- Petite structure avec un management à l’écoute - Groupe avec un très faible turnover (12% - moyenne mondiale 23%) - Stabilité financière du groupe, projection de CA à plus de 30 millions d’euros - Nombreuses activités proposées par le groupe (financement de compétitions sportives, d’activités…)
- 155 millions d’euros de CA en 2018 - Société innovante, par exemple, précurseur de la 5G - Environnement technologique varié (développement, infrastructure et réseau..) - Vie sociale riche : organisation d’événements tout au long de l’année, tournoi sportifs ou activités
- Mise en place de bonnes pratiques (intégration continue / méthode Agile) - Culture autour du télétravail (2 jours de télétravail par semaine) - Diversité des projets (changement de projet tous les 4/6 mois) - Secteur technique : la Medtech, environnement normé
- Société innovante précurseur sur la 5G par exemple - 155 millions d’euros de CA en 2018 - Vie sociale riche : organisation d’événements tout au long de l’année, tournoi sportifs ou activités - Cadre de travail agréable : au bord de la mer
- Société innovante précurseur sur la 5G par exemple - 155 millions d’euros de CA en 2018 - Vie sociale riche : organisation d’événements tout au long de l’année, tournoi sportifs ou activités - Cadre de travail agréable : au bord de la mer
- 155 millions d’euros de CA en 2018 (Société stable financièrement) - Société innovante précurseur sur la 5G par exemple - Champs technologique varié (développement, infrastructure et réseau..) - Vie sociale riche : organisation d’événements tout au long de l’année, tournoi sportifs ou activités - Cadre de travail agréable, au bord de la mer
- Contexte international avec possibilité de mobilité à l’étranger - Mise en place de bonnes pratiques (déploiement continu / méthodes agiles) - Culture autour du télétravail - Politique de bien-être en entreprise (élue Great place to Work)
- Contexte international avec possibilité de mobilité à l’étranger - Mise en place de bonnes pratiques (déploiement continu / méthodes agiles) - Culture autour du télétravail - Politique de bien-être en entreprise (élue Great place to Work)
- Management à l’écoute - Possibilité d’évolution au sein du groupe (Product Owner, Scrum Manager, Architecte, Lead Développeur…) - Mise en place de bonnes pratiques (déploiement continu / méthodes agiles) - Avantages sociaux intéressants (mutuelle prise à 100% par l’employeur, participation, CE…) - Stabilité financière de l’entreprise avec plus de 150 millions d’euros de CA en 2019
- Contexte international avec possibilité de mobilité à l’étranger - Mise en place de bonnes pratiques (déploiement continu / méthodes agiles) - Culture autour du télétravail - Politique de bien-être en entreprise (élue Great place to Work)
- Contexte international avec possibilité de mobilité à l’étranger - Mise en place de bonnes pratiques (déploiement continu / méthodes agiles) - Culture autour du télétravail - Politique de bien-être en entreprise (élue Great place to Work)
