- Société à taille humaine et mode de travail collaboratif - Très faible turnover avec une moyenne de 11 ans d’ancienneté dans l’entreprise - Plan d’épargne entreprise avec abondement jusqu’à 1500€/an - Formations techniques tous les 15 jours par équipe - 2-3j télétravail /semaine
- Entreprise à taille humaine qui compte 40 collaborateurs - Plus de 5M€ de CA annuel - Un contexte de forte croissance et de développement à l’international (14 M€ de levée de fonds en 2019) - Domaine d'activité « Cyber-sécurité »
- Diversité des projets et des solutions à développer (facturation, prise de commandes, suivi de projet...) - Formations mises à disposition individuellement ou collectivement (ex : coach Agile) - Possibilité d’évoluer sur un poste de Lead développeur (MT)
- Diversité des projets et des solutions à développer (facturation, prise de commandes, suivi de projet...) - Formations mises à disposition individuellement ou collectivement (ex : coach Agile) - Possibilité d’évoluer sur un poste de Lead développeur (MT)
- Stabilité financière de l’entreprise, estimation de 10 millions de CA en 2020 - Filiale d’un grand groupe qui investit plus de 14 millions d’euros chaque année en R&D - Bonne pratiques de développement et méthodologie puriste Agile Scrum - Possibilité d’évolution interne (ex : Architecte) - Utilisation des dernières technologies (Node.js, Angular 2+)
- Stabilité financière de l’entreprise, estimation de 10 millions de CA en 2020 - Filiale d’un grand groupe qui investit plus de 14 millions d’euros chaque année en R&D - Bonne pratiques de développement et méthodologie puriste Agile Scrum - Possibilité d’évolution interne (ex : Architecte)
- Diversité des projets et des solutions à développer (facturation, prise de commandes, suivi de projet...) - Formations mises à disposition individuellement ou collectivement (ex : coach Agile) - Possibilité d’évoluer sur un poste de Lead développeur (MT)
- Diversité des projets et des solutions à développer (facturation, prise de commandes, suivi de projet...) - Formations mises à disposition individuellement ou collectivement (ex : coach Agile) - Possibilité d’évoluer sur un poste de Lead développeur (MT)
- Possibilité d’évolution au sein du groupe (Product Owner, Scrum Manager, Architecte, Lead Développeur…) - Stabilité financière de l’entreprise avec plus de 150 millions d’euros de CA en 2019 - Utilisation des dernières technologies (par exemple, .Net Core et Angular 9+) - Organisation d’événements pour les développeurs (ex : Coding Battle)
