Consultant technique SIRH – Editeur de logiciel RH

Société

Editeur de logiciel SIRH créé en 2000, cette entreprise propose une plateformes SaaS permettant de gérer 100% des processus RH d’une entreprise.

 

Cette solution entièrement modulable est déjà utilisée par plus de 200 000 utilisateurs à travers plus de 25 pays.  

 

Elle est utilisée par des entreprises de tous types de secteurs d’activités composées de 300 à plus de 10 000 collaborateurs.

 

Composée de 80 personnes réparties sur 3 sites (Romans-Sur-Isère, Rennes et Paris), l’entreprise cherche constamment à étoffer ses équipes et recherche aujourd’hui un consultant technique SIRH.

 

Poste

Rejoignez une équipe composée de 15 collaborateurs (chefs de projet, consultants techniques et responsables clients.

Dans un premier temps vous interviendrez principalement sur des problématiques techniques (70-80%) afin de vous faire monter en compétence avant de monter sur de la gestion de projet sur des nouveaux comptes.

Vous travaillerez en équipe de 3-4 personnes et suivrez entre 3 et 5 clients avec pour principales missions :

- Analyse des incidents
- Paramétrage
- Test unitaire
- Formation

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Parcours d’intégration de 2 mois avant d’intégrer votre équipe où vous suivrez des formations pour connaitre les process de l’entreprise et les différents modules de l’outils
- Etre intégré à la road map produit en contact avec des développeurs pour participer à l’amélioration de l’outil
- Participez à des formations sur des sujets techniques pour apprendre à paramétrer ou de la gestion de projet
- Avantages sociaux : 8 jours de télétravail par mois, tickets restaurant de 8€ pris en charge à 50%, commissionnement (environ 4k€ / an), prime nouveau projet (200€)

Profil recherché

- Bac+3 en informatique minimum
- 2 ans d’expérience en requêtage SQL
- Idéalement vous avez déjà paramétrer une solution SIRH

 

Compléments

- Lieu : Romans-Sur-Isère               -
- Contrat : CDI
- Salaire : 35-50K€ selon profil
- Process d’entretien : 3 entretiens (1er RH, 2ème manager et 3ème CEO)

 

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