance en résumé

  • Un large réseau de freelances qualifiés et disponibles sur toute la France
  • Prise en charge de la rédaction des contrats et documents administratifs
  • Préqualification des candidats et suivi
  • Négociation des tarifs journaliers moyens
  • Facturation au succès de la mission confiée et période de garantie
  • Expertise sur le marché IT avec des consultants spécialisés par secteur technologique
  • Un mot d’ordre : FLEXIBILITÉ

Intéressé(e) par notre service Freelance ? Vous pouvez consulter notre page dédiée ici.

Les erreurs à éviter quand on se lance en freelance

Posté le 20 juillet 2017 par

On compte aujourd’hui plus de 830.000 freelances en France, soit plus de 10% des actifs. Le nombre de freelances a considérablement augmenté, de l’ordre de 120% en 10 ans. Ces indépendants qui gèrent eux-même leurs activités, sont bien entendues responsables de leurs succès mais aussi de leurs échecs. Ils doivent ainsi faire preuve d’organisation et d’autonomie dans leur vie professionnelle pour ne pas se laisser déborder par les évènements. Voici plusieurs erreurs à éviter lorsqu’on se lance en freelance.


Commencer par des projets trop ambitieux

Généralement, lorsqu’on démarre son activité de freelance, il est plutôt recommandé de débuter par des projets abordables, pour éviter d’être sous l’eau dès le départ. Un manque d’expérience sur un projet trop ambitieux engendre des erreurs qui pourraient laisser une mauvaise première impression. Il peut être parfois difficile de mesurer l’ampleur du travail, ou encore d’estimer le temps à consacrer à un projet. Se « former » avec des « petites » missions permet d’établir des premiers succès, et de prendre confiance en soi avant de passer à des projets plus ambitieux.


Avoir une gestion désorganisée

Tenir un registre de facturation et de paiement est quelque chose de très important, et permet de savoir précieusement quelle facture a été émise, et si votre client a payé. Négligé sa gestion c’est perdre beaucoup de temps, et de l’argent. Cela ne concerne pas uniquement les factures mais aussi les cotisations, impôts…


Mal choisir son lieu de travail

Un autre élément important c’est de bien choisir son environnement de travail. Il est important de bien réfléchir aux avantages et inconvénients d’un lieu de travail. Travailler chez soi, c’est supprimer les temps de trajet et travailler dans un univers familier, mais cela signifie également prendre le risque de se sentir isolé, enfermé. Des solutions existent tels quel les espaces de coworking ou encore la location de bureaux. Cela peut entraîner des frais supplémentaires, mais il existe des espaces de coworking dont le tarif est minime.


Se tromper de statut juridique et de régime fiscal

Bien choisir son statut juridique est fondamental puisque de lui découle le régime social, le taux d’imposition et le montant des cotisations sociales. Entre entreprise individuelle, société, portage salarial, micro-entreprise, le choix est vaste. Avant de se précipiter, il est judicieux d’examiner sa situation. Les comptables ou les associations de gestion agréée (AGA) peuvent être de très bons conseils sur ce point.


Ne respecter aucun horaires

Être son propre patron implique d’être responsable. Il est bien sûr possible de travailler quand bon nous semble, mais ne respecter aucun horaires s’avère très dangereux. En effet, cela renforcerait le risque de travailler tout le temps et n’importe où. Opter pour une routine bien organisée semble plus approprié, même si chacun possède ses propres méthodes de travail.


Ne pas décrocher et mettre sa vie sociale en sommeil

Travailler seul chez soi peut vite mener à une routine solitaire. Le besoin d’interaction avec autrui peut se faire ressentir dans ces conditions. Il est donc conseillé de cultiver ses amitiés, prendre du temps pour se changer d’air ! Sinon, votre seul ami sera votre ordinateur, ce qui est en soi n’est déjà pas si mal !


Ne pas mettre un peu d’argent de côté

C’est probablement le plus gros inconvénient du freelance : l’irrégularité de la fréquence des projets et donc des rentrées d’argent. Mettre un peu d’argent de côté permet d’être plus serein en cas de mauvaise passe…


Délaisser sa communication

A l’ère du digital, il est regrettable de délaisser sa communication et de rester tapi dans l’ombre. Développer son réseau professionnel en assistant à des afterworks ou séminaires, peut s’avérer fructueux pour l’acquisition de nouveaux projets/contacts. Utiliser les réseaux sociaux pour se faire connaître, peaufiner et mettre à jour son site internet, est vital pour exister dans ce vaste monde digital.


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