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Directeur des Systèmes d’Information – Fiche Métier

Objectif du Directeur des Systèmes d'Information

Piloter le système d’information pour le rendre fonctionnel, performant, et adapté aux objectifs stratégiques de l’entreprise

Missions et responsabilités

Participation au comité de direction et à la stratégie de recrutement
Établir la stratégie du Système d’Information : Coûts, qualité, planification, choix des équipements …
Encadrer, manager et coordonner les équipes et services rattachés (Infrascture, Développement, ERP …)
Étudier les besoins des différents services, directions et métiers
Superviser la conception d’un SI en assurant sa sécurité et sa pérénité
• Assurer une veille technologique et stratégique

Structures et services

• Toutes entreprises avec une DSI

Profil du Directeur des Systèmes d'Information

Compétences Demandées

Connaissances solides des systèmes d’information :
Infrastructures, ERP, développement …
Gestion de projet :
Ressources humaines, budgétisation, organisation et planification
Aptitudes managériales :
Pédagogie, conduite du changement, stratégie
Anglais technique lu et écrit.
Anglais oral indispensable pour sociétés internationales

Études et Parcours

Bac +4/5, Écoles d’Ingénierie Informatique ou Universités
• Une dizaine d’années d’expérience est appréciée

Savoir-etre requis

Rigueur et sensibilité aux problématiques liées à la sécurité
Aisance communicationnelle et écoute active
• Posséder une vision fonctionnelle des SI
Autonomie

Niveau de difficulté des recherches*

*0% indiquant les profils les plus communs, et 100% les profils extrêmement rares

Baromètres des salaires

Étude réalisée par Silkhom sur les salaires observés en France en 2016.
(Paris, Rhône-Alpes, PACA …)

salaire-directeur-systemes-information

* Salaires observés à Annecy, Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Toulouse …
Une variation d’environ 2 à 5% peut être observée entre les grandes villes

Note : Ces salaires peuvent être amenés à varier à la hausse ou à la baisse de manière considérable en fonction des effectifs de l’entreprise, de son secteur d’activité, du rattachement de la DSI au comité de direction, à son périmètre, etc …

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